社会测量法有提名法

㈠ 社会测量法的应用

社会测量法主要可以了解群体内部三个方面的问题：即了解群体中最受欢迎的人，回群体中有答无非正式小群体，了解群体内部的人际关系整体状况。
这种方法，可以把群体成员心理上的结合加以数量化，而且揭示出的群体内的人际关系状况是不被当事人所觉察的，比如成员之间的好感或情绪方面的联系等。
另外，运用这种方法了解一个群体内的人际关系状况相对比较节省时间，因而，社会测量法一经问世，就受到许多心理学家、社会学家的广泛注意，被广泛运用于工厂、机关、学校等团体的各个方面的人际关系测查和人员选拔、人事推荐等。大量的研究者还为社会测量法的发展作了很多工作，提出了一系列测量方法的改进措施，如现在被广泛运用于儿童群体人际关系测量的同伴提名法，用于测查群体成员选择动机和被成员所重视的人员范围的“参照测量法”和“关系测量法”等。

㈡ 社区社会资本测量的纬度包括哪些

社区社会资本的测量纬度包括以下几个方面：
1. 同伴提名法：这种方法是社会资本测量中的一种隐含差异社会测量方式。它由美国社会学家和心理学家莫雷诺在1934年提出，有多种不同形式，其中同伴提名法是最基本且主要的一种。实施方法是让被试根据某种心理品质或行为特征的描述，从同伴团体中选出最符合这些描述特征的人。
2. 职位生成法：由林南和杜敏在1986年首次提出，并后来得到广泛应用。该方法的基本假设是，社会资源在社会中不是均匀分布，而是按照社会地位高低呈现金字塔状分布。一个人在社会网络中所拥有的社会资源数量主要取决于其社会地位。在此，社会地位通常由职业来代表。
3. 资源生成法：这是由Snijders在1999年以及Vander Gaag和Snijders在2005年提出的测量社会资本的新方法。它在一定程度上克服了提名法/诠释法和职位生成法的局限，同时综合了两者的优点。它既具有职位生成法的经济性，也具有提名法/诠释法的内容效度。这种方法的问卷结构与职位生成法相似，但它询问的是被调查者在其社会网络中能够获得的具体资源。

㈢ 社会资本的主要测量方法包括哪些

目前，使用最为广泛的社会资本测量方法是同伴提名法、职位生成法、资源生成法版
同伴提名法是一种社会测量权法。社会测量法是由美国社会学家、心理学家莫雷诺(Moren，1934)提出的，它有许多种不同的形式，同伴提名法是其中最基本、最主要的一种。同伴提名法的基本实施方法是:让被试根据某种心理品质或行为特征的描述，从同伴团体中找出最符合这些描述特征的人来。
职位生成法：林南和杜敏于1986 CLin & Dumin} 1986)年首次提出，后来得到了广泛的应用。该方法的基本假设是:社会资源不是均匀地分布在社会之中，而是按照社会地位高低呈现金字塔分布的，每一个网络成员所拥有的社会资源数量主要取决于其所处的社会地位。在这里社会地位是以职业来代表。
资源生成法(Snijders} 1999; Vander Gaag &Snijders, 2005)是测量社会资本的最新方法。这种测量方法在某种程度上克服了提名法/诠释法和职位生成法的缺点，同时又综合两者的优点，既具有职位生成法的经济性，又具有提名法/诠释法的内容效度。它与职位生成法的问卷结构相似，但是它询问的是被调查者在其社会网络中所能获得的具体资源。