劳动合同法上下班时间

Ⅰ 国家有关护士上夜班的规定

一、国家对护士上夜班的规定
国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据法律规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日延长时间不得超过1小时；特殊情况下，每日延长时间不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时。
二、护士夜班休息规定
医院中的护士实行三班倒制度，各班次时间不同。门诊护士除值班外，按正常工作时间上下班。白班为8点到4点，晚班为4点到12点，夜班为12点到8点。护士需先连续上4个白班，然后上一个夜班和一个晚班，接着休息两天。
三、劳动法关于护士夜班的规定
《劳动法》中并未明确规定护士的年龄限制及其夜班安排。但根据《劳动合同法》的精神，男性年满55岁，女性年满45岁，且距离法定退休年龄不足5年的员工，原则上应安排与其年龄、身体要求相适应的工作。因此，通常不会安排这类员工长期值夜班。此外，孕妇和哺乳期妇女（孕期七个月以上或哺乳不满一周岁婴儿的妇女）也不得安排夜班工作。
四、夜班劳动时间
《劳动法》并未具体规定夜班工作时间，但明确了以下工作时间规定：
- 每日工作时间不超过8小时；
- 平均每周工作时间不超过44小时；
- 对于计件工作的劳动者，用人单位应合理确定其劳动定额和计件报酬标准；
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；
- 特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

Ⅱ 上下班时间怎么规定的

中午12点上班，下午4点半下班，下午5点上班，晚上8点半下班，一天的工作时间共计7.5小时。
劳动法对工作时间的规定如下：很多人会有疑问，为什么有的人是双休，有的人单休，甚至有的人一个月只有一天两天的休息时间，难道劳动法对工作时间没有规定吗？劳动法规定的工作时间是每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。对于计件工作的劳动者，用人单位应根据劳动法规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以适当延长工作时间，每日一般不超过1小时；特殊情况下，每日工作时间可在保障劳动者健康的前提下延长至3小时，但每月总时长不得超过36小时。
劳动法对每月工作时间的具体规定如下：1. 国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2. 对于计件工作的劳动者，用人单位应根据劳动法第三十六条规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。3. 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。4. 对于因生产特点不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。5. 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应安排劳动者休假。
关于夜班的规定，新劳动法并未对夜班工作具体规定，但我国目前实行夜班缩短工时制，包括实行三班制的企业，夜班工作时间应比日班少一两个小时，并发放夜班津贴。根据劳动合同法精神，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且距离法定退休年龄不足5年的劳动者，原则上应安排符合其年龄和身体条件相适应的工作。