企业不遵守劳动合同法
用人单位违反规定或劳动合同的约定,擅自解除劳动合同,给劳动者造成工资收入损失的版,按照《违反<劳动法权>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发 〔1995〕223号)第二、三条的规定,除按劳动者本人应得工资收入全额支付外,并应 加付给劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。
关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳部发〔1995〕223号第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。
❷ 公司违反劳动合同法
既然你是以公司违法为由解除劳动关系，这个就涉及公司补偿的问题，不能回轻易妥协，协商不答成建议直接提出劳动仲裁。另外建议你一定要慎用“辞职”这个词，你这种情况应该叫“解除劳动关系”，如果用辞职的话，是无法获得补偿的。
❸ 企业违反劳动法、劳动合同法，员工应如何维权
1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径。建议双方当版事人在我委权工作人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议，减轻负担。
2、申请仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。
3、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过本市月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。
4、请当事人按时出庭。申请人不按时参加开庭的，将视为撤回仲裁申请；被申请人不到庭的，将缺席裁决。
❹ 国有企业违反劳动合同法
单位有劳复动合同法第制38条违法用工情况辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金
不同工同酬，提供证据，可以要求补发差额，不过所谓同工同酬不是工资完全一样，工资是包括岗位工资、工龄工资技术工资等等
公积金目前没法律规定必须交，你能证明单位给其他人缴纳，可以要求单位给你缴纳，不过个人部分仍然自己承担
目前你说的，最多是单位没及时变更合同岗位、工作地点，或者单位之间调岗没变更合同
你管安全，出工伤扣发年终奖，如果单位有明确规定，并不违法
❺ 公司违反劳动合同法，应该怎么算
1、病假按医疗期规定执行，32年工龄，医疗期最长限，具体月数看地方规定；
2、医疗费用走医内保程序；
3、加班容可要求加班费；
4、正常退休，没有补偿金；
5、“个人支付一半、公司支付一半”你可能理解错误，一半医保规定个人与社保基金各承担一半。
❻ 公司违反劳动合同法，我该怎么办
1.没有加班费就是违法，可以去劳动部门告的；
2.如果他们没有和你们签订合同，那回你们就可以获得双倍工资；答
3.大学生做生产很正常，尤其是像比亚迪这样大点的公司；干什么工作都是干，只要工资高；对吧？像CNC数控车床类生产工，做的好的话还一个月8000-10000呢。
❼ 公司这样算不算违反劳动合同法
企业违反劳动合同的行为是违反劳动法的，劳动合同法明确规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
根据《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
❽ 企业违反《劳动合同法》，员工怎样申请辞职
员工需要提前三十天以书面形式告知，才能申请解除劳动合同。如果用人单位以暴力、回威胁或者答非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
❾ 企业违反劳动合同法求助
企业违反《劳动合同法》，劳动者可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。