法院贯彻执行劳动合同法

A. 如何认定《劳动合同法》第39条"被依法追究刑事责任"的判断标准

1、法院的生效判决。此犯罪嫌疑人最终被定罪量刑了。
2、被人民检察回院免予起诉的。
具体答的条文劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

B. 《合同法》规定管辖法院以双方约定为准；《劳动合同法实施细则》规定管辖法院以劳动纠纷发生地为准，

因为劳动合同纠纷是先裁后审，就对劳动争议主管的范围而言，法院和仲裁是相专同的，属但在序位上 仲裁主管优先于法院主管，所以纠纷所在地和劳动仲裁管辖地是一致的。换句话说，法院是顺应了劳动仲裁的管辖。 合同法的约定不适用于劳动争议案件，有法定的不能约定。

C. 最高人民法院对劳动合同法第二十二条的解释

依据《劳动合同法实施条例》第十六条：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包内括用人单位为了对容劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

D. 女员工超过50岁，单位不续签合同但继续留用，发生争议去法院起诉，法院能否按劳动法和劳动合同法判决

如果到达法定退休年龄，用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金。然后再签订劳务合同继续留用，并不违法。
另外劳动争议应该申请劳动仲裁，而不是起诉到法院。

E. 请问：我国了《劳动法》第二十五条中的第四项什么意思《劳动合同法》第三十九条中第六项什么意思

被依法抄追究刑事责任的

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

F. 高级人民法院关于2008年实施的劳动合同法的司法解释出台了吗在哪里可以找到

2007年6月29日通过劳动合同法后，2008年9月18国务院又出台了中华人民共和国劳动合同法实施条例。高级人民法院出司法解释，一般是对某项具体条款的司法解释。不知您是对哪个条款有疑问。

G. 我是法院的合同工开始跟法院签的合同，后来可能是《劳动合同法》出了以后，要签无固定合同了，

这是什么法院啊？怎么这么黑？两条路，一是向上级法院举报其不法行径，二是向社会媒体公开其不法行径。能联系到中央台的访谈什么的就更好了。本地是没希望的了。希望对你有帮助。

H. 被法院依法宣告破产的企业，自宣告之日，劳动合同是否就终止了

法院宣告企业破产的时间就是劳动者与用人单位劳动合同终止时间.