劳动合同法解除劳动合同的规定

① 什么情况下解除劳动合同公司需赔偿

在以下情况下解除劳动合同时，公司需要向劳动者支付赔偿：

1. 违法解除劳动合同：

   情况说明：当公司违反《劳动合同法》的规定，擅自或无正当理由地解除劳动合同。

   赔偿标准：此时，公司需要支付劳动者经济赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。

2. 依据《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同：

   情况说明：包括但不限于劳动者无过错时公司提出解除、双方协商一致解除、劳动者患病或不能胜任工作等情况下，公司依据《劳动合同法》第四十六条的任一情形解除劳动合同。

   赔偿标准：公司需按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

重点内容：在违法解除或依据特定法律规定解除劳动合同时，公司需承担相应的经济赔偿责任，以确保劳动者的合法权益得到保障。