烟草公司无试劳动合同法

1. 烟草公司会被辞退吗

烟草在编正式员工一般不会被裁掉的，除非犯了大错误或犯罪。
依据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 我在烟草公司干了27年的工作,于15年前被辞退,现在找其单位要补贴有依据吗

在烟草公司干了27年后被辞退，15年后找其单位要补贴的依据需视具体情况而定。以下是可能的依据和考虑因素：

1. 无固定期限合同：

   • 根据劳动法规定，工作满一定年限的员工，通常享有签订无固定期限合同的权益。若你在被辞退时已达到这一条件，且单位无正当理由单方面解除合同，单位可能需要给予相应的经济补偿。

2. 辞退原因：

   • 有过失辞退：若因个人严重违反公司规定、严重失职、营私舞弊等行为被辞退，单位可能无需支付经济补偿。
   • 无过失辞退：若因单位经营不善、经济性裁员等原因被辞退，且你无过失，单位应依法支付经济补偿。

3. 诉讼时效：

   • 劳动纠纷的诉讼时效通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若你在被辞退后一年内未提出异议或申请仲裁，可能已超过诉讼时效，难以再通过法律途径主张权益。

4. 相关政策法规：

   • 烟草公司作为国有企业，可能还需遵循特定的行业政策或规定。若这些规定中有关于员工辞退后经济补偿的具体条款，也可作为你主张权益的依据。

综上所述： 若你在被辞退时符合无固定期限合同条件，且单位无正当理由单方面解除合同，且未超过诉讼时效，你有权向单位主张经济补偿。 但若因个人过失被辞退，或已超过诉讼时效，则可能难以主张权益。 建议你先查阅当时的劳动合同、公司规定以及相关法律法规，再决定是否向单位提出补贴要求。如有需要，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。

3. 烟草公司直签合同几年

1. 法律分析：通常情况下，合同工的合同期限为一年或更短。烟草公司的直接签订合同并不等同于正式工，因为烟草公司属于事业单位，只有编制内的员工才是正式工。
2. 烟草公司的当前用工体制是合同制，包括长期聘用合同（即正式工）和无固定期限聘用合同。
3. 买断工龄指的是结束在企业的工龄，重新开始计算。如果员工之后再次买断，工龄将从第一次买断后开始计算，补偿也将基于这之后的工龄进行。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第13条规定，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

4. 烟草公司直签合同几年

法律分析：合同工都是“一年”或者短期。烟草公司直签合同不是正式工，烟草公司属于事业企业，有编制的才是正式工。烟草现在的用工体制是按照合同制用工，分为长期聘用合同（正式工），无固定期限聘用合同。买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。