医院聘用合同适用于劳动合同法吗

① 我在医院三年合同试用期就一年，有人说医院不适用于劳动合同法，是嘛医院适用于什么法呢

公立医院通常属于事业单位，而民办医院则大多是非企业单位。
文、教、卫生、科研机专构等事业单位，签订劳属动合同的适用《劳动合同法》
如果是有编制的在编人员，就是类似公务员编制的哪种，需要参考《公务员法》

根据你的描述，觉得应该是适用劳动合同法的，三年合同，试用期一年是不符合劳动合同法规定的，劳动合同法关于试用期的规定如下：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

② 事业单位正式编制员工《劳动合同法》是否适用

事业单位正式编制员工适用本法，可以分为三种情况：

1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。

2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。

3、事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行；法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。

(2)医院聘用合同适用于劳动合同法吗扩展阅读：

《劳动合同法》的适用范围是什么？

事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。