劳动合同法58

『壹』 劳动合同法第58条内容是什么

《劳动合同法》第五十八条的内容主要规定了劳务派遣单位、用工单位以及劳动者之间的权利与义务，具体包括以下几点：

1. 劳务派遣单位的责任与义务：作为本法中的用人单位，劳务派遣单位需承担起与一般企业相同的对劳动者的责任与义务。

2. 劳务派遣协议的内容：劳务派遣协议中除了法律规定的必须包含的事项外，还需明确被派遣劳动者的实际用工单位、派遣的具体期限以及工作岗位，以确保劳务派遣活动的透明度与规范性。

3. 劳动合同的签订与期限：劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少二年的固定期限劳动合同，并按月支付工资。

4. 无工作状态下的基本生活费用：若劳动者处于无工作状态，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府制定的最低工资标准，向其按月发放基本生活费用，以保障其基本生活。

总结：该条款旨在通过设定具体的要求与标准，确保劳务派遣活动的合法、规范与公平，从而保护劳动者的权益。

『贰』 劳动合同法第58条内容是什么

《劳动合同法》第五十八条详细规定了劳务派遣单位、用工单位以及劳动者之间的权利与义务。作为本法中的用人单位，劳务派遣单位需承担起与一般企业相同的对劳动者的责任与义务。

在劳务派遣协议中，除了法律规定的必须包含的事项之外，还需明确被派遣劳动者的实际用工单位、派遣的具体期限以及工作岗位。此举旨在确保劳务派遣活动的透明度与规范性，保障劳动者权益。

按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少二年的固定期限劳动合同，并按月支付工资。若劳动者处于无工作状态，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府制定的最低工资标准，向其按月发放基本生活费用，确保其基本生活得到保障。

总结而言，第五十八条旨在明确劳务派遣活动中的各方责任，保护劳动者权益，通过设定具体的要求与标准，确保劳务派遣活动的合法、规范与公平。