社会保障法是调整什么的法律

❶ 给一片面包不如给一份工作,请用这句话揭示出的哲理，分析劳动法与社会保障法的关系

在我国建立和完善社会保障体系，是构建和谐社会重要思想的具体体现，也是深化改革、促进发展、稳定社会和安邦兴国的根本大计，是一件“关乎国运、惠及子孙”的大事，具有重大而深远的政治意义和经济意义。虽然人们都认识到了社会保障在社会层面的重要性，而对其法律层面的认识还不够，只知其然而不知其所以然。本文对劳动法和社会保障法做了一个简单的介绍与分析。

当前，我国正处在完善社会主义市场经济体制和进行经济结构调整的重要时期，加入世界贸易组织后面临着更加激烈的国际竞争，企业的优胜劣汰和职工的下岗、失业已成为一种经常发生的社会经济现象，妥善解决好下岗失业人员的基本生活保障和再就业问题，是推进企业改革和结构调整的重要举措。

一、劳动法和社会保障法简介

社会保障法是调整社会保障主体之间权利与义务关系的法律规范的总称，而劳动法是调整劳动者与资本所以者之间社会关系的法律制度。

1 、劳动法与社会保障法的共性

社会保障法与劳动法的共通之处在于它们都是关注社会弱势群体的法律，而且社会保障法是在劳动法基础上发展起来的。即便是德国俾斯麦颁布的社会保障法典，也是以保障劳动者的基本生存状况为基本动因的。

2 、劳动法与社会保障法的区别

劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。

3 、劳动法与社会保障法所涉及的对象

劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者（公务员、军人等不适用劳动法），而社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民（劳动者）。

社会保障的对象应当是该社会的全体社会成员，尤其是那些丧失劳动能力以及需要某些特殊帮助的人。同时，社会保障也对社会成员中的特殊对象给予特殊帮助。社会保障的特殊对象主要包括因退休、失业、患病、伤残、生育等造成的失去或中断收入来源而需要社会特殊帮助者。这些成员部分或全部丧失劳动能力与竞争能力，使收入中断、减少或丧失而影响了基本生活，从而得到社会给予的特殊保障。

二、国家该退位的地方应当退位

在劳动法的调整上，我国长期来存在的问题是行政因素过重，在改革过程中虽有较大的改进，但仍存在一系列问题，国家仍需进一步退位。目前，劳动关系中还存有大量的行政审查，例如：在劳动关系建立时一些地方执行强制鉴证，招、退工的行政审查程序；在劳动报酬中实行的工资总额管制；在特殊工时中实行的行政审批等等，使劳动关系建立与运行中融入大量行政因素。劳动关系的产生、结束与运行不应当是三方关系，而只应当是劳动者与用人单位的双方关系。尤其要突破的是国家为了行政管理的方便，规定每个劳动者只能建立一种劳动关系的观念。

当着现实逻辑与观念逻辑发生冲突时，需要重新审视的恰恰是观念的逻辑。“一个劳动者只能形成一种劳动关系”这种观点在计划经济时代无疑是恰当的。在那时，一个劳动者出现了多重劳动关系，国家将很难进行统一的管理。今天，当着劳动力通过市场来进行配置，为了使人尽其才，一个人存在多重劳动关系恰恰是一种常态。正是市场经济的发展，要求对“一个劳动者只能形成一种劳动关系”的观念进行全方位的突破。

允许一个劳动者同时建立两个或两个以上的劳动关系，对我国的劳动管理和社会保障制度会带来有益的影响。在用工管理方面，应当允许一个劳动者同两个用人单位签订劳动合同，当然两单位工作时间总和不应超过现行的工时制度；在工资管理方面，各地在公布和调整最低工资时，应同时公布月最低工资标准和时最低工资标准，如果一个职工每天在甲乙各工作四小时的话，甲单位或乙单位都只按月最低工资标准的百分之五十来执行；在社会保障方面，缴费关系应当与工资关系挂钩，以养老保险为例，每个劳动者固然只能有一个个人帐户，但应要求多个用人单位根据劳动者工资的一定比例向这一劳动者的个人帐户缴纳养老保险费，从而保障劳动者的利益。

❷ 绀句細娉曞寘鎷鍝浜

绀句細娉曞寘鎷鐨勫唴瀹逛负锛氬姵鍔ㄦ硶銆佺ぞ浼氫繚闅滄硶銆佺幆澧冧繚鎶ゆ硶绛夈

1. 鍔冲姩娉

鍔冲姩娉曟槸涓轰簡淇濇姢鍔冲姩鑰呭悎娉曟潈鐩婏紝璋冩暣鍔冲姩鍏崇郴鑰屽埗瀹氱殑娉曞緥銆傚畠娑夊強鍔冲姩鑰呯殑灏变笟銆佸姵鍔ㄥ悎鍚屻佸伐璧勫緟閬囥佸伐浣滄椂闂淬佸姵鍔ㄥ畨鍏ㄥ崼鐢熴佺ぞ浼氫繚闄╃瓑鏂归潰鐨勮勫畾銆傚姵鍔ㄦ硶鐨勫疄鏂芥湁鍔╀簬缁存姢绀句細绋冲畾锛屼績杩涚粡娴庡彂灞曘

2. 绀句細淇濋殰娉

绀句細淇濋殰娉曟槸淇濋殰鍏姘戝湪闈涓村勾鑰併佺柧鐥呫佸け涓氱瓑椋庨櫓鏃讹紝鑳藉熶粠鍥藉跺拰绀句細鑾峰緱鐗╄川甯鍔╃殑娉曞緥銆傜ぞ浼氫繚闅滃埗搴﹀寘鎷绀句細淇濋櫓銆佺ぞ浼氱忓埄銆佺ぞ浼氭晳娴庣瓑澶氫釜鏂归潰锛屾棬鍦ㄦ彁楂樺叕姘戠殑鐢熸椿姘村钩锛屼績杩涚ぞ浼氬叕骞充笌鍜岃皭銆

3. 鐜澧冧繚鎶ゆ硶

鐜澧冧繚鎶ゆ硶鏄涓轰簡淇濇姢鑷鐒剁幆澧冿紝闃叉不姹℃煋锛屽悎鐞嗗埄鐢ㄨ嚜鐒惰祫婧愯屽埗瀹氱殑娉曞緥銆傚畠瑙勫畾浜嗙幆澧冧繚鎶ょ殑鍩烘湰鍘熷垯銆佺＄悊鍒跺害銆佹硶寰嬭矗浠荤瓑锛屾棬鍦ㄤ績杩涚粡娴庛佺ぞ浼氬拰鐜澧冪殑鍗忚皟鍙戝睍銆

绀句細娉曚綔涓轰竴涓鐙绔嬬殑娉曞緥棰嗗煙锛屾棬鍦ㄧ淮鎶ょぞ浼氬叕鍏卞埄鐩婂拰绀句細绉╁簭銆傞櫎浜嗕笂杩版彁鍒扮殑鍔冲姩娉曘佺ぞ浼氫繚闅滄硶鍜岀幆澧冧繚鎶ゆ硶锛岀ぞ浼氭硶杩樺寘鎷鍏朵粬涓绯诲垪娉曞緥娉曡勶紝濡傛厛鍠勬硶銆佹秷璐硅呮潈鐩婁繚鎶ゆ硶绛夈傝繖浜涙硶寰嬫硶瑙勫叡鍚屾瀯鎴愪簡绀句細娉曠殑浣撶郴锛屼负绀句細鐨勫拰璋愮ǔ瀹氭彁渚涗簡娉曞緥淇濋殰銆

❸ 调整劳动关系和社会保障是指什么法

调整劳动关系和社会保障是指社会法。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其他社会关系的法律规范。社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。 劳动与社会保障法主要涉及劳动法主体、促进就业和职业培训、劳动合同、集体合同、劳务派遣和非全目制用工、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职工民主管理、社会保障法 基础理论、社会保障法的产生和发展、社会保障法主体、社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚、劳动争议处理等。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。