合同法中80

A. 合同法第八十条的内容

《合同法》

第八十条 债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。

第七十七条当事人协商一致，可以变更合同。

法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

第七十八条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

第七十九条债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外：

（一）根据合同性质不得转让；

（二）按照当事人约定不得转让；

（三）依照法律规定不得转让。

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债权转让通知的方式

1、债权人通知债务人，债权人对其享有的债权已转让给第三人。有人认为，不一定由债权人通知，由受让人通知债务人也可以。

《合同法》第80条规定“债权人转让债权的，应当通知债务人”，明确规定了负有通知义务的是债权人，而且，由权利人之外的人去通知他人债权转让的事实，与最基本的法学原理也不符。

但是，如果债权人因特殊原因无法履行债权转让通知义务，受让人凭债权转让凭证通知债务人也未偿不可。

2、另一种通知方式是债权人、受让人、债务人共同订立债权转让协议书。债务人在债权转让协议书签字盖章，可以认为债权人已尽债权转让通知义务。

B. 试用期工资不低于正式工资80%怎么算

试用期工资不低于正式工资80%的计算方法如下：

1. 计算公式：试用期工资 = 正式工资 × 80%。这是计算试用期工资不低于正式工资80%的基本公式。

2. 参照标准：

   • 相同岗位最低工资：试用期工资不仅不能低于正式工资的80%，还不能低于本单位相同岗位的最低工资。
   • 地区最低工资标准：同时，试用期工资也不能低于所在地区的最低工资要求。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在设置试用期工资时，必须遵守上述计算方法和参照标准，确保员工的合法权益得到保障。

4. 劳动合同约定：劳动合同通常会明确将试用期视为正式合同的一部分，且工资待遇基于正式岗位的确定。因此，在计算试用期工资时，应参照劳动合同中约定的正式工资进行计算。

C. 新劳动法是否对试用期工资不低于约定工资80％进行规定了

《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着新劳动法对试用期工资不低于约定工资的80%进行了明确的规定。

在实践中，试用期工资规定对于保障劳动者权益具有重要意义。它确保了劳动者在试用期内的收入不低于其正式入职后的最低工资标准的80%，同时也不低于其所在单位相同岗位的最低工资水平或者其与雇主协商确定的工资约定。这一规定旨在防止雇主在试用期内压低工资，保护劳动者的基本生活需要。

值得注意的是，新劳动法的这一规定并非仅适用于试用期的工资，而是在整个劳动合同期间都具有约束力。它确保了劳动者在与雇主建立劳动关系后，无论处于哪个阶段，其工资水平都得到了法律的保护。通过这一规定，新劳动法为劳动者争取到了更加公平、合理的工资待遇，增强了其在劳动市场上的权益保障。

总体而言，新劳动法对试用期工资不低于约定工资的80%的规定，是对劳动者权益的有力保障。这一规定不仅维护了劳动者在试用期的基本生活需求，而且在整个劳动合同期间都确保了其工资的合理性和公平性，体现了对劳动者权益的全面保护。