劳动合同法与沟通

❶ 劳动法合同法第35条

劳动法合同法第35条主要规定了在劳动合同变更时，用人单位与劳动者应当遵循的原则和程序。根据该条规定，当劳动合同需要变更时，用人单位与劳动者应当协商一致，并采用书面形式进行变更。这一规定旨在保障劳动合同的稳定性和双方当事人的权益，确保变更过程合法、公平、透明。
一、劳动合同变更的协商原则
根据劳动法合同法第35条，劳动合同变更应当基于双方当事人的自愿和平等原则。用人单位和劳动者在协商变更劳动合同时，应当充分沟通，明确变更的内容、条件和影响，确保双方对变更内容有清晰的认识和同意。
二、书面形式的变更要求
劳动法合同法第35条明确要求劳动合同变更应当采用书面形式。这意味着，任何口头或未以书面形式确认的变更都是无效的。书面形式的变更有助于确保双方对变更内容的明确性、一致性和可追溯性，避免后续可能出现的纠纷和误解。
三、劳动合同变更的程序
在实际操作中，劳动合同变更的程序通常包括以下几个步骤：首先，用人单位或劳动者提出变更请求，并说明变更的原因和具体内容；其次，双方就变更内容进行充分协商，达成一致意见；然后，将变更内容以书面形式记录下来，并由双方签字确认；最后，变更后的劳动合同应当及时备案，以便日后查阅和维权。
四、违反劳动法合同法第35条的后果
如果用人单位或劳动者在劳动合同变更过程中违反了第35条的规定，例如未经协商一致擅自变更劳动合同或未采用书面形式进行变更，可能会面临法律责任和纠纷。因此，双方当事人在进行劳动合同变更时，应当严格遵守该条规定，确保变更过程的合法性和有效性。
综上所述：
劳动法合同法第35条对劳动合同变更的原则、形式和程序进行了明确规定，要求用人单位和劳动者在协商一致的基础上，采用书面形式进行变更。双方当事人在进行劳动合同变更时，应当遵循该条规定，确保变更过程的合法、公平和透明，维护自身权益和避免潜在纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

❷ 劳动合同法36条规定内容

劳动合同法第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。具体来说：

• 协商解除的前提：在劳动合同期限内，用人单位与劳动者因某种原因希望提前终止劳动合同。
• 协商解除的内容：双方需要对解除条件、解除后的权益处理等问题进行详细的沟通和商议，如经济补偿、工作交接等事项。
• 协商解除的形式：双方达成一致意见后，可以签署解除协议，以书面形式确认劳动合同的解除。
• 协商解除的原则：
  • 自愿原则：协商解除劳动合同需要双方的自愿和一致同意，任何一方都不能单方面强制要求解除合同。
  • 合法原则：协商解除的过程和结果应当符合法律法规的规定，不能违反国家的劳动法律政策。

总之，劳动合同法第36条为用人单位和劳动者提供了一个合法、灵活的机制，有助于减少劳动纠纷，保障双方的合法权益。

❸ 协商解除劳动合同谈判技巧

协商解除劳动合同技巧是需要准确的表达出自己的意愿，然后友好的协商。并且对于劳动者来说的话还是需要提交书面的申请，只有这样才能够表明确实是，提前的通知了用人单位，想要解除劳动合同。
一、协商解除劳动合同技巧
协商解除劳动合同技巧是需要准确的表达出自己的意愿，然后友好的协商。与公司协商解除劳动合同的时需要表达自己解除的意愿，并且需要提交书面的申请书，员工和公司协商解除劳动合同的时候要注意在协议书当中明确解除劳动合同的类型，谨防协商解除劳动合同没有书面的解除劳动合同证明。
主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。
二、法定解除规定
过失性辞退
过失性辞退的法定情形有：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
流程： 负责部门：人力资源科参与部门：用人部门财务科
(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
(2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
(3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
(4)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;
(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
在现实生活当中，现在劳动者和用人单位协商也是解除劳动合同的话，是符合我们国家《劳动合同法》的规定的，这并不是属于一种非法的行为，但是如果要协商一致的话，双方当事人肯定是需要提前的沟通好，然后签订相关的解除劳动合同协议书等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。