劳动合同法三十八

『壹』 《中华人民共和国劳动合同法》第38条是怎样的

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位若存在未按约定提供劳动保护或条件，未按时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保，或规章制度违法损害劳动权益等情形，劳动者有权解除劳动合同。自2024年1月1日实施以来，这条规定成为了劳动者权益保护的重要依据。

在《劳动合同法实施条例》出台前，关于第三十八条的适用程序有两种理解：一是劳动者可以随时以任何形式通知解除劳动合同；二是当用人单位违反第三十八条所列情形时，劳动者需根据第三十七条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。这为劳动者在特定情况下提供了灵活解除劳动合同的途径，同时也对用人单位提出了更严格的要求。

第三十八条的出台旨在进一步维护劳动者的合法权益，规范劳动合同的执行，确保双方权利义务的平衡。它为劳动者在面对不公正待遇时提供了法律武器，鼓励构建和谐稳定的劳动关系，推动社会公平正义的实现。

总的来说，第三十八条是劳动合同法的重要组成部分，它明确列举了劳动者可以解除劳动合同的法定理由，为保障劳动者权益提供了法律依据。在具体操作中，劳动者和用人单位需共同遵守法律法规，合理维护各自权益，共同构建健康和谐的劳动环境。

『贰』 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,第四十六条

法律主观：

劳动合同 分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止 时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法

《中华人民共和国劳动合同高伍贺法》
第三十六条
规定向劳动者提出解除戚派劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》橘物
第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

『叁』 劳动合同法第38条释义是什么

一、《劳动合同法》第38条释义是什么?

劳动者可以解除劳动合同的情况。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、最新《劳动合同法》规定是什么?

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。最新的劳动合同法如下：

总则

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

在我们的日常生活当中，现在签订劳动合同，对劳动劳动者个人来说是一种非常重要的保护的措施，一般情况下签订的劳动合同就不能够随意的解除劳动合同，除非说用人单位方面存在着一定的过错，比如说没有发放劳动报酬，那么劳动者享有解除权。