合同法知识架构

❶ 中国现时期法律体系的宏观架构

我国法律体系的构成内容。我国的法律体系构成要素主要由宪法及相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、程序法等七个基本法律部门构成。（1）宪法及相关法。宪法是国家的根本大法，规定的是国家的根本政治制度、经济制度、公民的基本权利和义务，具有最高的法律效力，是我国法律体系的核心和统帅；宪法相关法是同宪法关系最直接、最紧密、涉及国家主权、政治制度和公民政治权利方面的法律，如：立法法、选举法、监督法、民族区域自治法、地方组织法等相关组织法、港澳基本法等。（2）民商法。民法商法是规范民事和商事活动的基础性法律，民法是市场经济的基本法律，是调整平等主体的自然人之间、法人之间、自然人和法人之间的财产关系和人身关系的法律规范的总和，包括自然人制度、法人制度、代理制度、时效制度、物权制度、债权制度、知识产权制度、人身权制度、亲属和继承制度等，商法是调整自然人、法人之间的商事关系的基础性法律，主要包括公司、破产、证券、期货、保险、票据等方面的法律.在我国民商法主要有民法通则、物权法、合同法、婚姻法、未成年人保护法、继承法、收养法破产法、海商法等。（3）行政法是调整国家行政管理活动的法律规范的总和，包括有关行政管理主体、行政行为、行政程序、行政监察与监督以及国家公务员制度等方面的法律规范，涉及行政管理的方方面面，如：档案法、行政处罚法、国家赔偿法等。（4）经济法是调整因国家从社会整体利益出发对经济活动实行管理或调控所产生的社会经济关系的法律规范的总和，经济法大体包括两个部分：一是指创造平等竞争环境、维护市场秩序方面的法律，如：有关反垄断、反不正当竞争、反倾销和反补贴等方面的法律；二是指国家宏观调控和经济管理方面的法律，如：有关财政、税收、金融、审计、统计、物价、技术监督、工商管理、对外贸易等方面的法律，包括统计法、票据法、担保法等。（5）社会法是调整有关劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总和，它包括劳动用工、工资福利、职业安全卫生、社会保险、社会救济、特殊保障等方面的法律，如：劳动法、劳动合同法、安全生产法等。（6）刑法是规定犯罪、刑事责任和刑事处罚的法律规范的总和，所调整的是因犯罪而产生的社会关系，刑法执行着保护社会和保护人民的功能，承担惩治各种刑事犯罪，维护社会正常秩序，保护国家利益、集体利益以及公民各项合法权利的重要任务。（7）程序法是调整因诉讼活动和非诉讼活动而产生的社会关系的法律规范的总和，其目的在于通过程序公正保证实体法的公正实施，如：民事诉讼法、刑事诉讼法、行政诉讼法、仲裁法等。

我国法律体系的基本特征。以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，体现以下基本特征：（1）坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，推动和加快我国社会主义民主法制建设，为构建中国特色社会主义法律体系奠定了坚实的基础，并为我国法律体现中国特色社会主义的要求和客观规律提供了理论指导；（2）集中反映国家的整体利益和人民的根本利益，体现人民共同意志，维护人民利益，保证人民当家作主，实现党的主张和人民意志的有机统一；（3）根据党的基本路线、基本纲领形成和发展，结合国情，从实际出发，着眼于解决实际问题，注意借鉴国外的经验为我所用，为建设中国特色社会主义提供最可靠的制度保障；（4）体现鲜明的时代特点，集中反映改革开放和现代化建设的实践经验，充分肯定改革开放和现代化建设的成果，规范、引导、保障和促进改革开放和现代化建设，具有稳定性和变动性、前瞻性和阶段性相统一的时代特点。

我国立法的主要任务和基本原则。今后一段时间我国立法的主要任务是：一是适时修改宪法，把党的一系列重大战略思想及时载入宪法，使之制度化，二是加强以改善民生为重点的社会立法，三是继续加强完善社会主义市场经济的立法，四是继续加强完善社会主义民主政治的立法。要继续加强科学立法、民主立法，着力于提高立法质量。在立法原则上，充分反映人民的意志，体现广大人民的根本利益，是衡量立法质量的最根本标准，也是人大代表审议法律案必须遵循的基本原则。立法具体原则主要有：（1）立法必须遵循宪法的基本原则和规定。宪法是国家的根本大法，是治国安邦的总章程，具有最高的法律效力；宪法明确规定，“一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触”，遵循宪法的基本原则和规定，是立法应当始终遵循的一条最重要的原则。（2）立法要从国家整体利益出发，维护社会主义法制的统一和尊严。宪法规定“国家维护社会主义法制的统一和尊严”，这就要求一切立法活动都必须从国家整体利益出发，以最广大人民群众的根本利益为前提，不得将部门利益、地方利益等局部利益凌驾于国家利益之上，更不得在立法上搞“上有政策，下有对策”。（3）立法应当体现人民意志，发扬社会主义民主，保障人民通过多种途径参与立法活动。立法机关在立法活动中，应采取各种有效措施，广泛听取和收集人民群众的意见和建议，以使制定出来的法律法规真正体现人民的意志，反映最广大人民群众的根本利益。（4）立法要从实际出发，科学、合理地规范社会关系。坚持立法从实际出发，最根本的是要坚持从我国的国情出发，全面落实科学发展观，认真总结经验教训，将经过实践证明行之有效的成功做法和经验上升为法律；科学、合理地规范社会关系，一方面要科学、合理地规范公民、法人和其他组织的权利和义务，做到权利与义务相统一，另一方面要科学、合理地规定国家机关的权力与责任，做到权力与责任相一致。（5）立法应当依照法定的权限和程序。各国家机关严格在宪法和法律规定的范围内行使职权，是社会主义法治的一项重要原则，立法既要遵循法定权限，又要遵循法定程序，不得超越。

我国法律法规的制定权限。立法法等相关法律明确了法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章等法律法规的制定权限其中“法律”由全国人民代表大会及其常委会以宪法为依据制定的；“行政法规”由国务院根据宪法和法律制定的；“地方性法规”由省、自治区、直辖市以及所在地的市、经济特区所在地的市和其他经国务院批准的较大的市的人民代表大会及其常委会在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的；“自治条例和单行条例”由民族自治地方（即自治区、自治州、自治县）的人民代表大会依照当地民族的政治、经济和文化的特点制定的；“规章”由国务院组成部门和具有行政管理职能的直属机构以及省、自治区、直辖市以及所在地的市、经济特区所在地的市和其他经国务院批准的较大的市的人民政府，根据法律、行政法规和地方性法规制定的。除法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章外，各级国家机关还有权依照法定的权限和程序制定具有一定约束力的规范性文件，是对相关法律法规有益的补充。（

❷ 大学生出来工作需要了解哪些必备的法律知识

大学生毕业进入职场后，需要了解哪些必备的法律知识呢？以下是一桥隐些重要的法律条款，供大学生参考。

总之，大学生进入职场后，需要了解相关的法律法规，以保障自己的合法权益。同时，要注意签署合同时的注意事项，如有效期、工资待遇等。了解这些法律知识，有助于大学生更好地融入职场，实现自己的职业目标。

❸ 英文合同中最后签字的地方：By、Name、Title、Date是什么意思

By指的是法定代表人签字（手签人名）；

Name指的是法定代表人姓名（印刷体人名）；

Title指的是法定代表人职称；

Date指的是合同签订日期。

英文合约架构中的最后一个部份就是结尾辞与当事人的签名。

所谓“结尾辞”指的是在当事人签名之前经常会出现一段文字，除了表明签名人确实有签名的正当权限外，还会载明签名的日期。

至于签名栏的部份，如果当事人是公司的话，除了要盖公司印鉴以外，还要有代表人的签名，并且通常会注明代表人的职位(title)。

(3)合同法知识架构扩展阅读：

英文合同结尾常见格式：

IN WITNESS WHEREOF&, the parties hereto have caused this Agreement to be executed by ly authorized representatives & of both parties on the date and year first written above.

___________________ ___________________

By: By:

Title: Title:

本约由被授权之人，于本约序文所记载日期，代表双方当事人缔结之，特此为证。

_________________ __________________

代表人： 代表人：

职位： 职位：

& IN WITNESS WHEREOF

这三个词是英文合约结尾辞的标准模式，就权利义务的规范上并没有什么特别的功能或意义，与中文合约里最后通常会记载的"恐口说无凭，特立本约为证"很类似。

有时候会用INTENDING TO BE LEGALLY BOUND 代替，意思也是一样的。

& ly authorized representatives

当合约之当事人为法人组织时，必须推派出一位自然人作为代表，例如公司的代表人通常会是董事长，代表公司与其它人订立合约，建立权利义务关系。

除了董事长根据法律当然具备对外代表公司的权限之外，公司董事会也可以决议授权某一个董事、总经理、或其它重要职员作为公司签约的代表人。

此时与公司签约的对方当事人为了确保这个代表人的确属于ly authorized representative，可以要求公司提供这个授权的董事会决议证明，以妥善保护自己的权益。

& the date and year first written above

如果合约结尾辞里注明的日期和合约最前面序文所载的日期相同，就用这句话表示，如果不同的话，就应该另以条款明定合约生效日（Effective Date），以免产生争议。

❹ 合同法对于公司的重要性是什么

《合同法》对于公司的重要性：
第一，随着新《劳动合同法》的出台，一些企业对《劳动合同法》的恐惧却如影相随：人力低成本是中国企业的优势资源，旨在保护劳工的新法无疑是对人力成本的一次挑战，诸多企业的价格优势不复存在，其竞争力会大打折扣；这对原本利润空间狭小的企业更是一场生死考验，因为人力成本的提高会让他们增加成本，利润再次被压缩，生存亦成问题；对于高新技术企业来说，签订无固定期限劳动合同的劳动者越多，就将会影响企业的创新能力，最终成为企业发展的瓶颈。
第二，长期合同的问题。新《劳动合同法》引起如此轩然大波始料未及，这也是引发华为大量裁员事件的导火索。该法第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，提出续订合同，除非劳动者自己要求订立固定期限劳动合同，否则，就要签订无固定期限劳动合同。也就是说，一个员工在一家企业连续工作10年以上，就可以成为终身员工。 但是，该法第三十九条第一款第二项又是这样规定的，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，所以说与员工签订无固定期限的劳动合同，并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要建立健全各项规章制度，强化管理，完善法律防护体系。因此，要规范企业生产经营行为，实现企业的法治化管理，必须建立健全与市场经济相适应的规章制度以及内部的各项管理制度，形成上下结合、纵横连锁的制度体系，做到人人有专责，事事有标准，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。通过建立规章制度，构筑起运用法律手段维护企业利益的屏障。
第三，《劳动合同法》规定，用人单位未能足额支付劳动报酬、未能缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除合同并索要经济补偿金。
第四，人员招聘工作的重要性。一直以来，不少企业滥用新员工的试用期，一方面将新
员工的试用期无节制地延长，另一方面，过分压低试用期员工的工资报酬。随着《劳动合同法》的实施，上述做法都被认为是违法行为。《劳动合同法》第十九条对新员工的试用期限根据不同情况做了明确的规定。因此，要求企业在招聘时必须在较短的时间内确定试用期员工是否就是企业所需要的员工。也就是说，要在试用期和试用时，借助于科学的手段和方法对考察对象的素质加以判断，以提升试用效率。对于试用期员工的工资报酬的下限，该法第二十条也做出了明确的规定。
第五，要做好员工招聘和解聘的成本核算。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条对用人单位与劳动者解除劳动合同的经济补偿给予了明确的规定。也就是说，如果员工与企业确立了正式的劳动关系，企业又觉得招进来的员工不符合企业发展要求，希望解聘员工的话，那么，企业就得承担经济补偿的责任。为了减少解除劳动合同而必须支付的经济补偿，企业要从员工进入的源头抓起。要切实根据企业发展及岗位要求确定招聘计划，短期用工不签长期劳动合同，长期用工不搞一年一签；要通过把好招聘关，选择适合企业发展的劳动者，减少解雇劳动者的成本。
第六，关于培训协议的签订。由企业付费派员工去参加专业培训时，企业必须主动地在培训前与员工签订培训协议，规定培训后的服务期限及员工违反协议应该支付的违约金，并注意保管好企业为员工承担培训费用的相关支付证明，一旦发生向员工索赔的事件可以做到“有理有据”。