劳动合同法的论点

⑴ 为什么劳动法一定强调重点保护劳动者的合法权益

中国的企业缺的是什么?中国企业目前劳工待遇、劳动者权利保护，劳内动关系和谐程度，就目前来说容，恐怕特别需要明确的是劳动关系和谐问题，这已经成为影响中国经济发展，中国企业发展和中国社会发展最突出的社会问题和社会经济问题。其中最突出社会分配不公，两极分化，这是非常严重的。《劳动合同法》是在于劳动付出，劳动的提供者是被管理者，是不平衡的。所以法律的制定的意义就在于辅助弱者、抑制强者，在权利利益上达到平衡。是为了实现企业劳动关系更加和谐，更加稳定、更加公平。强调保护劳动者的合法权益菜鸟更有利于企业持续、长久的发展。

⑵ 劳动合同法对经济的负面影响是什么

劳动合同法对于不讲诚信，不遵纪守法的企业而言，用工成本确实会有一些增加
可能就专是你所说的“属负面影响”
主要是书面劳动合同制度，产生的双倍工资惩罚性支付
与企业不分所有制，必须为职工缴纳法定社保五险一金，加大企业用工人力成本
此外，还有一些制度安排
劳动合同法实施对于合法经营企业基本没有影响