村委会适用劳动合同法

『壹』 农村集体经济组织聘请本组织成员适用劳动法吗

1. 《村民委员会组织法》第二条 村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

2. 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
   国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

3. 村委是不是劳动合同法第二条所指的组织，是认定村委会是否受劳动合同法规范的关键。本人非常认真的查看了相关案例，最高人民法院2014年的判决认为，村委会不是劳动合同法所指的组织，不适用劳动合同法。同时查看了地方法院的判决，也都基本保持统一口径，村委会不适用劳动合同法。

『贰』 村干部享受劳动合同法吗

话分两面。

第一，村委会属于村民自治组织，这个不是用人单位，所以村委会和村干部之间不能适用《劳动合同法》，而是《村民委员会组织法》适用范围。
第二，村干部可以作为自然人，到工厂、企业工作，这个作为劳动者与用人单位产生劳动合同关系，这个可以适用《劳动合同法》

『叁』 村委会聘用人员适用劳动法吗

村委会聘用的人不适用劳动法。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”

劳动部制定的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”

综上，被村委会雇佣的劳动者不适用劳动法。

(3)村委会适用劳动合同法扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。

『肆』 村委会聘用人员适用劳动法吗

这个确实是个问题，之前我也研究过。依据《劳动法》第二条规定，用人单内位包括企业、个体经济容组织、国家机关、事业组织、社会团体。村民委员会属于农村基层群众性自治组织，国家对这块没有特别规定，而村委会人员一般分为两类：一是根据《村委会选举法》选举产生的工作人员；二是村委会自行聘用的工作人员。对于第二类聘用的工作人员，从劳动关系认定来看应该没什么问题，符合《劳动合同法》规定的用工，应当签订劳动合同。理论上说得过去，但实际操作中存在一个问题，即村委会不像企业有营业执照，也不像政府机关，劳动合同跟谁签？怎么签？现实中，经选举产生的村委会人员，基本都是镇政府按照事业单位编制处理的，自行聘用人员似乎没有合同，按照雇佣关系处理。