人力资源劳动合同法考试题

㈠ 劳动合同法在人力资源管理运用中应注意什么 拜托快点回答吧 我要考试了

劳动合同法是一部法律，在运用中还要有注意事项吗？
如果要谈注意的话，那就是合理利用劳动合同法来保障劳动者的切身利益，使之不受侵犯。对于用人单位则是合理利用劳动合同法来尽量减少人力成本。

㈡ 人力资源劳动法劳动合同法问题请教专家：

公司什么时候提出解除合同的？
劳动合同期满，公司提出不再续签的，也要支付回经济补偿金答。其标准是：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈢ 人力资源笔试关于劳动合同法的一道案例题

1、提前30日通知小赵，公司将与他解除劳动关系，同时按照公司的规定，支付小赵回在职期间的薪酬。答
因为，即使小赵是一个很优秀很出色的员工，但他的心态不好，他在观望。即使公司与他签定劳动合同，他跳槽的概率很大，这对公司的长远发展是不利的。也就是说小赵对公司没有归属感。
2、首先，A公司在招聘录用的过程中，可能录用人比较简单随便，没有做好应有的测评和考核。
其次，公司招聘人员在招聘录用过程中，没有执行好公司的相关的招聘制度，原则。
人力资源部门的工作人员处理事情不果断，决策力不强，同时招聘人员没有向小赵展示公司的特色，吸引住小赵这样的人才，没有宣传好企业。

㈣ 关于劳动法的一些考题

1、劳动法产生的标志：劳动法的制定
2、国际劳动组织的主要机构:国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局
3、国际劳动立法类型：狭义的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。广义上可以包括联合国或区域性的公约和协定，还包括国于国之间的双边协定。
4、劳动法中劳动的特点：劳动法中的劳动（1）一般是人们在争取与实现劳动全过程；（2）是有偿性劳动；（3）带有劳雇关系。
5、劳动关系特点：（1）劳动关系是社会劳动过程中所发生的关系。（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是劳动力使用者（或用人单位）（3）劳动关系双方在维护各自的经济利益过程中，双方的地位是平等的。（4）劳动关系的主体双方存在着管理和被管理的关系。
6、我国劳动法适用范围：（1）空间适用范围. 空间范围即我国劳动法适用的地域范围。由于制定劳动法律规范性文件的机关不同，适用的地域范围也不同。（全部领域、地方行政辖区、民族自治地方）（2）对人的适用范围. 对人的适用范围即我国劳动法对哪些人发生效力。具体而言，劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。（3）时间适用范围. 时间适用范围即我国劳动法的时间效力，指劳动法生效和失效的时间问题。生效有两种方式，一是自公布只日起生效；二是公布后并不立即生效，而是规定一个生效时间，自实施时间开始时生效。失效也有两种方式，一是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效；二是颁布新的法规后而原有法规失效。
7、事实劳动关系，劳动者的法律资格，劳动者的权利：事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。
劳动者的主体资格：
劳动者的法律资格包括：劳动者应具有相应的劳动能力：
第一，年龄标准。须年满16周岁，文艺、体育等特殊行业单位要招用未满16周岁的运动员、文艺工作者等的必须报县级以上劳动行政部门批准。《劳动法》第15条也明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”第二，体力标准。首先，建立劳动关系前身体健康，包括三个方面的限制：（1）疾病的限制。各种岗位的职工都不得患有本岗位所禁忌或不宜的特定疾病；（2）残疾人只能从事与其残疾状况相适应的职业；（3）女职工、未成年工禁忌劳动范围的规定。其次，建立劳动关系后要确定是否丧失健康条件。劳动关系存续期间劳动者可能会因工或因病完全或部分丧失劳动能力，导致劳动法律关系的变更或解除。是否丧失劳动能力由劳动能力鉴定委员会鉴定。第三，智力标准。包括两个方面：（1）文化条件。国有企业招用工人必须“具备初中以上文化程度”，私营企业“不得招用在校学生”；（2）职业资格。职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的重要依据。
第四，行为自由标准。所谓行为自由是指公民是否具有人身自由。
劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益
(2)内容:劳动者的权利主要包括:①平等就业和选择就业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息,休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利.
9、我国工会的性质：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
职能：维护职能：维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。建设职能：吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务和职能。参与职能：发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能。教育职能：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。
组织体系：中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则
法律保障：中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
10、劳动就业含义：从劳动经济学的角度看，劳动就业是劳动力与生产资料结合生产社会物质财富并进行社会分配的过程；从劳动者个人的角度看，劳动就业是劳动者的谋生手段；从劳动法的角度看，劳动就业是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬的职业。
失业含义：所谓失业(Unemployment)是指在劳动范围内，有就业能力并且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。
11、我国劳动就业形式：（1）劳动部门介绍就业。即劳动部门通过下设的职业介绍所或授权劳动服务公司为劳动力供求双方提供信息，牵线搭桥，促成就业。（2）自愿组织起来就业。（3）自谋职业。自谋职业的含意包括二方面：一是劳动者从事个体经营，解决就业问题；二是劳动者自行联系单位，经过用人单位考察录用就业。
就业方针：在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针。
就业援助制度：县级以上人民政府应当完善公共就业服务制度，建立健全公共就业服务体系，提高公共就业服务的质量和效率，并明确规定了政府设立的公共就业服务机构应当为劳动者免费提供的服务项目。政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员；国家鼓励资源开采型城市和独立工矿区发展与市场需求相适应的产业，引导劳动者转移就业；上级人民政府应当对因资源枯竭或者经济结构调整等原因造成就业困难人员集中的地区，给予必要的扶持和帮助。县级以上地方人民政府应当加强基层就业援助服务工作，对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助。
12、无固定劳动合同的期限：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
13、劳动合同的形式：劳动合同的形式是劳动合同存在的方式，也就是劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。它包括口头合同和书面合同两种形式。口头合同即用语言方式表示的合同。书面形式的合同即用文字方式表示的合同。我国《劳动法》第19条规定，“劳动合同应当以书面形式订立”。这就明确了我国的劳动合同形式是用文字方式表示，而不是用语言方式表示。
劳动合同的可备条款： 劳动合同的可备条款，又称劳动合同的约定条款，是指法法律不作强行规定，由当事人自己在合同中任意约定的条款。劳动合同缺乏可备条款不影响其效力。可备条款又可分为法定可备条款和约定可备条款。法定可备条款主要有：试用期条款；保密条款。约定可备条款是劳动合同当事人经双方商议约定的劳动合同的有关条款，它对于必备条款起补充作用。
14、劳动合同解除的标准：(1)被解除的劳动合同为有效劳动合同(2)解除劳动合同的法律行为,只能在被解除的劳动合同依法订立之后二尚未履行完毕之前(即合同规定的期限尚未届满之前)进行
15、经济补偿的标准，项目：原执行固定用工制度的劳动者，在实行全员劳动合同制后，劳动合同期满，用人单位不愿与其续订劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年支付相当于其本人1个月工资收入的补偿金，补偿金一般不超过其本人12个月的工资收入；在本单位工作年限未满1年的，按1年标准支付补偿金。
16、劳动者在劳动合同终止后的义务：①结束并移交有关事务；②偿还债务；③继续保守商业秘密。
17、劳动派遣的弊端：在我国的劳动派遣关系中，劳动者权益受到了严重侵犯，他们不仅不可能行使组织工会、参加集体协商等集体权利，而且也享受不到劳动安全卫生、社会保障等个人权利。他们的工资、奖金、企业福利等方面的待遇往往远低于实际用工单位的正式员工。
18、工资的功能：保障功能；激励功能；调节功能；增值功能；
工资法律制度的基本原则
最低工资保障：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
19、工资支付的一般法律规定：
工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。
工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。
工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。
工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。
20、划分工作时间和休息时间的原则：：（1）规定最高工时标准，即只规定工时上限允许在集体合同和劳动合同中约定在此限度内缩短工时长度；（2）规定最低休息时间标准，即只规定休息时间的下限，允许在集体合同和劳动合同中约定在此基础上增加休息时间；（3）规定作息办法，为工作时间和休息时间的组织和安排提供规范；（4）规定工时延长制度，限制工时延长和设定工时延长补偿标准；（5）规定侵犯劳动者休息权的法律责任。
法定节假日：指国家规定的法定节假日。
21、加班，加点的概念：加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。
22、延长工作时间的限制：《劳动法》规定，除法律规定的某些特殊情况外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
23、劳动保护的意义：搞好劳动保护工作对于巩固社会的安定，为国家的经济建设提供重要的稳定政治环境具有现实的意义；对于保护劳动生产力，均衡发展各部门、各行业的经济劳动力资源具有重要的作用；对于保护社会财富、减少经济损失具有实在的经济意义。
24、职业病的概念：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
25、女职工，未成年职工的劳动禁忌范围：
针对未成年工处于生长发育期的特点，需要对未成年工给予特殊的劳动保护，对其劳动范围加以限定。未成年工禁忌从事的劳动范围主要有：
（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
（2）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
（4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（5）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
（6）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
（7）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（8）矿山井下及矿山地面采石作业；
（9）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（10）工作场所接触放射性物质的作业；
（11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
（12）地质勘探和资源勘探的野外作业；
（13）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
（14）连续负重每小时在六次以上并每次超过20千克，间断负重每次超过25千克的作业；
（15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
（16）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业；
（17）锅炉司炉。
女职工禁忌从事的劳动范围有：
（1）矿山井下作业，即常年在矿山井下从事各种劳动，不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等；
（2）森林业伐木、归楞及流放作业；
（3）《体力劳动强度分级》（GB 3869—83）标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；
（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；
（5）连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20千克，间断负重每次负重超过25千克的作业。
26、女职工的产期保护：是指女职工在生育期间的保护。
《中华人民共和国劳动法》规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。难产的，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间，工资照发。
27、劳动争议的概念，分类，范围：
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
根据发生劳动争议的人数和组织形式，可以划分为两类： 1）个别劳动争议。2）集体劳动争议。
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据我国《企业劳动争议处理条理》第2条规定，劳动争议的范围是：1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2）因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生争议。3）因履行劳动合同发生的争议。4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。判断是否属于劳动争议，有两个衡量标准，一是看是否是劳动法意义上的主体，二是看是否属于关于劳动权利和义务的争议。
28、我国劳动争议调解机构：调解委员会是时行调解工作的机构。根据《劳动法》第80条以及《企业劳动争议处理条例》第7条的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：（1）职工代表；（2）企业代表；（3）企业工会代表。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生；企业代表由企业领导指定；工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数，由职工代表大会提出并与企业领导协商确定，企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的1/3。调解委员会主任由工会代表担任，调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。
29、劳动争议仲裁员的资格：劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。
30、《劳动法》规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”
31、劳动争议仲裁的程序：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并将仲裁庭组成情况通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 当事人对非终局裁决的劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

㈤ 人力资源知识回答，简答题，劳动合同的法定条款包括哪些内容

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人专单位的名称、属住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

㈥ 劳动法 人力资源试题

1、谢某提出终止合同是合法的，从两个方面说，第一个方面谢某的情况应该是延续至谢某产假期结束，谢某主动解除的话完全合法。第二方面是谢某依据公司更改岗位（劳动合同变更）解除，这样的话就有经济补偿，但如果用人单位不承认变更的话，则要等哺乳期结束才能解除与谢某的劳动关系。
2、公司不合法，变更岗位应该协商，而且关键是降低了劳动报酬。
3、08年前用人单位解除劳动关系也有经济补偿，只是标准与08年的《劳动合同法》有所不同。

㈦ 关于新劳动合同法的试题

我这有题
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全国劳动安全防护知识竞赛试题

单项选择题（请从三个备选答案中选择惟一一个正确选项，并在后面的答题卡中将其涂黑）
1．进行腐蚀品的装卸作业应该戴（ b ）手套。
A．帆布 B．橡胶 C．棉布
2．在易燃易爆场所穿（ c ）最危险。
A．布鞋 B．胶鞋 C．带钉鞋
3．易燃易爆场所不能穿( b )。
A．纯棉工作服
B．化纤工作服
C．防静电工作服
4．安全带的正确挂扣方法是( b )。
A．低挂高用 B．高挂低用 C．平挂平用
5．自救器是一种井下小型便携式的（ b ）设备。
A．护耳器 B．防毒呼吸 C．瓦斯检测
6．特种劳动防护用品实行( b )制度。
A．安全标志管理 B．登记 C．备案
7．塑料安全帽的使用期限为不超过( c )。
A．两年 B．两年半 C．三年半
8．安全带的使用期限为( a )年，发现异常应提前报废。
A．3～5 B．4～6 C.5～7
9．安全带应在使用( a )年后，按批量购入情况，抽验一次。
A．4 B．3 C．2
10．下列哪个字母代表劳动防护用品具有防静电的性能?( b )
A．fh B．jd C．ny
11．当空气中氧含量低于( a )时，不能使用自吸过滤式防毒面具。
A．18％ B．20％ C．21％
12．销售的特种劳动防护用品应有相应的产品合格证、特种劳动防护用品标志标识和( c )。
A．编号 B．专利权证 C．注册商标证
13．操作旋转机械时佩戴（c ）是错误的。
A．护发帽 B．手套 C．防异物伤害护目镜
14．含（ a ）的防护服有防微波作用。
A．金属丝布材料 B．棉布材料 C．化纤材料
15．电焊工使用的防护面罩，应（ b ）。
A．耐燃、导电
B．耐燃、不导电、不导热
C．耐燃、不导电但导热
16．清除工作场所散布的有害尘埃时，应使用（ b ）。
A．扫把 B．吸尘器 C．吹风机
17．以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?（ b ）
A．劳动者不能胜任工作的
B．职工患职业病
C．用人单位经营困难期间
18．下列哪种职业病属于尘肺病?( c )
A．铅及其化合物中毒 B．黑变病 C. 矽肺
19．被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》，并享受国家规定的( b )。
A．医疗保险待遇
B．工伤保险待遇
C．养老保险待遇
20．从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按( c )处理。
A．病假 B．事假 C．正常出勤
21．依据《职业病防治法》规定，劳动者不能到(c )进行职业病诊断。
A．用人单位所在地依法承担职业病诊断的医疗机构
B．本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构
C．用人单位所在地和劳动者本人居住地以外职业病诊断医疗机构
22．以下哪种物质是致癌物质?( a )
A．苯胺 B．氮 C．甲烷
23．生产性毒物进入人体的主要途径不包括( c )。
A．呼吸道 B．消化道 C. 泌尿系统
24．慢性苯中毒主要损害( a )。
A．呼吸系统 B．造血系统 C．泌尿系统
25．下列哪种粉尘可引起矽肺病?( a )
A．煤尘 B．放射性粉尘 C．游离二氧化硅
26．工伤保险费应当由( a )缴纳。
A．用人单位
B．职工个人
C．一部分由职工个人缴纳，一部分由单位
27．职工住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的( c )发给住院伙食补助费。
A．50％ B．60％ C．70％
28．职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以停工留薪，但停工留薪期一般不超过( c )个月。
A．6 B．10 C．12
29．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起( b )个月内照发工资，以后由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
A．2 B．3 C．4
30．工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从( c )中支付。
A．用人单位安全措施费
B．职工个人工资
C．工伤保险基金
31．工伤职工治疗工伤、职业病超出国家规定的工伤保险诊疗项目目录以外发生的费用，应由（ a）支付。
A．工伤职工本人 B．用人单位 C．工伤保险基金
32．下列那一种症状属于成年人慢性铅中毒？（ b ）
A．兴奋 B．乏力，关节酸痛 C．头剧烈疼痛
33．人长时间在（ a ）分贝的噪声环境中工作就会导致永久性的听力损伤。
A．120 B．100 C．80
34．吸入过量的（a ）可引起呼吸系统肿瘤。
A．石棉尘 B．灰尘 C．铁粉
35．（ a ）可通过皮肤损害人体健康。
A．汞 B．尘土 C．碳
36.静电电压最高可达( b )，可现场放电，产生静电火花，引起火灾。
A．50伏 B．数万伏 C. 220伏
37．电焊作业时产生的有害气体的主要成分是（a ）。
A．氮氧化物 B．二氧化碳 C．氯气
38．应使用（ b ）来清洗皮肤上沾染的油污。
A．有机溶剂 B．肥皂 C．丙酮
39.毒物在人体内不断蓄积，可能导致( a )。
A．慢性中毒 B．急性中毒 C．突然昏迷
40．长期在高频电磁场作用下，操作者会有什么不良反应？（ b ）
A.呼吸困难 B.神经失常 C.疲劳无力
41．以下哪种不是工伤事故? （b ）
A．上下班途中受到机动车伤害
B．喝醉酒操作导致机床伤手
C．工作中违反操作规程受伤
42．目前，工伤伤残等级分为10级，最轻的是哪级？（ c ）
A．十级 B．一级 C．0级
43．《工伤保险条例》规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同（b ）。
A．意外伤害 B．工伤 C．突发事件
44．用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（b ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A．半年 B．1年 C．2年
45．《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工（ ）、各种用工（ a ）的劳动者。
A．方式 合同 B．形式 期限 C．协议 年限
46．职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照( b )，尚有获得赔偿的权利的，有权向( )提出赔偿要求。
A．职业病防治法 地方政府卫生行政部门
B．有关民事法律 用人单位
C．刑法 行业主管部门
47．从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应（ a ）。
A．停止作业，撤离危险现场
B．继续作业
C．向上级汇报，等待上级指令
48．《工会法》规定：职工认为企业侵犯其（ b ）而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
A．劳动权益 B．合法权益 C．人身安全
49．用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ b ）日。
A．半 B．1 C．2
50．女工及年龄在16～18岁的未成年工，单人负重一般不应超过（ a ）公斤。
A．25 B．40 C．50
51．对怀孕（ a ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 5 B. 6 C. 7
52．生产经营单位( c )与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
A．可以
B．通过协商，在双方自愿的基础上可以
C．不得以任何形式
53．童工是指与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未满（ b ）周岁的少年儿童。
A．14 B．16 C．18
54．为防止高温场所人员中暑，应多饮（ c ）。
A．纯净水 B．汽水 C．淡盐水
55.皮肤上溅有腐蚀性液体时应（ a ）。
A．用干布抹去
B．用大量清水冲洗
C．用绷带包扎患处，请医生治疗
56．冻伤人员的冻伤部位在解冻时，应该用 ( b )。
A．火烤
B．不超过40℃的温水浸泡
C．不低于50℃的热水浸泡
57．有异物刺入头部或胸部时，以下哪项急救方法不正确?（ c ）
A．快速送往医院救治
B．用毛巾等物将异物固定住，不让其乱动
C．马上拔出，进行止血
58．发生头部创伤的人员，在接受医生检查前，以下哪项急救措施不正确?( c )
A．尽量减少不必要的活动
B．给伤者服止痛片止痛
C．运送途中应把伤者的头转向一侧，便于清除呕吐物
59．施行人工呼吸时，当患者出现极微弱的自然呼吸时，应如何处理?( a )
A．继续进行人工呼吸，且人工呼吸应与其自然呼吸的节律一致
B．继续进行人工呼吸，但人工呼吸应与其自然呼吸的节律相反
C．立即停止人工呼吸
60．人体在电磁场作用下，由于( c )将使人体受到不同程度的伤害。
A．电流 B．电压 C．电磁波辐射
61．“一班三检”是指（a ）。
A.在班前、班中、班后进行安全检查
B.在早、中、晚进行巡回检查
C.每天进行三次安全检查。
62．电瓶车在厂区的行驶时速，不得超过（ c ）km。
A．10 B．15 C．20
63．企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育的时间不得少于（ c ）学时。
A．8 B．20 C．40
64．特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。取得《特种作业人员操作证》者每（ b ）年进行一次复审。
A．1 B．2 C．3
65．离岗3个月以上6个月以下复工工人，要重新进行（ a ）安全教育。
A．岗位 B．厂级 C．车间
66．三线电缆中的红线代表（ b ）。
A. 零线 B.火线 C.地线
67．使用手持电动工具时，下列注意事项中正确的是（ b）
A.使用万能插座
B.使用漏电保护器
C.身体或衣服潮湿
68．发现人员触电时，应（ b），使之脱离电源。
A．立即用手拉开触电人员
B．用绝缘物体拨开电源或触电者
C．用铁棍拨开电源线
69．配电室的门必须向（ c ）开，以便发生事故时疏散。
A．内外两面 B．内 C．外
70．在遇到高压电线断落地面时，导线断落点（ b ）m内，禁止人员进入。
A．10 B．20 C．30
71.下列关于防静电鞋的错误表述是 (a )。
A．防静电鞋可以当绝缘鞋使用
B．防静电鞋应与防静电服配套使用
C．使用防静电鞋的场所应是防静电的地面
72．触电事故中，绝大部分是由于( a )导致人身伤亡的。
A．人体接受电流遭到电击 B．烧伤 C．电休克
73．家用电器的保险丝只能装在（ c ）上。
A.零线 B.火线 C.地线
74.机器停用时要关上电源，是为了（ b ）。
A．节省能源 B．预防事故 C．保养机器
75．工人挖基坑时，操作人员之间的安全距离一般应大于（ ）m。
A．2.5 B．2 C．5
76．在起重作业中，地面人员禁止（ b ）。
A．向上张望 B．站立在悬吊中的重物下面 C．讲话
77．锅炉的三大安全附件是指什么?( b )
A．进水口、压力表和安全阀
B．压力表、安全阀和水位表
C．排污阀、安全阀和水位表
78．使用灭火器扑救火灾时要对准火焰（ c ）进行喷射。
A.上部 B.中部 C.根部
79．在狭小地方使用二氧化碳灭火器容易造成（ b ）事故。
A．中毒 B．缺氧 C．爆炸
80．工作场所发生火灾时，应（ b ）。
A．尽快乘搭电梯离开
B．按防火通道标志离开
C．各显其能，凭自己的本领逃离
81．电器着火时不能用（ c ）灭火。
A.四氯化碳或1211灭火器 B.沙土 C.水
82．我国的“119”消防宣传活动日是（ a ）。
A．11月9日 B．1月19日 C．9月11日
83．火灾中对人员威胁最大的是（ b ）。
A．火 B. 烟气 C. 可燃物
84．发生危险化学品事故后，应该向（ b ）方向疏散。
A．下风 B．上风 C．顺风
85．对（ a ）人员进行紧急救护时不能进行人工呼吸。
A．有毒气体中毒 B．触电假死 C．溺水
86．当502胶将自己的皮肤粘合在一起时，可以用（ b ）慢慢溶解。
A.汽油 B.丙酮 C.酒精
87．遇有灯光信号、交通标志、交通标线与交警的指挥不一致时，应服从（ c ）的指挥。
A．交通标志 B．交通标线 C．交通警察
88．夜间会车时应（ b ）。
A.开远光灯 B.开近光灯 C关掉车灯
89．夜间发生交通事故时，应在事故车辆后方（c ）m设置荧光警告标志。
A. 10 B. 50 C. 100
90．造成交通事故后逃逸的，除吊销驾驶员机动车驾驶证外，还将对驾驶员实行（ c ）禁驾。
A. 5年内 B．10年内 C．终生
91．驾驶员不能穿( b )驾驶车辆。
A．球鞋 B．拖鞋 C．皮鞋
92．机动车在高速公路上发生故障时，( a )不可以牵引故障机动车。
A．私人汽车 B．救援车 C．清障车
93．违反《道路交通安全法》的有关规定后，当事人应自收到交通违章处罚决定书之日起( b )日内，到指定的银行缴纳罚款。
A．10 B．15 C．20
94．《刑法》第133条规定，交通运输肇事后逃逸的，处（ a ）有期徒刑。
A.3年以上7年以下
B.7年以上15年以下
C.3年以下
95．汽车行经下坡道路时，应运用（ a ）控制车速。
A.发动机 B.脱挡滑行 C.熄火滑行
96．在雨雪天气或结冰的道路上会车时应（ a ）。
A.靠右慢慢通过
B.停车避让
C.稳住车速，不要惊慌
97．行车中遇到轮胎爆裂时，应（ b ）。
A.抢挂低速挡
B.把稳方向，平稳停车
C.紧急制动
98．下列哪一项不属于机动车?（ b ）
A．摩托车 B．电动自行车 C．拖拉机
99．驾车通过傍山险路时应谨慎驾驶，如发生制动突然失灵应（ c ），避免事故。
A.跳车 B.应立即熄火 C.抢挂低速挡
100．在十字路口，当黄灯亮时，已经越过停止线的车辆应该（ b ）。
A．停止前进 B．继续前进 C．退回停止线后