劳动合同法责

① 劳动合同法6条规定有什么

一、《劳动合同法》6条规定有什么

《劳动合同法》第六条【超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第一款是关于自用工之日起超过一个月不满一年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当终止劳动关系的规定;

第二款是关于用人单位向劳动者两倍支付工资起止时间的规定。

二、不签订劳动合同的处理方式有哪些

1.终止劳动关系。《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本条规定用人单位如果在用工之日起超过一个月仍未订立书面劳动合同的，即使支付了两倍工资，仍须与劳动者补订书面劳动合同，且订立的劳动合同期限，应当自用工之日起算。

实践中，除了用人单位的原因外，还存在因劳动者原因导致迟迟无法签订书面劳动合同的现象。实施条例明确规定用人单位书面提出与劳动者补订劳动合同的，如果劳动者不补订，用人单位有权终止劳动关系，但此种情况下用人单位仍应当向劳动者支付经济补偿。

2.两倍工资支付的起止时间。

(1)起算日。建立劳动关系之日起一个月内是订立书面劳动合同最后时间。超过一个月仍然未订书面劳动合同的，用人单位才应当承担向劳动者两倍支付工资的法律责任。因此应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者支付两倍工资。

(2)截止日。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自满一个月的次日起不满一年内，只要用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付两倍的工资，如果用人单位改正了违法行为，依法与劳动者订立了书面劳动合同，则可自补订书面劳动合同之日起不再向劳动者两倍支付工资。即用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同时向劳动者两倍支付工资的截止日为补订书面劳动合同的前一日。

最后，如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，那么用人单位是违法的，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者需要彼此都明确劳动合同的条款，并且认同，这样签订的劳动合同才具有法律效益，如果是在威胁或者欺骗的情况下签订，那么法律上是无效的。

② 涓鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曞拰鍔冲姩娉曠殑鍖哄埆

銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬫槸涓閮ㄧ患鍚堟х殑鍔冲姩娉曞緥锛岄傜敤浜庢墍鏈夊湪涓鍥藉冨唴鐨勭敤浜哄崟浣嶅拰鍔冲姩鑰咃紝璋冩暣鐨勬槸骞夸箟涓婄殑鍔冲姩鍏崇郴锛涜屻婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬪垯鏇村姞涓撴敞浜庡姵鍔ㄥ悎鍚屽叧绯荤殑瑙勮寖锛岃︾粏瑙勫畾浜嗗姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鍚勪釜鐜鑺傚拰鏉℃俱
涓銆佹硶寰嬮傜敤鑼冨洿涓庤皟鏁村硅薄
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬫槸涓閮ㄧ患鍚堟х殑鍔冲姩娉曞緥锛屽畠閫傜敤浜庢墍鏈夊湪涓鍥藉冨唴鐨勭敤浜哄崟浣嶅拰鍔冲姩鑰咃紝璋冩暣鐨勬槸骞夸箟涓婄殑鍔冲姩鍏崇郴锛屽寘鎷鍔冲姩鍚堝悓鍏崇郴銆佸姵鍔℃淳閬ｅ叧绯汇侀潪鍏ㄦ棩鍒剁敤宸ュ叧绯荤瓑銆傚畠鏃ㄥ湪纭绔嬪姵鍔ㄥ埗搴︼紝淇濇姢鍔冲姩鑰呯殑鍚堟硶鏉冪泭锛岃皟鏁村姵鍔ㄥ叧绯伙紝淇冭繘缁忔祹鍙戝睍鍜岀ぞ浼氳繘姝ャ
鐩告瘮涔嬩笅锛屻婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘嬪垯鏇村姞涓撴敞浜庡姵鍔ㄥ悎鍚屽叧绯荤殑瑙勮寖銆傚畠璇︾粏瑙勫畾浜嗗姵鍔ㄥ悎鍚岀殑璁㈢珛銆佸饱琛屻佸彉鏇淬佽В闄ゅ拰缁堟㈢瓑鍚勪釜鐜鑺傦紝纭淇濆姵鍔ㄥ悎鍚屽弻鏂圭殑鏉冨埄鍜屼箟鍔″緱鍒版槑纭鍜屼繚闅溿
浜屻佹硶寰嬪唴瀹瑰樊寮
鍦ㄥ唴瀹逛笂锛屻婂姵鍔ㄦ硶銆嬩富瑕佽勫畾浜嗗姵鍔ㄨ呯殑鍩烘湰鏉冨埄銆佷箟鍔″拰鍔冲姩淇濇姢锛屽寘鎷宸ヨ祫銆佸伐鏃躲佷紤鍋囥佺ぞ浼氫繚闄┿佸姵鍔ㄥ畨鍏ㄥ崼鐢熺瓑鏂归潰鐨勫唴瀹广傝屻婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬪垯鏇村姞鍏蜂綋鍦拌勫畾浜嗗姵鍔ㄥ悎鍚岀殑褰㈠紡銆佸唴瀹广佹湡闄愩佽瘯鐢ㄦ湡銆佷繚瀵嗕箟鍔°佺珵涓氶檺鍒剁瓑鏉℃撅紝浠ュ強鍔冲姩鍚堝悓瑙ｉ櫎鐨勬潯浠跺拰绋嬪簭銆
姝ゅ栵紝銆婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬭繕寮鸿皟浜嗙敤浜哄崟浣嶅湪鎷涜仒銆佸綍鐢ㄣ佷娇鐢ㄣ佺＄悊鍜岃緸閫鍔冲姩鑰呮椂搴旈伒寰鐨勫師鍒欏拰绋嬪簭锛屼互鍙婅繚鍙嶆硶寰嬭勫畾搴旀壙鎷呯殑娉曞緥璐ｄ换銆
涓夈佹硶寰嬪疄鏂戒笌鐩戠潱
鍦ㄥ疄鏂戒笌鐩戠潱鏂归潰锛屻婂姵鍔ㄦ硶銆嬪拰銆婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬮兘瑙勫畾浜嗙浉搴旂殑娉曞緥璐ｄ换鍜屽勭綒鎺鏂斤紝浠ヤ繚闅滄硶寰嬬殑鎵ц屽拰鍔冲姩鑰呯殑鏉冪泭銆傚悓鏃讹紝涓ら儴娉曞緥涔熼紦鍔卞姵鍔ㄨ呭拰鐢ㄤ汉鍗曚綅閫氳繃鍗忓晢銆佽皟瑙ｇ瓑鏂瑰紡瑙ｅ喅鍔冲姩浜夎锛屼績杩涘姵鍔ㄥ叧绯荤殑鍜岃皭绋冲畾銆
缁间笂鎵杩帮細
涓鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曞拰鍔冲姩娉曞湪閫傜敤鑼冨洿銆佽皟鏁村硅薄鍜屽叿浣撳唴瀹圭瓑鏂归潰瀛樺湪鏄庢樉鐨勫尯鍒銆傘婂姵鍔ㄦ硶銆嬫槸涓閮ㄧ患鍚堟х殑鍔冲姩娉曞緥锛岄傜敤浜庢墍鏈夊湪涓鍥藉冨唴鐨勭敤浜哄崟浣嶅拰鍔冲姩鑰咃紝璋冩暣鐨勬槸骞夸箟涓婄殑鍔冲姩鍏崇郴锛涜屻婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬪垯鏇村姞涓撴敞浜庡姵鍔ㄥ悎鍚屽叧绯荤殑瑙勮寖锛岃︾粏瑙勫畾浜嗗姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鍚勪釜鐜鑺傚拰鏉℃俱備袱閮ㄦ硶寰嬪叡鍚屾瀯鎴愪簡鎴戝浗鍔冲姩娉曞緥浣撶郴鐨勫熀纭锛屼负淇濋殰鍔冲姩鑰呮潈鐩婂拰淇冭繘缁忔祹鍙戝睍鎻愪緵浜嗘湁鍔涚殑娉曞緥淇濋殰銆
娉曞緥渚濇嵁锛
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘
绗浜屾潯锛
鍦ㄤ腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗澧冨唴鐨勪紒涓氥佷釜浣撶粡娴庣粍缁囷紙浠ヤ笅缁熺О鐢ㄤ汉鍗曚綅锛夊拰涓庝箣褰㈡垚鍔冲姩鍏崇郴鐨勫姵鍔ㄨ咃紝閫傜敤鏈娉曘傚浗瀹舵満鍏炽佷簨涓氱粍缁囥佺ぞ浼氬洟浣撳拰涓庝箣寤虹珛鍔冲姩鍚堝悓鍏崇郴鐨勫姵鍔ㄨ咃紝渚濈収鏈娉曟墽琛屻
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘
绗浜屾潯锛
涓鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗澧冨唴鐨勪紒涓氥佷釜浣撶粡娴庣粍缁囥佹皯鍔為潪浼佷笟鍗曚綅绛夌粍缁囷紙浠ヤ笅绉扮敤浜哄崟浣嶏級涓庡姵鍔ㄨ呭缓绔嬪姵鍔ㄥ叧绯伙紝璁㈢珛銆佸饱琛屻佸彉鏇淬佽В闄ゆ垨鑰呯粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝閫傜敤鏈娉曘傚浗瀹舵満鍏炽佷簨涓氬崟浣嶃佺ぞ浼氬洟浣撳拰涓庡叾寤虹珛鍔冲姩鍏崇郴鐨勫姵鍔ㄨ咃紝璁㈢珛銆佸饱琛屻佸彉鏇淬佽В闄ゆ垨鑰呯粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝渚濈収鏈娉曟墽琛屻

③ 中华人民共和国劳动合同法第四十六条

中华人民共和国劳动合同法第四十六条是关于劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的规定。

明确答案：

中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。主要包括以下几种情况：

1. 劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同的；

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3. 劳动者因劳动合同期满终止，用人单位不愿意续签或者降低原待遇续签，劳动者拒绝的；

4. 因用人单位破产、解散等原因导致劳动合同终止的；

5. 法律、法规规定的其他情形。

用人单位应当按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式依照国家有关规定执行。

详细解释：

第四十六条的核心是关于劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。这体现了劳动法倾向于保护劳动者的权益，确保他们在特定情况下能够得到合理的补偿。以下是各情形的具体解释：

1. 当用人单位存在违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。这是对劳动者因用人单位违法行为造成损失的补偿。

2. 当用人单位与劳动者经过协商达成一致，解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。这是基于双方协商的结果，对劳动者的一种补偿。

3. 当劳动合同期满终止时，如果用人单位不愿意按照原有的待遇续签劳动合同或者降低待遇续签，而劳动者选择不续签，那么用人单位需要支付经济补偿。这是考虑到劳动者的就业连续性和福利保障的需要。

4. 如果因为用人单位破产或解散导致劳动合同终止，对于劳动者而言是重大变故，因此用人单位需要支付经济补偿。

5. 除了上述情形外，法律、法规可能规定其他需要支付经济补偿的情形，确保劳动者的合法权益得到保障。具体的补偿数额和支付方式遵循国家的相关法律规定。

④ 劳动法第82条新劳动合同法规定

法律分析：
“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
根据这一规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应该支付前11个月的双倍工资，且立即补订书面劳动合同。如此时用人单位仍不与劳动者补订书面劳动合同或不补偿前11个月的双倍工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应根据《劳动法》第98条之规定，责令用人单位改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在第二种情形下，用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的，则适用《劳动合同法》第82条2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限，笔者认为，从为保护劳动者的合法权益的角度出发，这个期限，应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

⑤ 《中华人民共和国劳动合同法》

法律分析：一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

三、以上属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。