劳动合同法第85条加付赔偿金

1. 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求用人单位加付赔偿金的，能否支持

劳动者直接主张用人单位支付赔偿金，是不能得到支持的，从法条规定上是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的（没有按劳动行政管理部门责令期限支付的），责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务，之后由劳动行政管理部门实施的一种行政处罚措施，而不是劳动者的直接请求权。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
关于第八十五条如何理解的问题，《中华人民共和国劳动合同法释义》指出：关于“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，从性质上说属于一种类似加处罚款的行政措施，对于用人单位逾期不向劳动者支付应当支付的费用的，通过加收一定数额赔偿金的手段，促使用人单位履行支付义务，以保护劳动者的合法权益。责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务。

2. 《劳动合同法》第八十五条的内容是什么

根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位有以下情况，劳动行政部门将要求其改正。具体包括：未能按时、按量支付劳动报酬、加班费或经济补偿金。如支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足差额。如逾期未支付，用人单位需按应付金额的50%至100%标准向劳动者支付赔偿金。情况涵盖：一、未遵照合同或法律规定支付劳动报酬；二、支付的工资低于当地最低工资标准；三、安排加班未支付加班费；四、劳动合同解除或终止时未按规定支付经济补偿。这旨在保障劳动者权益，维护公平劳动环境。

当用人单位违反上述情况时，劳动行政部门将采取行动，确保劳动者能够获得其应得的报酬与补偿。如劳动报酬未按合同或法律规定提供，或低于最低工资标准，劳动者有权要求补足差额。若用人单位未能及时支付，不仅需补足差额，还需额外支付应付金额50%至100%的赔偿金。此规定适用于四类情况：未能按时支付劳动报酬、工资低于最低标准、加班费未支付以及劳动合同解除或终止时未支付经济补偿。这一条款旨在保护劳动者权益，促进公平劳动环境。

《劳动合同法》第八十五条通过明确的法律条款，确保了劳动者权益的保护。当用人单位在支付劳动报酬、加班费或经济补偿时出现违规行为，劳动行政部门将采取行动，要求改正并支付赔偿金。这一规定覆盖了未按时支付、低于最低工资标准支付、未支付加班费以及未按规定支付经济补偿四种情况，旨在保障劳动者权益，维护公正公平的劳动环境。

3. 劳动法85条规定第一项拖欠赔偿

法律分析：
至于赔偿金问题，作为劳动者要明确一点，并不是在用人单位延迟支付工资的任何情况下，都可以要求用人单位加付赔偿金。《劳动合同法》第85条第一项规定，“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该规定明确了加付赔偿金的条件，即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，用人单位仍不支付的情况下，才可以由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。
不过，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付25%的经济补偿金。这里的经济补偿金和上面提到的赔偿金是不同概念。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。实践中，只要有理有据，劳动者提出的仲裁申请就会得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4. 劳动合同法的第87条双倍赔偿和第85条100%加付赔偿金，可以同时适用吗

我国制《劳动合同法》的第87条双倍赔偿和第85条50%至100%加付赔偿金，只有在用人单位逾期不支付经济补偿的情况下，劳动者才可以主张用人单位按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

依照《劳动合同法》第85条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，并且逾期不支付的，才会责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

注意此处的“逾期不支付”这一前提要件，以及“加付赔偿金”。所以，在用人单位逾期不支付经济补偿的情况下，劳动者可以主张第85条第4项所规定的赔偿。

我国《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

也就是说，如果用人单位在按期支付了双倍的赔偿金之后，则不需要再支付经济赔偿。

5. 劳动合同法85条内容是什么

【法律分析】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的是：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。