劳动合同法六十九条

A. 1、《劳动合同法》中对非全日制用工劳动关系的规定有哪些

法律分析：我国对非全日制用工的规定：非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议；从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同；非全日制用工不得约定试用期；非全日制用工可以随时终止用工；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

B. 劳动合同可以口头约定吗

劳动合同法第六十九条指出，非全日制用工双方可以通过口头协议建立劳动关系。这意味着作为"小时工"的劳动者，能够与企业通过口头约定方式确立双方关系。相反，全日制用工的企业则需与劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法第十条，企业自用工之日起即与劳动者形成劳动关系。企业需在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。若企业未在规定时间内签订，应自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。对于企业自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况，需向劳动者每月支付两倍工资。若企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。若企业未依法与劳动者签订劳动合同，除了支付劳动者应得工资外，还需额外支付一倍工资作为补偿。

C. 劳动合同法69条的内容是什么

劳动合同法第六十九条主要规定了非全日制用工形式下劳动合同的相关内容。首先，该条款明确，非全日制用工的劳动合同可以采取口头形式签订。这意味着，非全日制劳动者与用人单位在签订合同时，并非必须采用书面合同，口头协议同样有效。其次，该条款允许非全日制劳动者与一个或多个用人单位签订劳动合同，但同时强调，后续签订的合同不得影响先前合同的履行。这为非全日制劳动者在多个用人单位之间合理安排时间和劳动力提供了可能。然而，这也要求劳动者在签订合同时要充分了解自己的权益，确保自身权益不受侵害。总的来说，《劳动合同法》第六十九条旨在规范非全日制用工的劳动合同，保障劳动者的合法权益，并促进劳动关系双方的和谐稳定。