劳动合同法37条失业险

㈠ 被劳动法37条开除了能申请失业保险吗

"被劳动法37条开抄除了能申请袭失业保险吗"
叶赫那拉闻多解读;
一,《劳动法》第37条；“ 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”
二，《劳动合同法》第37条;"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"
三，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
四，你是属于第二项；“非因本人意愿中断就业的”，不可申请失业保险。

㈡ 劳动法第36条可以领失业金吗

个人主动辞职的，来不自可以领取失业证；单位先提出，个人没有提交辞职报告的，协商一致解除劳动合同的，可以申请失业金。如果合同到期，公司关门等都可以申请失业金。
根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的；
(二)被用人单位解除劳动合同的；
(三)被用人单位开除、除名和辞退的；
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
(五)法律、行政法规另有规定的。

㈢ 因劳动合同法第36条辞职的可以领取失业金吗

依据劳动合法第三十六条规定解除劳动合同应当是单位解除劳动合同，不是劳动者提出辞职。如果是劳动者提出辞职的，不能申领失业金，如果是单位解除劳动合同的，可以申领失业金。

㈣ 符合劳动合同法37条规定能领取失业保险不同

劳动来合同法第三十七条劳动源者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这条吗？？？？
前者是劳动者主动提出解除劳动合同，所以不符合失业金申领中关于“非本人意愿失业”的条件。不能申领。
后者虽然不是劳动者意愿失业，但不符合“用工单位和个人参加失业保险满一年以上”（试用期最长才是6个月），所以也不能申领

㈤ 按照劳动合同法第三十八条解除劳动关系能申请失业保险金吗

非因本人意愿中断就业的是指下列人员，可以申领失业保险金：
（一）终止劳动合同的；专属
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。

㈥ 公司按劳动合同法第三十七条的规定与员工解除劳动合同，员工可以领取失业保险金吗

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可内以解除劳容动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这种情况下，员工是不可以领取失业金的。如果是合同到期，劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位，与公司解除劳动合同的，员工可以领取失业金；或者其他原因在员工没有过错的情况下，企业单方面解聘员工除应按照规定支付赔偿金给员工外，员工还可以额外领取失业金。

㈦ 劳动合同法第三十六条关于失业险有什么规定

《劳动合同法》无规定，规定在《社会保险法》第五章失业保险
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。
个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。
第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
(一)重新就业的；
(二)应征服兵役的；
(三)移居境外的；
(四)享受基本养老保险待遇的；
(五)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

㈧ 解除劳动合同证明最后一次是劳动法36条,之前是37条能行吗领失业金可以吗能延续上吗

能否办理失业保险，要依据法律事实和法律规定确定。

用人单位与劳动者依据《中回华人民共答和国劳动合同法》第三十六条解除劳动合同，同时具备《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的三个条件，才能享受失业保险待遇。然后按照第五十条规定办理失业保险。

附录：《中华人民共和国社会保险法》（节选）
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

㈨ 劳动合同法47条规定第几项可享受失业险

《劳动来合同法》第47条，不源是关于失业保险规定，而是经济补偿支付的规定。条文：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。