环卫工人合同法
Ⅰ 关于环卫工人的劳动法
首先要搞清楚你母亲是与那家单位签署的劳动合同，是全日制用工吗？如果是，你母亲有权利要求用人单位承担最低工资标准的工资，还有社保。另外，如果用人单位不给劳动合同，可以要求用人单位以此承担双倍工资。
Ⅱ 在国家法律,法规里环卫工人纳入劳动合同工吗
只要是与合法的用人单位建立用工关系的劳动者，即使是环卫工人，也应内该受劳动法、劳容动合同法、社会保险法的保护。劳动法律法规中关于工作时间、加班、高温费、社保的规定，同样适用于环卫工人，用人单位没有做到的，环卫工人可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
Ⅲ 环卫工人是怎样招聘的会签劳动合同吗
1、签不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，版用工的法律风险权在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金。
Ⅳ 为什么环卫工人没有享有劳动法
环卫工人是享受劳动合同法和劳动法保护的，如果侵犯了你的权利，你可以申请仲裁或者进行投诉。
Ⅳ 环卫工有劳动合同吗
环卫工也应当与公司签订劳动合同。
损伤程度要根据法医鉴定。
Ⅵ 有懂劳动法朋友吗我是名环卫工人，合同期间单位不用了，让我签自愿解除合同，工作期间我得过半身不遂，
有劳动合同吗？您不签自愿解除合同就行，如您有合同，万一他不用您，就到当地县劳动局申请仲裁，叫他支付您的损失
Ⅶ 环卫工人适用劳动合同法吗
1、签不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金。
Ⅷ 环卫工人群体是否属于劳动法的适用范围
环卫工的话，要分五类来看，这是事实
第一类：事业编制类
如果是比较少数的参照公务员管理的事业编制环卫工（非常少，一般都是老一辈了，当然现在也有地方有），一般参照公务员法来执行（不过说句实话，这样如果有编制，一般休假都会有保障，当然有编制的，也不在乎参照劳动合同法了）
第二类：一般聘用制
这一类就是大多数环卫工的典型，这类属于一般劳动者，和用人单位建立劳动关系，用人单位必须按照劳动合同法执行，包括假期，年休假，社保等权益，用人单位必须依法执行，切实保护环卫工利益
第三类：非聘用制
如部分单位采取承包等方式，或者采取日雇工、全日制用工等，即不建立劳动关系或建立非全日制关系，从而规避社保等风险，降低用工成本。但是这类用工牵扯到一个不稳定性。如南京某事业单位曾经和一对外地夫妻签订了一份办公大楼清洁承包协议，把整栋办公楼清洁业务包给这对夫妻，每季度付一次账。后来这对夫妻中丈夫生病没有医保，要求单位承担被拒绝，但到劳动仲裁后，单位提供的协议却是承包协议，因此最终没能胜诉。另外非全日制用工需要满足每周不超过20小时，每天不超过4小时的上限。因此，由于用人单位采取规避风险的措施，导致环卫工无法成为其聘用的劳动者，进而不适用于劳动合同法，难以保障权益。
第四类：非法定聘用者
一般是指男年满60周岁，女年满55周岁，根据劳动法及劳动合同法，属于应当退休的劳动者，按照劳动合同法，社会保险法规定，这类人目前尚属于法律盲区，由于单位即便聘用他们，在社保部门也因为超龄无法上保险，且他们也不属于法定的一般劳动者（超龄），所以他们无法和用人单位建立劳动关系，只能属于一般雇佣关系，适用于侵权责任法，民法，合同法等，这是因为法律原因无法让其享受相应待遇，这只能期待法律完善化
第五类：双重劳动关系聘用者
现在可能还有，未来会逐渐消除，即原一些地方企业的劳动者，有劳动关系的单位因无法经营又不能被合并而处于停工状态，但因为没有破产，所以部分年龄较大劳动者劳动关系依然在原单位，而由地方政府出面兜底为其缴纳社保，给予生活费。而由于生活费不足以满足家庭生活，其中大部分人在家待岗时都会选择从事第二职业，而用人单位也给予认可。这类属于二重劳动关系，由于原单位存在缴纳社保，因此新单位无法为其缴纳，这类情况比较特殊。但是劳动者与第二家单位同样拥有劳动关系，只是比较特别，用人单位应当参照劳动合同法，给予其除社保缴费外其他的待遇，包括休假。
因为情况不同，月长石大致罗列了5类情况，可以参考。
Ⅸ 环卫工人的义务
1、环卫工人一般是由城管局管理的，所以他们的义务等同于城管局聘用他们所签暑的劳专动合同中所要属遵守的义务。
2、这些义务应当也就是城管局对于城市卫生管理所承担责任的一部分。而城管局的设立和执法行为的法律依据又少得可怜，《中华人民共和国行政处罚法》第十六条“国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一 个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使”，而且他们许多执法行为都是非法的，国家法规并没具体规定城管的职能，只有地方性法规有所规定。
3、环卫工人也就是普通的劳动者，并不是行政机关工作人员，没有什么具体的法定义务，所以要找出什么法律依据来说明他们要履行什么义务，无非就是按照合同的约定履行义务罢了。
Ⅹ 环卫工人受法律保护
你虽是临时工(95年劳动法实行后,没有临时工,都叫合同工),但你与环卫所之间存在劳动内关容系(如没有书面的劳动合同书也没有关系).现在环卫部门要解聘你,那么根据原劳动部<违反和解除劳动合同经济补偿金的办法>规定,应当按工龄年限给你经济补偿金,计算标准是,工作一年就给一个月工资,这里的工资标准是指你被解除劳动合同时,前十二个岁的平均工资(包括奖金和福利部分),如平均工资没有达到当地最低工准标准,应按最低工资标准给予.另外,如单位在你工作期间没有给你交社会保险金的话,可以要他们按你的工作年限补交.
如单位不给你经济补偿金的话,你应在被解聘之日起,六十日内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.