合同法的宗旨
1. 劳动合同法的立法宗旨旨在协调劳动关系，保障劳动者的合法权益，提升劳动者的社会地位。这反映了社会大众的普遍需求和社会发展的共同价值取向。
2. 劳动合同法的主要任务是保护劳动者的整体利益，因此它具有鲜明的社会法特征。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方应履行合同中约定的义务。
4. 根据第十条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
5. 根据第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
㈡ 劳动合同法的立法宗旨______。
《中华人民共和国劳动合同法》立法宗旨是，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定。
适用范围包括：
1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用；
2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立迟租、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
【法律依据码枣兆】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。岩早