劳动合同法不适用那种关系

❶ 为什么保姆和雇主之间的合同，不适用《劳动合同法》

劳动合同法调整与用人单位与劳动者之间的关系，而雇主往往只是个人，内并不参与经济活动容，即使雇主是参与经济活动的公司或者其他经济组织，其与保姆之间也是民事主体平等的身份，而不是劳动关系中管理与被管理的关系。而且，更为明显的一点区别是，劳动关系中的经济组织利用劳动者的劳动获得盈利，而雇主与保姆之间只是劳务关系，雇主并不能因保姆的劳动而获利。

❷ 什么情况下适用劳动合同法93条什么情况下又只能认为是雇佣关系，不适用劳动合同法

九十三条讲的是不具备合法经营资格的用人单位违法犯罪行为法律责任的规定。版其所指的不具备合法经营资格权主要指该单位没有依照相关法律的规定获得相应的营业执照，具备相应的经营资格。根据《无照经营查处取缔办法》无营业执照经营行为主要是：
（一)应当取得而未依法取得许可证或者其他批准文件和营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为 。
(二)无须取得许可证或者其他批准文件即可取得营业执照而未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为。
(三)已经依法取得许可证或者其他批准文件，但未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为 。
(四)已经办理注销登记或者被吊销营业执照，以及营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续，擅自继续从事经营活动的无照经营行为 。
(五)超出核准登记的经营范围、擅自从事应当取得许可证或者其他批准文件方可从事的经营活动的违法经营行为。
如果是以上五种情况一般适用九十三条其余的一般按照雇佣关系对待。

❸ 《劳动合同法》不适用如下哪一对关系

没有选项？
《劳动合同法》第二条规定了本法的适用范围是：中华人民共和国境版内的企业、个体经济权组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

❹ 《劳动合同法》不适用如下哪一对关系 A. 工厂和工人 B. 公司和员工 C. 公务员和

应该选C ，公务员和比照实行公务员制度的事业单位，如教师和社会团体的工作人员、农村劳内动者、现役军人、家容庭保姆和享有外交特权与豁免权的外国人，不适用本法。
，公务员按照国家公务员管理条例进行管理
四川英联中才为您解答

❺ 《劳动合同法》不适用如下哪一对关系

劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《回合同法》和《民法通则》答的相关规定。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

❻ 《劳动法》、《劳动合同法》不适用的具体对象群体有哪些

劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第条的规定，下列人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者，不适用《劳动合同法》：
1．公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。
2．农村劳动者（或称农业劳动者、农民）
毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动合同法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属劳动关系，不受《劳动合同法》调整。但是如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应是《劳动合同法》的适用范围。
3．现役军人
正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以，现役军人不适用《劳动合同法》。
4．家庭保姆
家庭保姆是否适用《劳动合同法》，各国规定不同，有的国家规定家庭保姆适用，但大多数国家规定家庭保姆不适用，我国规定家庭保姆不适用《劳动合同法》。
学生在校期间，从事的是一般性的兼职，还不能以劳动为职业，其与用人单位之间是雇佣关系或劳务关系，不是劳动关系！

❼ 《劳动合同法》不适用如下哪一对关系

您好，根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》版第4条的规定，下列人权员不是《劳动合同法》上所称的劳动者，不适用《劳动合同法》：
1．公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员

2．农村劳动者（或称农业劳动者、农民）

3．现役军人

4．家庭保姆

❽ 《劳动合同法》不适用如下哪一对关系

问：我是刚毕业的学生，关于新劳动合同法，有个问题想咨询一下。事业单位编制内的员工，适用新劳动合同法吗？还是参照公务员法管理？如果都不是，按照什么法来管理呢？我和一事业单位签三年的合同，告诉我是编制内，但是并不确定能在这个单位工作三年，如果我在三年内辞职，需要交违约金吗？答：根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民非企业单位等组织包括民非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。因此，你的情况属于那一种情况，我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。这次劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除了这两者情形之外，劳动合同法特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。因此，你若是今年开始与单位签订的合同，那么只有符合上述规定的违约金约定才具有法律效力，也就是说你辞职时只须承担这样违约赔偿责任，其它的则概不理会。(地平线律师事务所)

❾ 什么情况下适用劳动合同法93条什么情况下又只能认为是雇佣关系，不适用劳动合同法

应该这么说：如果聘请的是个人，一般是适用雇佣关系；如果是单位，一般适用劳动合同法第93条。是单位还是个人要综合工作方式、规模、是对外营业等因素判断。

❿ 什么情况下适用劳动合同法93条什么情况下又只能认为是雇佣关系，不适用劳动合同法

肯定是劳动关系啦
他并非是以自然人来雇佣你
他是一个公司实体来雇佣你
劳动版合同法权解释一
第四条 不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定
劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将出借营业执照的一方作为当事人。
所以你理解有误