201910月合同法

⑴ 现在拖欠农民工工资是怎么处罚的

众所周知，我国是人口大国，农业、工业和第三产业的发展逐步走向均衡。这些产业的发展离不开科技的进步，也离不开人才的培养，还有就是离不开千千万万的农民工，作为当代社会的底层工作者，他们的贡献是各项事业最基础的保障。但就是这些劳苦大众，现在却面临着拿不到工资的现状。因此，随着各类劳动法的出台和更新，拖欠农民工工资的问题也被重视起来，各有关部门加大了对用工单位的管理和打击力度，最大限度地保护劳动者的权利。

劳动最光荣，拖欠农民工工资是可耻的，我们每个人都要捍卫农民工的权利。

⑵ 女员工在部门同事私下所组微信群中调侃领导被开除，你怎么看

日常工作上，你能吐槽领导干部上级领导吗？近日，重庆武隆区某公司员工贺某，因在职工自主建立的微信聊天群中吐槽领导干部被辞退一事，走上互联网热搜榜，引起网民强烈反响。

理由：职工在自建立微信群中吐槽领导干部被辞退都市快报新闻记者掌握到，贺某系重庆武隆区某旅游公司员工，于2018年8月新员工入职并签署劳动合同。

2019年10月，旅游公司办公室地区产生民工集聚事情，10月31日下午12时20分起，贺某在微信聊天群内与别的组员互动交流，推送多条文本与小表情信息，在群内别的组员称“职工来了”以后，贺某回复“总数多不”“照张相”“一大批boss将要抵达竞技场”等文本与小表情信息。

上诉人旅游公司未举示直接证据证实被告贺某公布的以上观点造成了不良影响或比较严重危害了企业权益，仅以被告贺某等职工的内部手机微信沟通交流观点不善为由，评定被告比较严重违背管理制度并做出消除劳动合同的决策，不具备合理合法亦不具备合理化。因而，上诉人消除劳动合同不符《劳动合同法》第三十九条之要求，属违反规定消除劳动合同。裁定上诉人旅游公司于裁定起效之日起五日内向型被告贺某付款违反规定消除劳动合同赔偿费11199.99元。