劳动合同法哺乳

❶ 哺乳期解除劳动合同的法律规定是什么

哺乳期解除劳动合同的法律规定如下：

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工处于哺乳期期间，除非符合特定的法定解除条件，否则用人单位不能随意解除劳动合同。

2. 《女职工劳动保护特别规定》的相关规定：

   • 第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定进一步强调了女职工在哺乳期期间的劳动权益保护，确保她们不会因怀孕、生育或哺乳而受到不公正的对待或解雇。

综上所述，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护权益，用人单位在哺乳期内不得随意解除劳动合同或降低其工资待遇。