劳动合同法关于岗位变动的规定

Ⅰ 劳动法关于调岗的规定

根据《劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权调整员工的工作岗位。
首先，如果劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位，那么用人单位可以按照劳动合同的约定进行岗位调整。这一条款为用人单位提供了灵活性，以便在业务需要或员工能力变化时进行合理的岗位调整。
其次，如果劳动者在试用期间被证明不符合试用条件，经过与员工协商后，用人单位也可以调整其岗位。这种调整通常是出于对员工能力或适应性的考虑，以确保员工能够胜任新的工作。
另外，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作时，用人单位也可以进行岗位调整。这是为了保障劳动者的权益，同时确保企业能够正常运营。
最后，如果劳动者不能胜任原工作，用人单位同样有权调整其工作岗位。在这种情况下，是否胜任原工作的责任由用人单位承担，即用人单位需要证明员工不能胜任原工作。
总的来说，这些规定旨在平衡用人单位和劳动者之间的权益，确保在特定情况下能够进行合理的岗位调整。然而，任何岗位调整都应在合法、合理且公平的基础上进行，以确保员工的权益得到充分保护。

Ⅱ 劳动法关于调岗的规定

根据《劳动法》的相关规定，关于调岗的规定主要包括以下几点：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，那么用人单位有权按照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整。

2. 试用期不符合条件：

   • 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，经过与员工协商后，用人单位可以调整其工作岗位。

3. 患病或非因工负伤：

   • 当劳动者患病或者非因工负伤，并在规定的医疗期满后不能从事原工作时，用人单位有权调整其工作岗位。

4. 不能胜任原工作：

   • 如果劳动者不能胜任原工作，用人单位可以调整其工作岗位。对于劳动者是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。