合同法对于通知

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❷ 代通知金《劳动合同法》相关规定

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在遇到特定情况下，可以解除劳动合同。首先，如果劳动者因病或非工作原因导致医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作，单位需提前30天书面通知并可能支付一个月工资作为补偿。

其次，当劳动者无法胜任现有岗位，尽管经过培训或岗位调整后仍然无法适应，这时用人单位也有权解除合同，但同样需要遵守通知程序和额外支付工资的条件。

最后，如果劳动合同订立时的客观条件发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行，即使经过双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位在符合法律程序的前提下，也可以解除合同。在这种情况下，通知和额外支付工资也是必不可少的程序。

总之，这些条款为了解决因劳动者身体状况、技能不足或工作环境变化导致的劳动合同解除问题，设定了明确的程序和经济补偿要求，以保护劳动者的权益和维护劳资关系的稳定。
(2)合同法对于通知扩展阅读

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

❸ 劳动合同法第几条规定代通知金

在劳动合同法第40条当中有关于代通知金的相关规定，具体是法定医疗期过后，因身体原因不能从事原来的工作，其他的工作也无法胜任的，订立劳动合同时的某些客观情况已经发生了重大变化等情形，一般要提前一个月通知才能解除合同，否则要支付代通知金。
一、劳动合同法第几条规定代通知金?
劳动合同法第40条有规定代通知金，劳动合同法：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司可以开除员工的情形
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
三、不得随意辞退职工的情形
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
代通知金并不是在解除劳动合同时必须要支付的一笔赔偿款，单位也可以选择提前告知劳动者公司的决定，但是，一般在员工已经不能胜任工作的情况下，站在公司的角度基本上都是当时就解除劳动合同的。其实这几种状况并不算违法解除合同。