合同法第2条第2款的三层含义
⑴ 学习合同法的体会或者意义什么的
学习合同法，最终是要理解立法背后的深刻含义，这部法究竟要保护什么。作为学习者，理解合同法的基本原则是核心，只有充分理解基本原则，才能抓住其内涵。
合同法的基本原则，是制定和执行合同法的总的指导思想，是合同法的灵魂。合同法的基本原则，是合同法区别其他法律的标志，集中体现了合同法的基本特征。
（一）平等、自愿原则
合同法的平等原则指的是当事人的民事法律地位平等，包括订立合履行合同两个方面，一方不得将自己的意志强加给另一方。平等原则是民事法律的基本原则，是区别行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。合同法的自愿原则，既表现在当事人之间，因一方欺诈、胁迫订立的合同无效或者可以撤销，也表现在合同当事人与其他人之间，任何单位和个人不得非法干预。自愿原则是法律赋予的，同时也受到其他法律规定的限制，是在法律规定范围内的“自愿”。法律的限制主要有二方面。一是实体法的规定，有的法律规定某些物品不得买卖，比如毒品；合同法明确规定损害社会公共利益的合同无效，对此当事人不能“自愿”认为有效；国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同，不能“自愿”不订立。这里讲的实体法，都是法律的强制性规定，涉及社会公共秩序。法律限制的另一方面是程序法的规定。有的法律规定当事人订立某类合同，需经批准；转移某类财产，主要是不动产，应当办理登记手续。那么，当事人依照有关法律规定，应当办理批准、登记等手续，不能“自愿”地不去办理。
在合同法中，不仅对平等、自愿作了原则规定，而且在具体制度、具体规定方面体现平等、自愿原则。比较于三部合同法，许多是新规定。主要有：第一，在合同法第一章中规定，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。第二，关于合同内容。合同法第12条规定，合同的内容由当事人约定。并在其他条款中规定，当事人就数量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确，可以协议补充；不能达成补充协议时，按照合同有关条款或者交易习惯确定；仍不能确定的，才适用法律的有关规定。第三，关于合同形式。《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。第36条规定，法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。第37条规定，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。第四，关于格式合同。一是明确了提供格式条款一方的提示义务，《合同法》第39条规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。二是明确规定有些格式条款无效。《合同法》第40条规定，格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。三是对格式条款的解释作出特别规定。《合同法》第41条规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
（二）公平、诚实信用原则
《合同法》第5条规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。这里讲的公平，既表现在订立合同时的公平，显失公平的合同可以撤销；也表现在发生合同纠纷时公平处理，既要切实保护守约方的合法利益，也不能使违约方因较小的过失承担过重的责任；还表现在极个别的情况下，因客观情势发生异常变化，履行合同使当事人之间的利益重大失衡，公平地调整当事人之间的利益。诚实信用，主要包括三层含义：一是诚实，要表里如一，因欺诈订立的合同无效或者可以撤销。二是守信，要言行一致，不能反复无常，也不能口惠而实不至。三是从当事人协商合同条款时起，就处于特殊的合作关系中，当事人应当恪守商业道德，履行相互协助、通知、保密等义务。
在起草合同法过程中，有的同志提出规定等价有偿原则。等价有偿是商品交换的规则，作为规范市场交易行为的合同法，公平原则已经包含等价有偿的内容。公平地确定各方的权利和义务，就有价值相等的意思。我认为在合同法中还是用公平原则代替等价有偿原则为好。等价有偿作为商品交换的规律，并不表现在每次商品交换中，每一次商品交换的不是商品价值，而是商品价格。只有在长时期的商品交换中，在价格围绕着价值的上下波动之中，才表现出等价有偿的规律。公平原则既表现在整个社会的交易秩序方面，更表现在个别的具体的合同之中，任何一个合同都应当遵循公平原则，体现公平原则的精神。由于合同种类广泛性，有的合同属于无偿合同，用公平原则比等价有偿涵盖更宽一些，更能照顾千姿百态的各类合同的需要。
随着社会的发展，公平诚实信用原则在合同法的适用面愈来愈宽。有人认为，按照恪守商业道德的要求，诚实信用原则包含公平的意思。除合同履行时应当遵循诚实信用原则以外，合同法规定诚实信用还适用于订立合同阶段，即前契约阶段，也适用合同终止后的特定情况，即后契约阶段。《合同法》第42条规定，当事人订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
1、假借订立合同，恶意进行磋商；
2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
3、有其他违背诚实信用原则的行为。
第43第规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。该二条规定的是缔约过失责任，承担缔约过失责任的基本依据是违背诚实信用原则。《合同法》第92条规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。该条讲的是后契约义务，履行后契约义务的基本依据也是诚实信用原则。
（三）遵守法律、不得损害社会公共利益原则
《合同法》第7条规定，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。该条规定，集中表明二层含义，一是遵守法律（包括行政法规），二是不得损害社会公共利益。
遵守法律，主要指的是遵守法律的强制性规定。法律的强制性规定，基本上涉及的是社会公共利益，一般都纳入行政法律关系或者刑事法律关系。法律的强制性规定，是国家通过强制手段来保障实施的那些规定，譬如纳税、工商登记，不得破坏竞争秩序等规定。法律的任意性规定，是当事人可以选择适用或者排除适用的规定，基本上涉及的是当事人的个人利益或者团体利益。当然，法律的任意性规定，不是永远不能适用。依照合同法的规定，对合同的某个问题，当事人有争议，或者发生合同纠纷后，当事人没有约定或者达不成补充协议，又没有交易习惯等可以解决时，最后的武器就是法律的任意性规定。合同法的规定，除有关合同效力的规定、以及《合同法》第38条有关指令性任务或者国家订货任务等规定外，绝大多数都是任意性规定。
（四）合同具有法律约束力的原则
《合同法》第8条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。该条规定主要适用于合同履行，为什么要写到合同法第一章一般规定之中，给予高度重视呢？
中国在转轨时期，由于缺乏搞市场经济的经验，管理水平不高，法律意识不强，经济秩序上有些混乱，合同履行率较低。针对这种情况，强调合同具有法律约束力，现实意义很大。合同具有法律约束力，首先是对当事人说的。当事人订立合同后，应当履行自己的义务，如果违反约定，应当承担违约责任。合同具有法律约束力，也是对行政机关说的。行政机关不得干涉当事人依法订立的合同，不得违法变更甚至撕毁当事人订立的合同。合同具有法律约束力，也是对审判机关说的。审判机关应当像遵守法律一样保护当事人依法订立的合同。合同具有法律约束力的原则，如果在实际生活中得到普遍贯彻，那么，合同这一法律手段，必将大大推进中国的现代化建设。
所以说合同法的基本原则是合同法的纲领，它的作用不仅表现在某一章节、某一制度，而贯穿整部合同法。合同法的基本原则有二大作用，其一是指导作用。合同法的基本原则指导立法工作者如何制订各项规定，对审判人员如何适用合同法也起着指导作用。基本原则是正确理解具体条文的关键。基本原则的第二个作用是补充作用。对合同法的某个问题，法律缺乏具体规定时，当事人可以根据基本原则来确定，审判机关可以根据基本原则解决纠纷。
⑵ 劳动法第八十二条补偿新规定
在单位工作超过一个月但没有与用人单位签订劳动合同的情况下，自下个月起，用人单位应每月向员工支付双倍工资。如果员工在单位工作超过一年且未签订劳动合同，可以视为双方已形成无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第82条规定的双倍工资补偿标准如下：用人单位若在员工开始工作后超过一个月但不满一年内未与员工订立书面劳动合同，应每月支付员工两倍工资。若用人单位违反规定未与员工订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，每月也需支付两倍工资。
若已建立劳动关系，法律规定用人单位必须与员工签订书面劳动合同。若未同时签订，法律给予用人单位一个月的时间来履行这一义务。如果用人单位在员工开始工作后满一年仍未与员工订立书面劳动合同，则需承担视为与员工已订立无固定期限劳动合同的法律责任。这包括以下三层含义：
1. 用人单位必须在员工开始工作后一个月内与员工订立劳动合同；
2. 劳动合同必须以书面形式订立，否则将违法并需承担法律责任；
3. 如果用人单位在员工开始工作后超过一年未与员工订立书面劳动合同，将被视为已与员工订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同可能产生的后果包括：
1. 若用人单位已书面通知员工签订劳动合同，但员工不愿签订，用人单位可以解除与员工的关系，无需支付经济补偿金；
2. 若用人单位在员工开始工作后一个月内未与员工签订劳动合同，需支付从第二个月起至一年前的日期的两倍工资。
总之，《劳动合同法》第82条主要规定了用人单位不签订劳动合同的处理意见。如果建立劳动关系后一个月内，用人单位书面通知员工签订合同，而员工不愿签订，用人单位可以解除劳动关系，无需支付经济补偿金。如果用人单位不愿在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同，员工可以要求双倍工资。
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⑷ 合同法的起源是什么
大约在12世纪，西欧见证了罗马法的复兴，这一过程持续到了18至19世纪。在此背景下，1804年法国制定了资产阶级第一部民法典——《法国民法典》，其中详细规定了调整商品关系的合同法律制度，标志着大陆法国家近代合同法的正式诞生。随后，1900年德国颁布了《德国民法典》，在合同法律制度方面对《法国民法典》进行了某些调整，成为大陆法国家近代合同法的又一里程碑。从《法国民法典》和《德国民法典》关于合同的规定及历史发展来看，近代合同法主要基于以下基本原则构建：合同自由原则、诚实信用原则和公平交易原则。
首先，合同自由原则包含三层含义：当事人地位平等、当事人意思自愿和当事人行为自由。在《人权宣言》宣布人人平等成为资产阶级宪法性原则后，合同法上的合同自由主要针对当事人意思自愿和行为自由。《法国民法典》第1101条规定：“契约是一种合意，以此合意，一人或数人对于其他一人或数人承担给付、作为和不作为的债务”，而《德国民法典》第154条规定：“必须全部事项取得合意，契约方始成立的，如果当事人双方对契约中所有各点意思未全部趋于一致，在发生疑问时，应认为契升段锋约未成立”，这些规定体现了当事人的意思自愿和行为自由，为合同自由原则奠定了基础。
其次，诚实信用原则，作为法律术语，其源于古罗马，并被保留在近代民法中。《法国民法典》第1134条规定：“依法成立的契约，在缔结契约的当事人间有相当于法律的效力”“前项契约应以善意履行之”，而《德国民法典》第157条规定：“对合同的解释、应遵守诚实信用原则，并考虑交易上的习惯”，其他大陆法国家也有类似规定。
最后，公平原则。由于当事人在信息占有、资金等方面的不对等，如果机械地要求平等自愿，则交易可能难以完成或成本过高。因此，实际中对于平等自愿并非绝对要求，同时强调合同公平作为补充。格式合同便是这一原则的典型例证，其通常受到严格审查与解释。如德国规定，凡共同条件不能按照诚意原则妥善安排双方当事人利益的。
几乎在大陆法国家形成近代合同法的同一时期，英美法国家通过法院判例和制定法也奠定了近代合同法的基础，其基本原则与大陆法国家相似。
在英美国家，合同自由原则起源于19世纪的英国，当时正值自由资本主义发展的黄金时期，经济上自由竞争理论占据主导，法律上梅因的《古代法》揭示了从身份到契约的发展趋势，合同自由主义因此得到空前强化。英国法官乔治·杰塞尔伯爵在Printing and Numerical Registering CO. V. Sampson一案中强调：“如果有一件事比公共秩序所要求的事更重要，那就是成年人和神志清醒的人应拥有订立合同的最充分的自由权利。”在美国，独立宣言和1787年宪法将公民自由作为法律保护的重要内容。
英美法中的诚信原则认为诚信即是诚实、公平地对待合同当事人的方式。在英国，衡平法早期主要处理涉及欺诈的合同案件，在这些案件中诚实信用原则已经确立。美国在《统一商法典》中以制定法方式明确确认了诚实信用原则。当然，具体个案中诚信原则的理解存在分歧。
公平原则在衡平法中已有体现，如获利不公制度。在格式合同方面，美国法律授权法官拒绝执行其认为“不公正”的合同。
合同自由、诚信、公平是合同法的三大基本原则，这一点无可争议。然而，这些原则的定义抽象，适用范围和内部关系需要进一步阐释，它们为何成为合同法的基本原则也有待解答。法经济学的研究方法为我们提供了对这些问题的洞察。