劳动合同法单选题

『壹』 工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第101-200题）

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工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第101-200题）
101.以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬(正确答案)
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
102.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A.影响
B.不影响(正确答案)
C.不一定影响
D.法律未规定是否影响
103.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助
B.支付令(正确答案)
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
104.工会的权利不是行政权.不是司法权，而是民主意义上.社会搭贺祥意义上法定的（）和（）。
A.决策权，管理权
B.管理权，监督权
C.参与权，监督权(正确答案)
D.监督权，决策权
105.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的(正确答案)
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
106.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一
B.二(正确答案)
C.三
D.四
107.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会(正确答案)
B.职工代表大会
C.监事会
D.股东代表大会
108.行知搏业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。
A.工会和劳动者
B.工会和用人单位
C.用人单位和劳动者(正确答案)
D.劳动行政部门和劳动者
109.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。
A.不得低于(正确答案)
B.可以低于
C.必须高于
D.应当高于
110.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、
提起诉讼。
A.签订
B.履行(正确答案)
C.订立
D.检查
111.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A.劳动合同
B.集体合同
C.用工协议
D.劳务派遣协议(正确答案)
112.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A.长期性
B.固定性
C.流动性
D.临时性(正确答案)
113.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
A.相同
B.同等
C.同工同酬(正确答案)
D.同样
114.任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
A.举报(正确答案)
B.申请调解
C.申请仲裁
D.提起诉讼
115.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）
向劳动者支付赔偿金。
A.二倍(正确答案)
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
116.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企拍或业方面代表，建立健全（），

『贰』 工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第1-100题）

"工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第1-100题）"这道题的答案是什么呢，答案在下文中哦。
工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第1-100题）
1.个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，责任承担方式是（）。
A、发包的组织承担赔偿责任
B、个人承包经营者承担赔偿责任
C、发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任(正确答案)
D、发包的组织与个人承包经营者承担按份赔偿责任
2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是：（）
A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
B、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
C、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系(正确答案)
D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工时制的人员是：（）
A、哺乳期女工
B、从事矿山井下作业人员
C、未成年工
D、销售人员(正确答案)
4.根据《劳动合同法》的规定，在发生经济性裁员时，下列哪一项不属于应当优先留用的人员？（）
A、管理层人员、技术骨干和劳动模范(正确答案)
B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C、与本单位订立无固定期限劳动合同的
D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
5.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权，下列说法错误的是：（）
A、小李有权要求单位按时足额发放工资
B、小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平
C、企业可以以有价证券的形式发放工资(正确答案)
D、小李有权独立处分其工资
6.下列情形中，不能够认定为工伤的是：（）
A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病猝死
B.下班后绕道接小孩放学的路上发生交通事故(正确答案)
C.在抢险救灾中受到辩销伤害
D.在上班途中遭遇机动车事故，机动车方承担80%的责任
7.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）。
A、0元
B、2万元
C、3万元(正确答案)
D、5万元
8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A、一个月
B、二个月(正确册橘答案)
C、三个月
D、六个月
9.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A、用携姿游工之日(正确答案)
B、签订合同之日
C、上级批准设立之日
D、劳动者领取工资之日
10.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A、可以
B、不应
C、应当
D、不得(正确答案)
11.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A、可以
B、应当(正确答案)
C、需要
D、无须
12.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
A、解除
B、续订

『叁』 根据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（ ）个月。

【答案】抄A
【答案解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故A为正确选项。