合同法387条

1. 试用期员工离职工资结算方法

企业存在的问题:
1、试用期
试用期是根据劳动合同签订的时间长短来订的，不是企业随意可以定的。
劳动合同一年的只能约定一个月的试用期，最长试用期不能超过六个月。

2、休假
一周5天?是一月5天吗?
如果是一月5天休假是不合劳动法的。
应该是逢周六、日、法定假，国家公布的其它休假都需要安排员工休假。
未安排休假的要按劳动法补两倍或三倍工资，且法定假不可补，必须休假。

3、工资算法
1000/31是不合法的。
如果是月薪，月工作天基数应该是21.75，而不是按31天除。

员工的违规:
1、只能说她是旷工。
因为按劳动合同法，试用期内，员工可以随时提出解除劳动合同，而用人单位必须安排结算工资。
而且还请注意一点，因为公司没有与她正式签定劳动合同，她可以反咬一口说不知道公司有不上班扣钱的规定，那时公司会很被动。

个人建议:

因公司存在的问题较多，如果该员工比较坚持，建议协商解决，多少支付一点工资了事。事情闹大对公司没有好处。

拓展资料：

《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内需缴纳社会保险

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。

工资标准组成部分：

工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

1、一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资+职位津贴+福利补贴+全勤奖等，有些还会多一些特别津贴及奖金等。

2、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21.75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算(要包含法定节假日天数)。例2011年2月，工作日17天，法定节假日3天，基本工资1100，实际出勤10天，则应发基本工资=1100/(17+3)*10或者=1100/21.75*(10+3)。其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全薪+加班费-扣项就是你的应发了。如果没有加班费就不用加，直接全薪-扣项。

3、保险种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险

养老保险:单位每个月为你缴纳11%，你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%，个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，个人不用缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳5%-20%，个人缴纳5%-20%(公司与个人只能选择同样的比例缴交)。

以上可能每个公司会有所不同，你要注意一下比例政府是否有调整，实际以当地社保官网信息为准。仅供参考！

2. 劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意怎么办

劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下，你可版以可向劳动监察大权队投诉或申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 《合同法》的第171条是什么

第一百七十一条试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。
【释义】本条是对试用买卖中买受人认可标的物的规定。
规定试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买，是为了明确试用买卖合同中买受人的基本权利。买受人对标的物的认可，完全取决于自己的意愿，而不受其他条件的限制。
从各国有关法律规定来看，在有些情形下，买受人虽未作出明确的认可表示，也视为认可。这些情形主要有：
1．买受人在认可期限内未作表示。
如德国法规定，标的物为试用或检验的目的交付于买受人者，如买受人未为表示，视为认可。我国台湾地区“民法典”规定，标的物因试用已交付于买受人，而买受人不交还其物或者于约定期限或者出卖人所定之相当期限内，不为拒绝之表示者，视为承认。”买受人对标的物是否认可，应当及时作出表示，以免当事人之间的法律关系过久地处于不稳定的状态。因此，合同法也规定，试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。例如，出卖人规定电视机试看三天，三天后买受人既未通知出卖人接受标的物，也未通知拒绝认可标的物，并且未将电视机退还出卖人，则视为买受人认可标的物。
出卖人试用标的物，可以是在认可期限内一直占有标的物，也可以是在出卖人占有的情况下试用或者检验。对于这种出卖人未将标的物转移于买受人占有的情形，买受人经试用或者检验后未在约定的期限或者出卖人规定的期限内作出拒绝认可的表示时，是否也视为接受，存在着不同的意见。一种意见是，不论标的物是否交给买受人占有，只要买受人未在期限内作出意思表示，即视为认可。另一种意见是，标的物未交给买受人占有情况下，买受人试用或者检验后未在期限内作出表示的，应当视为拒绝。其理由是，标的物未交给买受人占有情况下，买受人试用后拒绝认可标的物的，不发生返还标的物的问题。而认可标的物的，则发生出卖人应当交付标的物的问题。因此，这种情况下，在对买受人试用后未在期限内作出表示的情形进行法律推定时，如果视为买受人以默示的方式拒绝认可标的物，是比较经济而适当的办法。
2．买受人无保留地支付一部分或者全部的价金，或者对标的物从事试用以外的行为。
例如，我国台湾地区“民法典”第387条规定，“买受人已支付价金之全部或一部，或就标的物为非试用所必要之行为者，视为承认。试用买卖自买受人试用或者检验标的物后表示认可时，条件才成就，合同才发生法律效力。因此，买受人于其认可后才支付价金。买受人在试用或者检验后虽未表示认可或者拒绝，但无保留地支付了一部分或者全部的价金，则可以认为买受人以支付价金的形式来表示对标的物认可的意思。在此情形下，应当推定买受人认可标的物。买受人虽未支付价金，但对标的物从事试用或者检验以外的行为时，也应当视为认可。因为在试用期间，买受人对标的物并无处置的权利，如果其从事试用以外的行为，例如将标的物出租或者出卖等，则其显然将标的物视为自己之物，当然可以视为其对标的物表示了认可。这种情形没有在本条中直接规定，但应当认为是符合本条意旨的。

4. 《合同法》171条试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，视为购买。

使用抄合同是一种特殊的合同，买受人袭占有标的物，而尚未成立买卖合同，出卖人处于较为不利的地位。试用期间届满，买受人可以选择返还原物，也可以选择购买。但如果任由买受人消极不作为，势必损害了出卖人的利益。法律要保护交易双方的利益，因此规定了视为购买的条款。并不违反合同自由原则。毕竟自由不是无限制的自由，个人的自由不能侵犯他人的合法利益。