合同法第44条第2款

⑴ 劳动合同法第44条第二款与劳动合同法实施条例21条 有冲突吗应该如何理解谢谢

《劳动合同法》第四十四条第二款和《劳动合同法实施条例》第二十一条并没有专冲突。

《劳动合同法实施条属例》第二十一条是对《劳动合同法》第四十四条第二款进一步说明而已。

因为在员工达到退休年龄之后因为员工没有缴纳满15年或者以上的养老保险金，是无法享受养老保险待遇的。所以应该享受养老保险待遇的年龄作为终止劳动合同的时间点。

《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

⑵ 法律上如何定义劳动合同法中第44条第2款“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止”

《劳动合同法》第44条没有第六款，只有第六项。原文是：第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：
第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
这里的其他情形一般指的是劳动者有触犯法律等违法犯罪活动，受到刑事处罚的情况。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑶ 我是女员工今年57岁被公司无故辞退是否有补偿

如果达到法定退休年龄，办理了退休手续并领取养老金的，没有经济补偿金。反之，应当支付经济补偿金，对此有司法解释。

⑷ 劳动合同法第44条内容是什么

劳动合同法第四十四条的内容如下：

• 劳动合同期满：当双方签订的劳动合同达到约定的期限时，劳动合同终止。
• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到退休年龄并开始领取基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
• 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪：在这些情况下，由于劳动者已无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。
• 用人单位被依法宣告破产：当用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产时，劳动合同终止。
• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散：在这些情况下，由于用人单位已不具备继续经营的条件，因此劳动合同终止。
• 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述列举的情形外，如果法律或行政法规另有规定，也可能导致劳动合同的终止。

⑸ 法律上如何定义劳动合同法中第44条第2款“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止”

《劳动合同法》中第44条第2款“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”其内容是，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因为法定的退休年龄就是国家法律法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。如果规定用人单位不能终止劳动合同，有可以导致部分企业的高管人员在达到退休年龄时，不去办理退休手续，以不能依法享受基本养老保险待遇为由，要求继续履行劳动合同，给用人单位的用工管理带来一定的难度，同时也不利于年轻人尽快的占居重要位置，甚至影响到一定新增劳动者的就业。
实践中，不仅存在着职工虽然已经达到法定退休年龄，而养老保险缴费年限未满15年，不能依法享受基本养老保险待遇的情况，而且存在着根本就没有参加养老保险的情况。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

⑹ 《劳动合同法》第44条第二款 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 与《劳动合

不冲突，是你理解有误，因为有的人达到法定退休年龄没有享受基本养老保险待遇（例如缴费年限不足等等）。法定退休年龄和享受基本养老保险待遇不能等同。