劳动法合同法音频

㈠ 劳动法合同法第35条

劳动法合同法第35条主要规定了在劳动合同变更时，用人单位与劳动者应当遵循的原则和程序。根据该条规定，当劳动合同需要变更时，用人单位与劳动者应当协商一致，并采用书面形式进行变更。这一规定旨在保障劳动合同的稳定性和双方当事人的权益，确保变更过程合法、公平、透明。
一、劳动合同变更的协商原则
根据劳动法合同法第35条，劳动合同变更应当基于双方当事人的自愿和平等原则。用人单位和劳动者在协商变更劳动合同时，应当充分沟通，明确变更的内容、条件和影响，确保双方对变更内容有清晰的认识和同意。
二、书面形式的变更要求
劳动法合同法第35条明确要求劳动合同变更应当采用书面形式。这意味着，任何口头或未以书面形式确认的变更都是无效的。书面形式的变更有助于确保双方对变更内容的明确性、一致性和可追溯性，避免后续可能出现的纠纷和误解。
三、劳动合同变更的程序
在实际操作中，劳动合同变更的程序通常包括以下几个步骤：首先，用人单位或劳动者提出变更请求，并说明变更的原因和具体内容；其次，双方就变更内容进行充分协商，达成一致意见；然后，将变更内容以书面形式记录下来，并由双方签字确认；最后，变更后的劳动合同应当及时备案，以便日后查阅和维权。
四、违反劳动法合同法第35条的后果
如果用人单位或劳动者在劳动合同变更过程中违反了第35条的规定，例如未经协商一致擅自变更劳动合同或未采用书面形式进行变更，可能会面临法律责任和纠纷。因此，双方当事人在进行劳动合同变更时，应当严格遵守该条规定，确保变更过程的合法性和有效性。
综上所述：
劳动法合同法第35条对劳动合同变更的原则、形式和程序进行了明确规定，要求用人单位和劳动者在协商一致的基础上，采用书面形式进行变更。双方当事人在进行劳动合同变更时，应当遵循该条规定，确保变更过程的合法、公平和透明，维护自身权益和避免潜在纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

㈡ 中华人民共和国劳动合同法第四十六条

中华人民共和国劳动合同法第四十六条是关于劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的规定。

明确答案：

中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。主要包括以下几种情况：

1. 劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同的；

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3. 劳动者因劳动合同期满终止，用人单位不愿意续签或者降低原待遇续签，劳动者拒绝的；

4. 因用人单位破产、解散等原因导致劳动合同终止的；

5. 法律、法规规定的其他情形。

用人单位应当按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式依照国家有关规定执行。

详细解释：

第四十六条的核心是关于劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。这体现了劳动法倾向于保护劳动者的权益，确保他们在特定情况下能够得到合理的补偿。以下是各情形的具体解释：

1. 当用人单位存在违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。这是对劳动者因用人单位违法行为造成损失的补偿。

2. 当用人单位与劳动者经过协商达成一致，解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。这是基于双方协商的结果，对劳动者的一种补偿。

3. 当劳动合同期满终止时，如果用人单位不愿意按照原有的待遇续签劳动合同或者降低待遇续签，而劳动者选择不续签，那么用人单位需要支付经济补偿。这是考虑到劳动者的就业连续性和福利保障的需要。

4. 如果因为用人单位破产或解散导致劳动合同终止，对于劳动者而言是重大变故，因此用人单位需要支付经济补偿。

5. 除了上述情形外，法律、法规可能规定其他需要支付经济补偿的情形，确保劳动者的合法权益得到保障。具体的补偿数额和支付方式遵循国家的相关法律规定。