劳动合同法孕妇保胎假

A. 劳动合同法中～女职工在孕期不能解除合同．想问1．产假是多久2．未婚先孕和流产等情况可以享受产假吗

婚后流产产假:怀4月以上休42天,怀7月以上休90天 婚后产假:90天,其中产前15天。产前和产后是按照预产期定的 晚育假除国家规定产假外，增加30天产假（剖腹产再加15天）、（共计135天），共120天。 以上休假规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇. 另外：按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。 注：未婚先孕不能享有产假。

B. 保胎假怎么发放工资保胎期间被单位开除，怎么要求赔偿

有医院医生证明可遵医嘱休假保胎。如果没有医院医生证明或者超期休息了可能会对你不利。怀孕虽然不能解除劳动合同或者劳动关系，但是严重违反劳动纪律的除外。 如果单位是非法解除劳动关系，可以请求继续保留劳动关系，关补签无固定期限劳动合同，还可以追诉未签劳动合同的双倍工资。不知道细节，也不多说。可以q我。

C. 劳动合同签订之后有孕假吗

女职工怀孕期间，孕检时按照公休假考勤。在预产期之前15天开始可以请产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果属于晚育的，晚育假按照单位所在省的人口与计划生育条例中规定的天数增加产假。生育之后一年以内，每天享有一个小时的哺乳时间。多胞胎的每增加一个每天增加一小时哺乳时间。

D. 劳动法女职工怀孕问题

现在都有法可依，不兴以前那一套，都是明文规定的，可以看看。
1.孕妇在怀孕期间不允许加班，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不允许延长工作时间和其他加班。
2. 怀孕期间公司不允许辞退孕妇，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
4.孕妇在产假期间是享有工资待遇的，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。其中产假工资是要按照我们正常每天的工资，乘以休息产假天数决定的。
怀孕女职工有哪些假期
1.保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2.产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假，领生育津贴。
4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工从怀孕期间到生宝宝这段时间都可以享有自己的假期，以上内容已详细介绍女职工有哪些假期，希望各位女性朋友要牢记，保护自己的权利。关于“怀孕几个月的女职工有哪些权利？”小编就介绍到这里了，希望阅读过此篇都应对孕妇应享有的权利有所了解。

E. 麻烦问下：普通员工请保胎假，劳动法有规定多长时间吧

《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题的复函》的相关规定，“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”

F. 国家规定法定产假是多少天

国家规定法定产假是98天。

产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

(6)劳动合同法孕妇保胎假扩展阅读：

一、相关法律规定

《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为“不少于90天”。《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

对女职工流产的，《规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分，明确了流产产假，规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天(6周)产假。

二、可以请的假

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

G. 保胎假怎么算，要扣工资么，最长能请多久

那你看最后 1、享有不被安排从事某些工作的权利。这在女职工禁忌从事工作的范围里已经有详细阐述，这里就不再介绍。 http://sxglawroom.blog.bokee.net/bloggermole/blog_viewblog.do?id=172699。 2、享有不被降低工资的权利。在我国，工...资分配实行男女同工同酬。《女职工劳动保护规定》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 3、享有不被延长劳动时间的权利。《女职工劳动保护规定》第7条规定，女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 《女职工劳动保护规定》第7条第2款还规定，怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。至于在劳动时间内应该休息多长时间，各地地方性法规有明确的规定，如《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 特别提醒：《女职工劳动保护规定》第7条第3款规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 4、享有不被辞退的权利。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： （1）怀孕辞退。这可以分为依约定辞退，未依约定辞退两种。前者是指在女性上班就职时，用人单位会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定辞退者，则是并未签署任何协议书，用人单位却自行辞退怀孕妇女。 （2）产后辞退。是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受辞退。 上述做法都是违法法律规定的，《妇女权益保障法》、《劳动法》等都明确规定，用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。即便，用人单位事先与劳动者签订的合同中约定“只要怀孕就自动辞职的协议” 该协议也是无效的。 特别提醒：根据劳动法的有关规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。但是，用人单位可以依据《劳动法》第25条的条件与怀孕女职工解除劳动合同，其中第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 因此，怀孕女职工有上述四种情形之一的，用人单位就有权随时与其解除劳动合同，且此种情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿金。 5、享有逾期终止劳动合同的权利。女职工在怀孕期间，除了享有不被辞退的权利外，还想有逾期终止劳动合同的权利。即，女职工在怀孕期间，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。 6、享有请保胎假、产前假、产假的权利。女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

H. 女职工保胎假，算病假吗

那么女职工保胎是算病假还是事假呢，下面看具体的案例分析。 李小姐在某公司任职，发现自己怀孕并去医院检查后，医生建议李小姐休假保胎。随后的几次检查中，医生均开具了建议休假保胎的诊断证明，李小姐每次都将诊断证明交至公司请病假。在李小姐保胎休假3个月后，公司通知她因其法定医疗期已满，所以之后的休假计为事假，事假期间不发放工资。李小姐不理解，自己持有医院开具的病假单，为什么要算休事假? 各类假期均有其不同的内涵及法律规定。 病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要请假的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。 关于怀孕女职工因保胎需要休息的期间究竟应定性为病假还是事假，有一些具体规定。 国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。 法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同的时限。超过法定医疗期仍需休病假的，用人单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，并按照规定与劳动者解除劳动合同。由于李小姐处于“三期”内，即使法定医疗期满，只要她持符合要求的诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。最新《女职工劳动保护特别规定》全文内地规定女职工怀孕满4个月流产享42天产假

I. 我们单位有同事从开始怀孕就请保胎假，已经请了8个月的保胎假了，在此期间的待遇

这种假，可以不准。你可以给她劝退，如果她想继续上班就应该遵守纪律。当然身体不适时或体检的短假是有的，可以带薪也可以规定不带薪随便您。下面是一些相关规定，希望你能对你有帮助。 《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。 2012年国家最新产假规定 产假多少天以及产假工资规定是怎样的，是上班族孕妈最关心的问题之一。近日国务院通过了女职工劳动保护特别规定的草案，2012新的产假规定女职工产假为98天。 根据我国现阶段施行的劳动法产假规定——《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。