劳动合同法员工离职

❶ 劳动合同法关于员工离职的程序规定

法律分析：需要区分是否在试用期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❷ 劳动法员工自动离职会有补偿吗

1. 依据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工自动离职时，若满足一定的条件，用人单位仍需向其支付经济补偿。具体来说，经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算补偿；而对于不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准则是按照职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，员工在以下情况下可以解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同因违反法律、行政法规的规定而无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4. 如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
5. 根据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，如果劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

❸ 劳动法规定员工离职多久就和公司完全没有关系了

如果该员工确实与你公司解除劳动关系三四年了，应该是过了时效了。不过，既然劳动部门或者法院已经受理，那么建议你调查了解一下，他离职以后单位有没有办理相关的手续！