劳动合同法脱密期协议工资

1. 请问关于劳动法中关于脱密期的问题

关于劳动法中关于脱密期的问题，劳动者提出解除劳动合同，按照规定应当提前30天书面通知。这意 味着，从提交通知的第31天开始，劳动者即有权离职。因此，企业规定6个月的脱密期，被视为违法且无效。

在劳动者提前30天通知后，如果在第31天离职，企业若要求其履行脱密期规定，将面临法律风险。劳动者在此情况下，可采取积极行动保护自身权益。例如，劳动者可以在离职当日或次日，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。通过这些合法途径，劳动者可以要求用人单位出具离职证明，确保离职手续的完整性。

另外，确保工资结清也是离职过程中重要的一步。劳动者在离职时有权要求用人单位结算所有应发工资，包括但不限于基本工资、加班费、奖金以及任何未结清的福利。在劳动仲裁或投诉的背景下，劳动者的权益将得到更有力的保障。

总之，面对企业违法设定的脱密期，劳动者应采取行动。通过合法途径维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁、投诉劳动监察部门，要求出具离职证明和确保工资结清。劳动者在维护合法权益的同时，也应熟悉并运用劳动法的相关规定，为自己提供法律保护。

2. 关于新劳动法后，脱密期以及赔偿金问题询问

为预防申请解除劳动合同没有证据，你提出解除劳动合同的申请，如果没人签回收，你就到邮局寄特快专递，答并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申请书”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿，并按劳动合同法第五十条和劳动合同法实施条例第二十四条之规定要求用人单位出具解除劳动合同的证明。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

如果还不明白，你可以来问我。