大学合同法试题

㈠ 大学的《合同法》主要是讲什么的难不难

在我国，合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过，是最新版本的合同法。下载地址： http://bbs.zzue.com/thread-6095-1-3.html

㈡ 当代大学生学习合同法的意义

第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的这些问题上，有效地保护劳动者的合法权益。

第二，制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。劳动是人类社会最基本的社会活动,劳动关系是最基本的社会关系，所以，以人为本，重要的是要以劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求，是一对既统一又对立的矛盾共同体。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。

第三，制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用。劳动合同一方面可以从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而考，试大网站收集为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。劳动合同的重要性，决定了《劳动合同法》在劳动保障法律体系中处于基础地位。制定《劳动合同法》，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。由此可见，《劳动合同法》的出台，标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一步。

㈢ 谈谈中华人民共和国合同法和当代大学生的关系

对于大学生而言，《劳动合同法》既是福音，也是挑战！新法一方面有利于大学生维护合法权益，另一方面，也将使得用人单位在招聘大学生时更谨慎甚至是挑剔,更注重大学生的能力而不是学历或名牌大学背景。

企业：关系学历让位能力

过去很多大学生在找工作时，曾会遭遇一些“潜规则”，而缺少法律化、制度法的“明规则”的有力保护。《劳动合同法》实施之后，用人单位将不得不在用工行为上不断地进行自我规范，大学生就业环境也会因此变得更规范、健康。

打个比方，在新法实施之后，由于用人成本大大提高了，因此企业会更加注重能力而不是“关系”，容易倾向于“宁可要一个能人，也不要一个亲人”。

另外，以前很多企业在招聘大学生时，存在着看重学历高低、是否具有名牌大学背景的倾向。但在《劳动合同法》实施之后，企业在招聘大学生时，会更注重大学生的能力而不是学历。这是因为企业必须雇佣高素质、能力强的员工，才能保持较高的市场竞争力。

现在大学生光有高学历和名牌大学毕业的背景是不够的，同样必须有过硬的实际动手能力。因此，大学生找工作靠名气、靠光环的时代，将逐渐成为过去。

高校：更注重就业导向

而随着企业在招聘大学生时要求越来越高，对于培养大学生的高校来说，无疑意味着压力也越来越大了。

高校在办学过程中，应注重对毕业生动手能力的培养，以就业为导向来进行专业设置，并根据市场需求和岗位需求来不断地调整、更新课程内容。特别是高职院校，应坚定地走“工、学、研结合”的办学模式，实现毕业生与企业的岗位实际需求进行“无缝对接”。

企业或放缓大学生招聘

《劳动合同法》的一个显著特点，就是更注重对劳动者权益的保护。由于该法将提高企业的用工成本，因此企业在招聘大学生时会比以前更谨慎、理性，这对本已比较严峻的大学生就业形势来说，短期内可能会造成一定的冲击。

“大量招聘淘汰”不再可行

目前企业提供给大学生的就业岗位，相当一部分是储备干部的职位。《劳动合同法》实施后，一些企业对于眼前“可招可不招”的岗位，可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决问题。

同时，新法也可能将改变以往一些企业采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略。在这种策略下，企业先大量招聘应届高校毕业生，经过试用期内的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的毕业生。以往大约有80%～90%的企业都采取这种人才选拔方式，而新法实施后，这种方式将被改变。

新法既是福音也是挑战

从短期来看，《劳动合同法》的实施，可能将对高校大学生的就业工作带来一定的冲击，这对求职大学生和培养大学生的高校来说，既是福音，也是挑战。

为了争取就业机会，大学生们在就业心态上一定要更积极、主动，应珍惜每一次求职机会。因为《劳动合同法》的出台，一方面可更好地保障大学生的合法权益；但另一方面，由于企业的要求提高了，大学生求职的难度也增大了，大学生们一定要用更积极、踏实的心态去对待就业竞争。而高校也应注重对大学生动手能力、职业道德的培养，培养出符合实际岗位需求、受企业欢迎的毕业生。

㈣ 合同法 大学毕业生王某与北京某公司、学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定王某在

这么复杂的题，分太少，呵呵。
1、该案应适用《劳动合同法》。理由：三方协议只回能适用于签定劳动合同之前答，此阶段的三方协议纠纷适用《合同法》，但王某是在签定劳动合同后决定辞职的，此时三方协议的效力已经终止，应当适用《劳动合同法》
《合同法》调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终 止民事权利义务的关系；而《劳动合同法》调整的是境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的关系。
2、王某构成违约，应当按劳动合同的约定支付违约金。
3、单位无权扣留职工档案：单位的权力是，按劳动合同的约定，可以要求王某支付违约金，也可以要求王某擅自辞职造成的损失，但无权扣档案。
王某如果想要回档案，可以向劳动监察投诉，也可以提起劳动仲裁。

㈤ 大学选课合同法难吗

努力的话，不难，多掌握些法规条文、司法解释，对学习好，对你以后的工作也有很大帮助。从网上可以下载一些模拟试题。祝你学业成功。