青岛市劳动合同法退休返聘的规定

㈠ 劳动法对退休人员返聘的规定

根据中国劳动法的相关规定，以下是对退休人员返聘的主要规定：

1. 法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，男性劳动者法定退休年龄为60周岁，女性劳动者为55周岁。

2. 返聘条件：退休人员如需返聘工作，在法定退休年龄后，雇主和退休人员可以协商一致，签订新的劳动合同或劳动协议。

3. 劳动合同：返聘后的退休人员需要签订新的劳动合同或劳动协议，明确双方的权益和责任。合同期限可根据双方协商一致确定。

4. 工资和福利：退休人员返聘后，应当获得与工作性质和岗位要求相适应的工资报酬，并享受相应的福利待遇。

5. 社会保险：退休人员返聘后，应当继续参加社会保险，包括养老保险、医疗保险等，具体参保方式和缴费比例可根据当地政策和规定执行。

需要注意的是，具体的规定可能会因地区、行业以及企业政策而有所不同。因此，在退休人员返聘之前，建议咨询相关部门或专业人士，了解本地区和相关企业的具体规定。

㈡ 退休人员返聘最新规定是什么

退休人员返聘最新规定包含以下几个方面：
1. 对于已经享受养老保险待遇的离退休人员，如果被单位再次聘用，用人单位必须与其签订书面协议。该协议需明确双方在聘用期内的各项工作内容、相应的报酬、医疗以及劳保待遇等权利和义务。
2. 若用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，并诉诸人民法院解决时，法院将依照劳务关系进行处理。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 劳动合同应当采用书面形式订立，并包含必备条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等。
- 劳动合同除了必备条款外，双方当事人还可以协商约定其他内容。
- 建立劳动关系时，必须订立劳动合同。