对合同法74条的理解
❶ 如何理解合同法第74条规定的撤销权力行使范围以债权人的债权为限
理解如下：
根据《中华人民共和国合同法释义》
引起撤销权发生的要件是有损害债权的行为。债务人实施损害债权的行为主要指债务人以赠与、免除等无偿行为处分债权。无偿行为不问第三人的主观动机均得撤销。债务人、第三人若以有偿行为损害债权，则以债务人实施行为时明知损害债权和第三人受益时明知其情形为限。
即债务人与第三人恶意串通，货物价值与价款悬殊，显失公平，故意损害债权人的利益。倘若第三人受益时主观上无恶意，则不能撤销其善意取得的行为，以保护交易之安全。
受益的第三人包括直接受益人和间接受益人，直接受益的第三人称为第一取得人，第一取得人又将该物转给他人受益，受益的他人为间接受益的第三人，间接受益人又称转得人，转得人可以是第二取得人、第三取得人以至更后的取得人。
目前一些企业借分立为转移财产，留个“空壳子”对付债权人，亦是一种损害债权行为。损害债权的行为有时还发生于担保行为之中。
例如，责任财产仅能或者已不够清偿现有债权，但债务人却又将责任财产抵押、出质给新的债权人，害及原有债权人；或者将责任财产抵押、出质于债权中的一人，害及其他债权人。
损害债权的行为应是法律行为，倘若是事实行为，如债务人毁损责任财产，则无从撤销。债务人、第三人实施上述行为减少责任财产，害及债权，使债权人不能得以清偿，即可发生撤销权.
债务人、第三人有损害债权的行为，债权人可以行使撤销权。债权人行使撤销权，可以向债务人、第三人提出，也可以诉请法院撤销。债务人、第三人的行为被撤销的，其行为自始无效。
债务人若以无偿行为损害债权，第三人无论主观上是否有过错，无论是直接受益人还是间接受益人，债权人均有权撤销其行为，恢复财产原状，保护债务人的责任财产。
债务人以无偿行为损害债权，直接受益的第三人又将取得的财物以公平价格售给他人时，债权人只能向债务人和第一取得人行使撤销权，不能追及有偿取得人，第一取得人应当将所得的价款返还债务人。
债务人与第三人以有偿行为损害债权的，无论第三人是直接受益人还是间接受益人，债权人均有权撤销其行为，恢复财产之原状，保持债务人的责任财产。
倘若债务人与直接受益的第三人以有偿行为损害债权，第一取得人又将取得的财物以公平的价格转售他人，或者第一取得人虽又以廉价转售，但他人主观上没有过错，债权人只能向债务人和直接受益人行使撤销权，不能追及善意取得人，直接受益人应当将所得的价款返还债务人，以维持债务人的责任财产。
企业分立应当债权债务一并分立。债务人借企业分立转移责任财产，害及债权的，债权人可以行使撤销权，撤销其分立行为。
债务人通过担保方式害及债权的，债权人可以行使撤销权，撤销其抵押、出质行为。物的担保被撤销后，担保合同不影响主合同的存在，主合同依然有效。
例如，甲向乙借款，将责任财产抵押于乙，害及原有债权，原有债权人可以行使撤销权，撤销抵押行为，然借款合同不因抵押合同被撤销而失效，出借人和其他债权人一样，都是无特别担保的债权人。
债权人行使撤销权恢复责任财产，是保全全体债权人的利益，故行使撤销权的范围，应以保全全体一般债权人的总债权额为限度。行使撤销权的债权人对保全的责任财产无优先受偿权。债权人行使撤销权的费用，应由债务人和有过错的第三人偿付。
撤销之诉的既判力，应当及于未行使撤销权的其他债权人。行使撤销权的债权人败诉的，其他债权人不得就同一行为再行诉讼，否则造成一事二理。
(1)对合同法74条的理解扩展阅读：
根据《中华人民共和国合同法》
第七十四条 因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。
撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。
❷ 如何理解合同法第74条中的“受让人知道该情形的”，可以认为是恶意串通吗
可以认为是恶意串通
❸ 如何理解《劳动合同法》第四十七条所称的月工资
计算一次性经济补偿金的月工资，指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入，但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；劳动者工作时间不足12个月的，按实际工作月数计算。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
上海市高级人民法院
《民事法律适用问答（2013年第1期）》
五、关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题
有的法院反映，一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内，则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为，第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。
如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。
❹ 合同法第四十七条 但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同。。。怎么理解
很简单、这里面涉及到两个问题
1.限制民事行为能力人他的一些与其年龄、智力不相符合的行为版是受限制的，权其行为只有受到他的法定代理人的追认，才能认为是有效行为，否则无效。
2.但是纯获利的合同比如说赠与合同，是不需要受到他的法定代理人追认的，只要他自己接受了，这个合同就是有效的。
for example.一个11岁的小孩瞒着父母去买一个价值5000块的电脑，如果他父母事后知道了并且同意了，就是追认，那么这个买卖合同是有效的；如果他父母不干，想去退货，那店家必须得给他退，因为这个合同是无效的，打官司肯定输。
但这个店不想退货，就另外送给小孩价值2000块的东西，小孩接受了，这个就是赠与合同，是有效的，他父母不能干涉。
❺ 请问合同法第55条中的撤销权与该法第74条的撤销权有什么区别如何适用
你好，这两个撤销权的主要区别在于行使权利的主体不同，1 前者为被撤销合同内的当事容人，2 后者为债权人撤销债务人以损害债权为目的而与他人发生的赠与或者买卖合同，债权人在此是作为该被撤销的赠与或者买卖合同的第三人。
❻ 如何理解合同法第74条中的“受让人知道该情形的”
"受让人知道该情形的"是指受让人知道"债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害".债务人与受让人双方都有过错.所以债权人可以主张权利.但不能认定为债务人与受让人恶意串通,因为双方无恶意串通的行为
❼ 合同法第74条受让人知道该情形问
个人观点是，是既要知道“债务人以明显不合理的低价转让财产”，又要知道“对债权人造成损害”，因为如果债务人以明显不合理的低价转让财并不会对债权人的债权造成损害的，债权人并不具有撤销的权利
❽ 《民通意见》第130条与《合同法》第74条怎么理解
合同法里抄的撤销，应袭该是确认法律行为无效的意思。因为合同具有相对性，所以只有合同当事人可以确认申请确认合同效力，而合同法第74条，其实是对民法通则意见74条的补充，如果赠予被确认无效，那么就会涉及财产返还等一系列问题，而赠与本身如果确系债务人和第三人的真实意思表示，那么全然否定赠与协议效力是不利于保护受益人利益的。举例说明：债务人有到期债务10万元，而债务人有价值100万元的房产一套。债务人为了逃避法定义务，将房产赠予第三人，债权人可以代位受偿，但剩余的90万元，仍然需要明确其是否具有法律效力（属于效力待定）。换言之，在债务人和第三人无恶意串通的情况下，在解决了10万元债务之后，第三人仍可主张就90万元赠予有效。
❾ 如何理解合同法第74条规定的撤销权力行使范围以债权人的债权为限
对于法条的理解，不能单独看待，需要系统的法律理念。
本条所述是债权人回撤销权又称“撤销诉权”答或“废罢诉权”，是指当债务人所为的减少其财产的行为危害债权实现时，债权人为保全债权得请求法院予以撤销该行为的权利。
其行使撤销权范围应理解为，债权人行使撤销权自应以债务人、与债务人为行为的相对人以及利益转得人为共同被告。因为行使撤销权既要求撤销债务人与相对人所为的行为，又要求受益人返还其所得利益。债权人行使撤销权的范围以债权人的债权额为限，因为行使撤销权的目的是为了保全债权。
❿ 合同法七十四条的解读
合同法解释一