初级经济法竞业限制

A. 经济法中的合同企业法案例，急求啊~~~要详细的解答~

首先感谢你的信任把这个问题交给我来回答。呵呵，不过，我倒觉得像个考题哦。现针对你的问题回答如下：
（1） 合法。在出资协议里约定即可。
（2） 合法。
（3） 同（1）。
（4） 不合法。合伙企业可以约定分配比例，但不可以约定一方不分配。约定与李某无关违反合伙企业法第五条、第三十三条第二款的规定及权利义务一致基本法律原则。
（5） 不合法，除非合伙人另行协议约定。但如果未约定合伙期限，在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，提前三十日通知其他合伙人的可以退伙，由此给合伙企业造成损失的，还应当赔偿。
（6） 该商标作为合伙企业出资即属于合伙企业，除非合伙协议另有约定，以合伙企业名义转让的有效，以自己名义转让的均无效。
（7） 仅以合伙企业名义对外活动的，应当具体情况对待。如果没有损害合伙企业利益和使用合伙企业资产，盈亏一般由王某享有和承担。如果王某拒绝承担，周某、李某不予理会相对方就可以了。
（8） 不合法。违反合伙企业法第三十二条竞业限制。责令退出，拒不退出的，向人民法院提起诉讼，因此给合伙企业造成损失的，还可以要求赔偿。
（9） 无效。有合伙协议约定或者经全体合伙人一致同意。
（10） 王某和李某可以要求解散合伙企业，清算处理债务。只有王某想退出，其他两合伙人均要求接替的，可以由王某选择接替人并通知另一位合伙人，若唐某出价高，仍然由王某选择，三人也可以约定竞价高者得。
（11） 现合伙企业全部合伙人均可以成为被告。原因是普通合伙企业合伙人对外相互承担无限连带责任。
（12） 不负责。
（13） 可以，但不得代位行使合伙权利。向人民法院起诉，判决生效后请求人民法院对唐某在合伙企业的财产份额进行执行；主张唐某合伙份额的，不应支持；李某愿意以同样价格继受唐某份额，该份额归李某。
（14） 无法律效力。
（15） 合伙企业债务应先合伙企业财产清偿，李某的主张合法有效；按照合伙企业法第三十三条第一款的规定平均分担，周某只愿意承担2万元的，李某可以向人民法院提起诉讼向周某追偿，或者根据合伙协议的约定向仲裁委员会提起仲裁。
（16） 李某和周某仍应当承担无限连带责任。如果郑某的主张超过民法关于诉讼时效的保护期间，可以拒绝承担，对方向人民法院提起诉讼或者按照仲裁协议提起仲裁的，及时主张诉讼时效保护理由，不主张的仍然得承担，因为人民法院及仲裁委员会不得依职权主动诠释诉讼时效期间。
上述解答，如还不清楚，请查阅合伙企业法。

B. 2018初级会计职称《经济法基础》知识点：竞业限制

2018初级会计职称《经济法基础》知识点：竞业限制

竞业限制

(1)适用人群

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有的劳动者。

(2)竞业限制补偿金

竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，不能包含在工资中，只能在劳动关系结束(终止或解除)后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。

【注意】用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿，否则该条款“无效”。

【链接】下列劳动合同无效或者部分无效：(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)竞业限制期限

竞业限制期限不得超过“2年”。

【注意】约定的竞业限制期限超过2年的，“超过部分无效”。

(4)违约责任

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

(5)司法解释(2016年新增)

①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

②当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动者“请求”解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

③在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

④劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

C. 劳务合同纠纷适用的法律是什么

劳务合同纠纷主要适用于民法和经济法，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:
(1)确认劳动关系纠纷；
(2)集体劳动合同纠纷；
(3)劳务派遣合同纠纷；
(4)非全日制用工纠纷；
(5)追索劳动报酬纠纷；
(6)经济补偿金纠纷；
(7)竞业限制纠纷。

D. 2022年初级会计师考试真题及考点合集

2022年的初级会计师考试截止至目前为止已经是考了六天时间了,一部分考生在目前已经完成了考试,也在网上分享了自己凭记忆回忆出的考试真题,我对这些真题进行了整理,下面的内容是2022年初级会计师考试真题及考点合集,快来看看吧!

经济法考试真题：

担任单位会计机构负责人（会计主管人员的），应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计资格不少于（）年。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【答案】C

【解析】会计机构负责人、会计主管人员应当具备下列基本条件：

（1）坚持原则，廉洁奉公

（2）具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作不少于3年

（3）熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识

（4）有较强的组织能力

（5）身体状况能够适应本职工作的要求。

以下各项所得，适用累进税率形式的有（ ）。

A.工资薪金所得

B.个体工商户生产经营所得

C.财产转让所得

D.承包承租经营所得

【答案】ABD

【解析】选项C适用比例税率。

某居民企业，2018年计入成本、费用的实发工资总额为400万元，支出职工福利费55万元，职工教育经费10万元，拨缴职工工会经费20万元，该企业本年计算应纳税所得额时，准予在税前扣除的工资和三项经费合计为（）万元。

A.400+400*14%+400*2%+400*8%=496万

B.400+55+400*2%+10=473万元

C.400+55+10+20=485万元

D.400+400*14%+10+20=486万元

【答案】B

甲公司办理日常经营活动资金收付及其工资、奖金和现金支取的银行账户是（）

A.临时存款账户

B.一般存款账户

C.基本存款账户

D.专用存款账户

【答案】C

下列英国M公司会计记录使用文字的表述中，正确的是（）

A.可以任意选择使用一种文字

B.经当地财政部门批准后可以只使用外国文字

C.应当使用中文并可以同时使用一种外国文字

D.只能使用中文

【答案】C

初级会计师考试考点：

初级实务

1长投（初始投资成本+损益调整+宣告发放现金股利+长投账价

2原材料【实际成本】（借款账务处理+购入原材料+商业承兑手续费+无力支付票款+

短期借款填列

3收入（收到合同价款+合同取得成本+履约进度+确认收入，成本分录+利润表填列

初级经济法

1劳动合同【竞业限制】（竞业限制的规定，经济补偿金，解除劳动合同）

2增值税+消费税【白酒】（消费税换抵投，非独立核算门市部，已纳消费税不得扣

除，价外费用

3企税（免税收入，捐赠扣除，企税不得扣除，间接法调增调减

E. 《经济法基础》历年真题，附考点详解

目前，2023年初级会计考试备考预习工作已陆续展开了，对于新考生来说，除了教材外，大家都想通过做题的方式来熟悉和巩固知识点，下面深空网给大家出几道《经济裤槐亮法基础》历年真题胡宽，看看正确率如何。
1.从事同类业务的竞业限制，不得超过()年。
A5
B3
C2
D10
【本题考点】劳动合同与社会保险法律制度>劳动合同法律制度
【正确答案】C
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
2.王某工作年限为15年，在A公司工作已满8年，根据社会保险法律制度的规定，王某可以享受患病医疗期的期限为()。
A24个月明基
B9个月
C12个月
D18个月
【本题考点】劳动合同与社会保险法律制度
【正确答案】B
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的医疗期为9个月。
3.从事同类业务的竞业限制，不得超过()年。
A5
B3
C2
D10
【本题考点】劳动合同与社会保险法律制度>劳动合同法律制度
【正确答案】C
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
4.根据支付结算法律制度的规定，下列各项中，属于存款人对其特定用途资金进行专项管理和使用而成立的银行结算账户的是()。
A—般存款账户
B专用存款账户
C基本存款账户
D临时存款账户
【本题考点】支付结算法律制度>银行结算账户管理
【正确答案】B
专用存款账户是存款人按照法律、行政法规和规章，对其特定用途资金进行专项管理和使用而开立的银行结算账户。
5.根据消费税法律制度的规定，下列关于消费税纳税义务发生时间的表述中，不正确的是( )。
A.纳税人自产自用应税消费品的，为移送使用的当天
B.纳税人委托加工应税消费品的，为支付加工费的当天
C.纳税人进口应税消费品的，为报关进口的当天
D.纳税人销售应税消费品采取预收款方式的，为发出应税消费品的当天
【正确答案】 B
【知 识 点】消费税的纳税义务发生时间
【答案解析】纳税人委托加工应税消费品的，为纳税人提货的当天。

F. 初级会计职称《经济法基础》模拟试题及答案六(3)

第 55 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

【资料15】

甲外商投资房地产开发公司于2010年10月将一座写字楼整体转让给乙公司，合同约定的转让价款为20000万元。甲公司按税法规定已缴纳营业税1000万元、印花税10万元;甲公司为取得土地使用权而支付的地价款为3000万元;投入房地产开发成本为4000万元;房地产开发费用中的利息支出为1200万元(不能按转让房地产项目计算分摊利息支出，也不能提供金融机构证明)。

已知：甲公司所在地省级人民政府规定的房地产开发费用的计算扣除比例为10%。

要求：

根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。

在计算土地增值税时允许扣除的房地产开发费用为()万元。

A.300

B.400

C.700

D.1200

正确答案：C,

第 56 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

【资料4】

上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。2010年4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。2011年1月1日，张某发现甲公司未及时足额支付其劳动报酬，张某仍坚持工作，直到2011年4月1日劳动合同终止，甲公司累计拖欠张某的劳动报酬达1万元。在与甲公司协商来果的情况下，张某拟申请劳动仲裁。

已知：当地月最低工资标准为1000元。

要求：

根据上述资料，分析回答下列第1-7小题。

在劳动仲裁时效期间内，下列情形中，引起劳动仲裁时效中断的是()。

A.张某向甲公司主张权利

B.张某向有关部门请求权利救济

C.甲公司同意履行义务

D.因不可抗力致使张某不能在仲裁时效期间申请仲裁

正确答案：A,B,C,

第 57 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

【资料11】

某市甲公司2010年的有关资料如下：

(1)甲公司原自有房屋10栋，其中7栋房屋用于生产经营(房产原值合计为50000000元)。3栋房屋自1月1日起出租给乙公司作经营用房，年租金收入为1000000元;8月20日甲公司新建厂房完工由在建工程转入固定资产原值10000000元。

(2)甲公司实际占地面积20000平方米。

(3)10月10日甲公司购入办公用小汽车2辆、载货汽车8辆(每辆自重10吨)，当月均取得了车船登记证书。

已知：当地政府规定的房产税计算房产余值的扣除比例为25%，甲公司所在地城镇土地使用税单位税额每平方米5元，小型客车的车船税标准为每辆360元/年，载货汽车的车船税标准为自重每吨税额为16元/年，出租不动产适用的营业税税率为5%，甲公司适用的城市维护建设税税率为7%;教育费附加的征收比例为3%。

要求：

根据上述资料，分析回答下列第1-5小题。

2010年甲公司应缴纳城镇土地使用税()元。

A.80000

B.100000

C.120000

D.200000

正确答案：B,

第 58 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

【资料12】

某公司占地5000平方米，房产原值3000000元。2010年发生以下业务：

(1)全年取得旅游业务收入1500000元。

(2)6月30日签订房屋租赁合同一份，将原值500000元的办公用房从7月1日起出租给他人使用，租期为12个月，月租金为2000元，租金每月收取一次。

(3)9月10日与租赁公司签订融资租赁合同一份，租赁价值300000元的机器设备一台，租期5年，租金共计400000元，每年支付80000元。

已知：①该公司适用的城镇土地使用税年税率为每平方米5元;②当地政府规定的房产税计算房产余值的扣除比例为30%;③该公司适用的营业税税率为5%;④租赁合同适用的印花税税率为0.1%，融资租赁合同适用的印花税税率为0.005%;⑤该公司适用的城市维护建设税税率为5%，教育费附加的征收比率为3%。

要求：

根据上述资料，分析回答下列第1-5小题。

该公司2010年应缴纳的城镇土地使用税为()元。

A.12500

B.25000

C.50000

D.75000

正确答案：B,

第 59 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

【资料4】

上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。2010年4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。2011年1月1日，张某发现甲公司未及时足额支付其劳动报酬，张某仍坚持工作，直到2011年4月1日劳动合同终止，甲公司累计拖欠张某的劳动报酬达1万元。在与甲公司协商来果的情况下，张某拟申请劳动仲裁。

已知：当地月最低工资标准为1000元。

要求：

根据上述资料，分析回答下列第1-7小题。

张某应当在 之前提出劳动仲裁。()

A.2012年1月1日

B.2012年4月1日

C.2013年1月1日

D.2013年4月1日

正确答案：B,

第 60 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

【资料13】

2010年甲企业自有房产14栋，原值共计13500万元，具体使用情况如下：

(1)3栋在2009年底已经被有关部门认定为危险房屋，2010年4月1日起停止使用，房产原值共计2000万元。

(2)9栋用于生产经营，房产原值共计10000万元。

(3)2栋用于对外投资，每栋按月收取固定收入10万元。由于特殊情况，2010年5月1日收回1栋进行大修理，大修理时间为7个月。大修理后该房产原值由500万元上升为1000万元，12月1日作为厂房投入本企业使用。

已知：该地区计算房产余值的扣除比例为20%。

要求：

根据上述资料，分析回答下列第1～3小题。

根据本题要点(3)所提示的内容，2010年甲企业该笔业务应缴纳房产税()万元。

A.14.4

B.19.2

C.20

D.20.4

正确答案：C,

第 61 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

[资料三]

2009年3月11日，甲公司签发一张商业汇票，收款人为乙公司，到期日为2009年9月11日，甲公司的开户银行P银行为该汇票承兑。

2009年6月30日，乙公司从丙公司采购一批货物，将该汇票背书转让给丙公司，丙公司9月30日持该汇票到其开户银行Q银行办理委托收款，Q银行为丙公司办理了委托收款手续，P银行收到委托收款凭证后，拒绝付款。

要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

丙公司应去银行办理该汇票提示付款的期限是( )。

A.自该汇票转让给丙公司之日起10日

B.自该汇票转让给丙公司之日起1个月

C.自该汇票到期日起10日

D.自该汇票到期日起1个月

正确答案：C,

第 62 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

【资料一】(2010年)孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

已知：孙某实际工作年限12年。

要求：根据上述资料，分析回答下列第1-4小题。

孙某可以享受的法定医疗期是()。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

正确答案：C,

第 63 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

【资料7】

2010年度中国公民赵某从我国境内取得以下所得：

(1)每月工资3000元，12月份取得除当月工资外的年度绩效工资30000元。

(2)利用业余时间兼职，1—12月份每月从兼职单位取得劳务报酬3000元并均从中拿出500元通过国家机关捐赠给贫困地区。

(3)通过拍卖行将一幅珍藏多年的字画拍卖，取得收入500000元，该字画原值和收藏发生的费用为100000元，并获得主管税务机关的认可，拍卖时支付相关税费50000元。

(4)从A国取得特许权使用费收入折合人民币40000元，在A国缴纳了个人所得税8000元;从B国取得股息折合人民币10000元，在B国缴纳了个人所得税1000元。

已知：工资、薪金所得适用的速算扣除数表如下(见教材，本题略)。

要求：

根据上述资料，分析回答下列第1-4小题。

赵某来源于境外的所得在我国应补缴个人所得税()元。

A.0

B.1000

C.1800

D.2800

正确答案：B,

第 64 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

中国公民胡某系专业画家，以绘画为生。胡某2010年1-12月收入情况如下：

(1)一次取得绘画收入23000元;

(2)将其自有的4间面积为150平方米的住房出租给张某居住，租期1年。每月租金收入2500元，全年租金收入30000元;当年7月份对房屋进行修缮，发生修理费用500元;(不考虑相关税费)

(3)取得保险赔款20000元;

(4)取得购买企业债券利息5000元;

(5)从A上市公司取得股息所得16000元，从B非上市公司取得股息所得7000元。

要求：根据上述资料，回答下列(1)～(4)小题：

胡某收到的保险赔款与债券利息收入合计应纳个税()元。

A.5000

B.500

C.0

D.1000

正确答案：D,

第 65 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

【资料21】

A公司向B公司签发一张出票日期为10月20日、金额为100万元、出票后1个月付款的银行承兑汇票，甲银行为承兑人。11月1日，B公司将该汇票背书转让给C公司。11月5日，C公司在汇票的背面记载“不得转让”字样后，将该汇票背书转让给D公司。11月10日，D公司在汇票粘单上记载“只有E公司交货后，该汇票才发生背书转让效力”字样后，将该汇票背书转让给E公司。11月15日，E公司将该汇票背书转让给F公司。

11月25日，持票人F公司向甲银行提示付款时，甲银行以出票人A公司未能足额交存票款为由拒绝付款。

要求：

根据上述资料，分析回答下列第1～8小题。

A公司向B公司签发银行承兑汇票时，下列有关票据关系当事人的表述中，正确的是()。

A.A公司是出票人

B.B公司是收款人

C.A公司是承兑申请人

D.承兑银行是付款人

正确答案：A,B,C,D,

第 66 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

【资料2】

甲公司对县工商局罚款10万元的行政处罚决定不服，向市工商局申请了行政复议。市工商局经审查，决定将罚款数额变更为5万元。

要求：

根据上述资料，分析回答下列第1～5小题。

如果甲公司对市工商局的行政复议决定不服，下列表述中，正确的是()

A.甲公司可以向县工商局所在地人民法院提起行政诉讼

B.甲公司可以向市工商局所在地人民法院提起行政诉讼

C.如果甲公司逾期不起诉又不履行行政复议决定的，由县工商局依法强制执行，或者申请人民法院强制执行

D.如果甲公司逾期不起诉又不履行行政复议决定的，由市工商局依法强制执行，或者申请人民法院强制执行

正确答案：A,B,D,

第 67 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

某企业2010年初账面共有房产原值4000万元，当年房产使用情况如下：

(1)1月1日将一栋原值800万元的办公楼用于投资联营(收取固定收入，不承担联营风险)，投资期为5年。已知该企业当年取得固定收人50万元;

(2)7月1日将原值200万元、占地面积400平方米的一栋仓库出租给某商场存放货物，7月1日起计租，租期1年，每月租金收入1.5万元;

(3)其余房产为经营自用;

(4)年初委托施工单位修建物资仓库，8月22日办理验收手续，工程结算支出50万元，并按此成本计入固定资产。

已知：当地规定房产税计算余值的扣除比例为20%。

要求：根据上述资料，分析回答下列(1)～(4)小题。

该企业2010年应缴纳的房产税共计()万元。

A.36.84

B.35.92

C.30.84

D.37

正确答案：D,

G. 员工强行离职，且带走我客户资料，并做我同行，没有签定劳动合同，我怎么保护自己权益呢

没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
法律分析
根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系储存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，根据相关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

H. 初级会计师《经济法基础》知识点：竞业限制

竞业限制

1.适用范围

(1)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的.约定不得违反法律、法规的规定。

2.竞业限制补偿金

(1)竞业限制补偿金不能包含在工资中(2016年新增)，只能在劳动关系结束(终止或解除)后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。

(2)当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿(竞业限制补偿金)，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。(2016年新增)

(3)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制笑埋和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。(2016年新增)

(4)在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，仿升饥劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。(2016年新增)

3.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

4.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。(2016年新增)

5.禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动备返者约定由劳动者承担违约金。

6.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。