劳动合同法女职工

⑴ 劳动合同法是否规定三期女工是否可以出差

《女职工劳动保护特别规定》里有说道三期女工禁忌从事的劳动范围，但是没有专明确规定是否属可以出差，如果出差的内容不在禁忌规定的范围，是可以出差的。但是作为企业，一般不会安排三期女工出差，尤其是接近产期，更不会安排。

⑵ 女职工享受劳动合同法有年龄限制吗

年满十六周岁到五十周岁的女职工都受劳动合同法的保护。

根据《劳动法回》
第十五条禁止答用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

根据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

⑶ 现行的《中华人民共和国劳动合同法》中有哪些保护女职工的内容

一、《妇女权益保障法》第二十七条：
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。所谓孕期，是指妇女怀孕期间。产期，是指妇女生育期间，产假一般为九十天。哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。

二、《劳动法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

三、《劳动法》对女职工的特殊保护规定主要包括：
1．禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2．不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3．不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4．女职工生育享受不少于90天的产假。
5．不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动．不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

四：对女职工保护的意义和作用:
它是我国社会主义制度的优越性的具体表现。我国是社会主义国家，妇女在政治、经济、社会和家庭生活中享有和男子同等的权利。女职工的政治地位在新中国成立后发生了根本变化，保障女职工在劳动生产中的安全和健康成为我国社会主义建设的基本国策之一。建国后，国家相继颁布了有关保护女职工的法律、法规，并采取了一系列措施，建立了各种保护女职工的制度、加强了对女职工的保健工作；其次，它有利于促进生产力的发展。妇女是一种伟大的人力资源，是建设社会主义的一支强大的生力军，据统计，我国已有正式女职工5600万，加上近几年新增加的集体、乡镇各类企业的女职工，有1亿多人。各行各业、各个领域，都有妇女参加劳动，特别是在纺织、电讯、服装、医疗卫生、商业服务等行业中，女职工占多数。女职工在不同的岗位上发挥了重要的作用，为国家和社会创造了大量财富；再次，能够促进中华民族的兴旺发达和社会进步。当今世界，一个国家对劳动者特别是对妇女儿童的保护如何，是衡量其社会文明程度的一个重要标志。由于妇女不仅是一个巨大的劳动力资源，而且还担负着生育、养育下一代的特殊使命，因此对女职工实行特殊劳动保护不仅是保护女职工身体的健康，更重要的是为了保护下一代的安全与健康，促进优生优育，从而保证民族延续及素质提高，促进中华民族的兴旺发达和社会进步。由此可见，女职工特殊保护工作是所有部门、行业、企业都应重视的大事。对女职工特殊劳动保护是一个具有历史贡献的伟大的社会效益。

以上供你参考。

⑷ 劳动合同法中是否规定女职工满55周岁后至65周岁的聘用者辞退时就不给每年多一

劳动合同法中是否规定女职工满55周岁后至65周岁的聘用者辞退时就不给每年多一没有规定

⑸ 最新劳动合同法里面对女职工生育期间工资的发放是怎么法规定的是不是购买了生育保险公司就不给发放工资

来1、首先，产假期间公司发放的工源资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

⑹ 劳动合同法中～女职工在孕期不能解除合同，如果单位不让上班应该怎么办

单位的做法是明显违反劳动法的。 根据《劳动合同法》第42条第（四）项的规定，女职工在孕期内，单位不得解除其劳动合同，除非该女职工有《劳动合同法》第39条的情形。 而单位所说的“工作不好”显然不属于第39条的情形，因此单位让该女职工不来上班的做法已经构成了违法解除劳动合同的情形；该女职工可...以要求单位支付赔偿金或者恢复劳动关系。 不给其缴社保的做法也是明显违法的。

⑺ 最新劳动合同法里面对女职工生育期间工资的发放是怎么

停发工资，领取生育津贴

⑻ 新劳动合同法：女职工产假有何规定

依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》专：女职工生育享受的产假属由90天延长至98天。
一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

⑼ 劳动合同法女职工几次生育保险

生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用：
（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：
1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）
假期天数：
① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
② 独生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；
2、一次性分娩营养补助费
① 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；
② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
3、生育医疗费
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

⑽ 《劳动合同法》规定劳务派遣女工多大退休

退休年龄并没有区分工种和劳动合同形式，劳务派遣女工和普通的女工一样的年龄退休