劳动合同法解除经济补偿金

1. 被公司辞退赔偿金该如何计算

被公司辞退的赔偿金计算方式如下：

1. 基本计算规则：

   经济补偿金按照劳动者在单位的工作时间计算。

   工作每满一年，支付一个月工资作为补偿金。

   工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。

   工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

   在这种情况下，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 法律依据：

   以上计算方式及规定均依据《劳动合同法》第46条和第47条。

   《劳动合同法》第46条列举了用人单位应向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括但不限于劳动者依照本法规定解除劳动合同、用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。

总结：被公司辞退的赔偿金计算主要依据劳动者在单位的工作年限和月工资水平，同时考虑特殊情况下的经济补偿标准调整。

2. 不能享有经济补偿金的情形

不能享有经济补偿金的情形主要包括以下几种：

1. 劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同：当劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位达成一致意见时，劳动者不能享有经济补偿金。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不能享有经济补偿金。

3. 《劳动合同法》第三十九条规定的六种法定情形：

   在试用期间被证明不符合录用条件的：劳动者在试用期内未能满足用人单位的录用标准。

   严重违反用人单位的规章制度的：劳动者违反了用人单位的重要规章制度，且情节严重。

   严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者因个人原因给用人单位造成了重大经济损失或声誉损害。

   劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者存在兼职行为，且对本职工作造成了不良影响或拒绝改正。

   因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效。

   被依法追究刑事责任的：劳动者因犯罪行为被司法机关追究刑事责任。

在上述情形下，用人单位解除劳动合同可以不支付经济补偿金。