合同法第九十一

⑴ 合同履行终止条件是什么

合同履行终止条件依据《合同法》第九十一条，主要包括以下情形：

1. 债务已经按照约定履行：即合同双方已经按照合同约定的内容和方式，完全履行了各自的义务。
2. 合同解除：在符合法律规定或合同约定的情况下，合同双方或一方可以解除合同，使合同权利义务终止。
3. 债务相互抵销：当合同双方互负债务，且债务的标的物种类、品质相同，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，从而使合同权利义务终止。
4. 债务人依法将标的物提存：在特定情况下，如债权人无正当理由拒绝受领或迟延受领等，债务人可以依法将标的物提存，以此作为债务履行的替代方式，从而使合同权利义务终止。
5. 债权人免除债务：债权人明确表示免除债务人的部分或全部债务，将导致合同权利义务的部分或全部终止。
6. 债权债务同归于一人：当合同双方的权利义务因某种原因归于同一人时，合同权利义务将自然终止。
7. 法律规定或者当事人约定终止的其他情形：除了上述情形外，如果法律规定或合同双方当事人在合同中约定了其他终止合同的情形，当这些情形出现时，合同权利义务也将终止。

⑵ 合同履行完毕是什么

合同履行完毕是指合同双方当事人按合同的要求，全面履行自己的义务，使合同的权利与义务中止的情形。
【法律依据】《中华人民共和国合同法》第九十一条，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
(一)债务已经按照约定履行；
(二)合同解除；
(三)债务相互抵销；
(四)债务人依法将标的物提存；
(五)债权人免除债务；
(六)债权债务同归于一人；
(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
第九十二条，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

⑶ 劳动合同法第91条的内容是什么

劳动合同法第91条的内容是用人单位的连带赔偿责任。其明文规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任，也可任意选择该用人单位或劳动者先行承担赔偿责任。
一、劳动合同法第91条的内容是什么?
劳动合同法第九十一条：用人单位的连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本条是关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失，应当承担法律责任的规定。
根据本条款的规定，原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任，也可任意选择该用人单位或劳动者先行承担赔偿责任。无论该用人单位是否存在过错，只要该用人单位存在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任，而不论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同。
二、用人单位承担连带赔偿责任的构成要件是什么?
1、用人单位有招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，即用人单位招用劳动者时，该劳动者与其他用人单位仍存在劳动关系。
2、用人单位招用劳动者对其原用人单位造成损失。
3、用人单位招用劳动者的行为与其原用人单位的损失之间存在因果关系。
三、劳务派遣单位要承担什么法律责任?
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
综上所述，劳动合同法不仅保护劳动者权益，也维护用人单位利益。如果劳动者没有解除劳动合同就找另外的单位，一旦录用产生双重劳动关系，发生损失的，新单位要承担连带赔偿责任，这是劳动合同法第91条明确规定的。这里也提醒劳动者，不要还没有离职就和其它单位签订合同。