劳动合同法第47条规定是什

⑴ 劳动合同法第47条是什么

劳动合同法第47条主要规定了劳动者解除劳动合同时经济补偿的计算方式。根据这一条，劳动者因企业未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬，或者企业规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，可以解除劳动合同并要求企业按照其在该企业的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。这一条旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在解除劳动关系时获得合理的经济补偿。

在处理劳动争议时，劳动争议仲裁委员会应受理存在事实劳动关系的争议。事实劳动关系同样受到法律保护，只要争议符合受理条件，仲裁委员会应立即受理。用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，若符合《劳动法》适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，应予以处理。

建立劳动关系时，应签订劳动合同。劳动合同是确认双方劳动关系的重要依据，但在某些情况下，即使未签订劳动合同，也可能存在事实劳动关系。例如，双方已经形成了劳动上的权利义务关系，即使没有书面合同，也可认定为存在事实劳动关系。企业未与职工签订劳动合同，但职工已经履行劳动义务的，可以视作事实劳动关系的存在。在这种情况下，职工的权益仍受到法律保护。