劳动保护合同法全文

A. 劳动法全文辞职是如何规定

《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职的规定主要包括被迫离职和申请离职两种情况：

一、被迫离职 情形说明：当用人单位存在特定违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，这些情形包括但不限于： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 未及时足额支付劳动报酬； 未依法为劳动者缴纳社会保险费； 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益； 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效； 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。 特殊规定：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、申请离职 正常程序：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在特定情况下能够合法、有序地离开工作岗位。

B. 劳动法全文辞职是如何规定

《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职的规定主要有以下几点：

1. 被迫离职：

   • 情形一：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 情形二：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 情形三：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 情形四：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 情形五：因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 特殊情形：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 申请离职：

   • 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在符合法定条件下能够顺利离职。

C. 哪有1995年以前的劳动合同法全文

《劳动法》是1995年1月1日实施；

《劳动合同法》是2008年1月1日实施，2013年7月1日修订。

所以不存在1995年以前的劳动合同法。