劳动合同法与劳动法的异同
一、关于《劳动法》与《劳动合同法》的适用范围 《劳动合同法》扩大了适用范围，将民办非企业单位和事业单位中实行聘用制的工作人员纳入了调整范围，与《劳动法》相比，适用对象更加广泛。
二、完善单位规章制度 1、《劳动合同法》要求用人单位建立完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中需严格规范，确保民主协商与劳资共议。
2、《劳动合同法》对培训服务期约定的违约金总额予以封顶，即不得超过用人单位提供的培训费用；对已履行部分服务期限的劳动者要相应扣减违约金。
三、明确建立劳动关系的时间和双倍工资的惩罚 1、对不签劳动合同的用人单位，将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益，建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制。
2、《劳动合同法》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合同的，以支付双倍工资予以惩罚；超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动关系。
四、增加必须签订无固定期限劳动合同的情形 1、《劳动合同法》增加了必须签订无固定期限劳动合同的两种情形：一是对初次实行合同制和国企改制的用人单位实行“双十规定”；二是连续签订两次固定期限劳动合同后第三次签订劳动合同的，必须是无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》增加了一种视为订立无固定期限劳动合同的情形，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同便视为已订立无固定期限劳动合同。
五、修改了劳动合同应具备的条款内容 《劳动合同法》在必备条款方面增加了劳动合同主体双方的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险，以及法律、行政法规规定的其他事项等内容；同时又取消了劳动纪律、劳动合同终止条件（已由法定且不能约定）和违反劳动合同的责任（防止用人单位滥用违约责任）三项条款。
六、试用期与合同期的关系重新作了规范 1、《劳动合同法》对试用期与合同期的关系重新作了规范；增加了对劳动者在试用期工资报酬的最低保护线；规定对已经履行的超过法定试用期的期间应向劳动者支付赔偿金；增加了用人单位在试用期解除合同应当向劳动者说明理由的程序。
2、《劳动合同法》第7点（《劳动合同法》第二十条）还隐含了这样的信息，即最低工资一般情况下不能作为劳动合同约定的工资（本单位相同岗位最低档工资等于当地最低工资标准以及没有试用期的情况除外）。
七、劳动合同约定违约金有了限制 1、《劳动法》允许约定违约金，《劳动合同法》只允许在培训服务期约定和竞业限制约定两种情形下约定由劳动者承担违约金。
八、增加了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形 1、《劳动合同法》增加了用人单位未缴纳社会保险费，违法规章制度损害劳动者权益，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同，以及法律法规规定的情况等4类可以随时通知解除劳动合同的情形。
九、修改了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形 《劳动合同法》把劳动纪律并入用人单位的规章制度中，增加了对保持双重以上劳动关系且情节严重的劳动者可以解除劳动合同，以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同致使合同无效可以解除劳动合同等两种情形。
十、增加了代通知金制度 《劳动合同法》增加了代通知金制度，即用人单位以额外支付一个月工资的形式代替提前三十天通知劳动者。
十一、规范了经济性裁员制度 1、《劳动合同法》增加了两种可以裁员的情形：①企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；②客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。
十二、增加了职业病危害作业的预防性保护 《劳动合同法》增加了对从事接触职业病危害作业的劳动者的预防性保护和对在本单位工作时间较长的老职工的保护。
十三、取消了劳动合同的约定终止 《劳动合同法》取消了劳动合同的约定终止，即双方当事人不得约定劳动合同终止条件，即使约定也无效。劳动合同只能因法定情形出现而终止。
十四、增加了合同期满不得终止的情形 《劳动合同法》突出了对老职工的特殊保护，对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，除本人有严重过失，本人同意或开始享受退休待遇，以及劳动关系主体资格消失等情况外，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
十五、明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 1、《劳动合同法》以法律的形式规定了劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿的情形，另外还增加了用人单位未为职工缴社保费，违法的规章制度损害职工利益，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立或变更劳动合同，违章指挥、强令冒险作业危及职工安全等几种职工有权解除合同并要求经济补偿的情形。
十六、明确了经济补偿金的计算方法 1、《劳动合同法》对普通劳动者的经济补偿年限不封顶；而对高收入劳动者的经济补偿年限以十二年封顶，而且工资计发基数也以本地区职工月平均工资三倍封顶，降低了用人单位的人工成本。
十七、增加了劳务派遣的内容 针对一些用人单位滥用劳务派遣问题，《劳动合同法》对劳务派遣用工形式进行了规范。
十八、规范了非全日制用工的内容 1、《劳动合同法》将非全日制用工每天和每周的工作时间分别缩短了一小时和六小时，在时间标准上要求更加严格。
十九、明确了劳动合同监管主体和监管责任 1、《劳动合同法》进一步明确了劳动合同监管的行政主管部门及其监管的具体事项；要求劳动部门在监管工作中应听取工会、企业代表及有关部门的意见。
二十、加大了用人单位的法律责任 1、《劳动合同法》明确了用人单位违法制定规章制度应当承担赔偿责任必须是涉及劳动者切身利益的规章制度。
② 劳动法、劳动合同法、合同法三者的区别与联系
劳动法、劳动合同法与合同法三者的区别与联系如下：
区别：
规范范围：
- 劳动法：是一个广泛的法律领域，主要涵盖雇佣关系、员工福利、工资和工时等方面的规定，旨在保护劳动者的权益和利益。
- 劳动合同法：是劳动法的一个子集，专门规范劳动合同的签订、履行、变更和终止等方面的问题。
- 合同法：规范各种合同关系的法律，包括但不限于买卖合同、租赁合同、服务合同等，注重合同双方的平等和自愿原则。
立法目的：
- 劳动法和劳动合同法：更多地强调对劳动者的保护和权益，如劳动合同的必备条款、劳动合同的解除和终止程序等，旨在保护劳动者的合法权益。
- 合同法：更注重合同的履行和双方的权益保护，强调合同双方的平等地位和自愿原则。
联系：
基础关系：
- 劳动合同是一种特殊的合同，既要遵守劳动合同法的规定，也要符合合同法的一般原则。
- 劳动法和劳动合同法也是建立在合同法的基础之上的，需要遵循合同法的基本原则和精神。
综合运用：
- 在实践中，这三部法律需要根据具体情况综合运用，以更好地保护各方权益，维护社会公平正义。
综上所述，劳动法、劳动合同法和合同法各有其独特的规范对象和特点，但也有一些联系和交叉点。