劳动合同法和合同法的区别

❶ 劳动合同法与合同法的区别是什么

劳动合同法与合同法的区别主要体现在以下三个方面：

1. 调整对象的差异：

   • 合同法：是一般法，主要调整平等主体之间的合同关系，如买卖合同、租赁合同等，侧重于保护当事人的合同自由及约定权利。
   • 劳动合同法：是特别法，专门针对劳动关系进行调整，特别保护劳动者在劳动关系中的合法权益，规范用人单位的行为。

2. 内容侧重点不同：

   • 合同法：主要规范合同的订立、效力、履行、变更、终止等内容，规定合同双方的基本权利和义务。
   • 劳动合同法：除了规定一般原则外，更侧重于对劳动合同的特殊保护，包括劳动者的权益保护、劳动合同的订立与解除的条件和程序、工资福利、工作时间与休息休假、社会保险等方面的详细规定。

3. 立法目的不同：

   • 合同法：目的是维护市场交易的秩序，保障合同的自由与公正，促进经济的发展。
   • 劳动合同法：更加注重保护处于劳动关系弱势一方的劳动者权益，防止用人单位滥用权力，保障劳动关系的和谐稳定，从而促进社会整体和谐发展。