合同法司法解释二21条

① 《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。谈谈各位的见解

1. ”劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止“。此种“终止”是否需要单位履行终止手续，法律并未明确规定，因此各地的实践并不统一。所以是否终止需要用人单位与劳动者达成一致意见，并不能推定符合法定终止条件即劳动者达到退休年龄时单位不做任何终止手续而使劳动合同自动终止。

2. 当劳动者达到法定退休年龄时，并不能想当然地认为劳动合同即行终止，用人单位应当及时办理劳动合同终止手续。如需继续留用劳动者，双方可以签订劳务协议，对劳务关系、劳务费、留用时间、劳动保护等予以明确约定。

   

3.《劳动合同法实施条例》全称是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ，发布单位是国务院发布文号国务院令第535号，发布日期是2008年09月18日。

② 劳动合同法21条的内容是什么

劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。这意味着试用期员工在被解除合同时同样有权获得相应补偿，享受与正式员工相同的权益。
具体来说，劳动合同法对试用期的滥用和过长问题做出了明确规定。首先，规定了哪些劳动岗位可以约定试用期，以及试用期的最短和最长期限。其次，为了防止用人单位多次约定试用期，规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
此外，如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，那么试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。在劳动者没有过错的情况下，如果遭到用人单位的辞退，劳动者有权获得相应的补偿。如果用人单位不履行赔偿义务或拖延赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。

③ 劳动合同法实施条例21条规定是什么

1. 《劳动合同法实施条例》第21条针对经济补偿金的月工资计算标准进行了明确。该条规定，经济补偿金的计算应基于劳动者实际获得的工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则经济补偿金的计算按照当地最低工资标准来进行。对于工作不满12个月的劳动者，则按照实际工作月数计算平均工资。
3. 本条文注释进一步解释了经济补偿金计算的相关细节。指出，经济补偿月工资的计算应包括各种形式的工资，并且对于工作期限不足12个月的劳动者，应按实际工作月数计算平均工资。
4. 绩效工资是一种与员工工作业绩挂钩的工资制度，由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资组成。它旨在将激励机制与企业目标和个人业绩紧密结合，以提高企业效率和激励员工。
5. 实施绩效工资制度时，需要确保对员工业绩的准确评估和有效监督，以避免奖励不公和可能出现的业绩造假行为。
6. 在劳动者遭受无理由解雇的情况下，根据《劳动合同法实施条例》第21条及相关规定，雇主应对劳动者支付经济补偿，其计算基础通常是劳动者的实际工资。

④ 劳动合同法第21条规定是很么

一、劳动合同法第21条规定是什么

根据《劳动合同法》第二十一条，对试用期内解除劳动合同的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

二、辞职办理程序

1、本人提出书面申请并填写辞职申请表一式两份;

2、需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告，不需要征得公司的同意。继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)。

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。

正常情况下，试用期内用人单位如果觉得劳动者并不适合本岗位的话，是可以进行解除劳动合同的。但是需要向劳动者进行说明理由，而如果劳动者在试用期内想要解除劳动合同的话，只需要提前三天通知用人单位就可以了。