合同法实训论文
A. 毕业生在试实习期要注意哪些法律问题
在试用期要注意以下几个误区（也就是错误的做法）：
1、试用期期限随意设定;
试用期的长短取决于劳动合同期限的长短。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、试用期不签订劳动合同;
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、试用期不缴纳社会保险;
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即应当为劳动者缴纳社会保险。用人单位没有缴纳的，劳动者可以要求补用人单位补缴。未缴纳社会保险期间发生工伤事故，赔偿责任由单位承担。
4、试用期随意辞退劳动者;
《劳动合同法》第21条 在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理由辞退或者不能说明劳动者符合法律所规定的辞退条件的，都是属于违法解除，最终要承担相应的法律责任。
5、试用期工资随意设定。
《劳动合同法》第20条《劳动合同法实施条例》第15条有明文规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是硬性规定，违反上述规定，用人单位要承担相应的法律责任。
希望以上内容对你有帮助。
B. 合同法中试用期最多不能超过几个月
劳动法对试用期的规定：
劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期限；
劳动合同期限在3个月以上年以内的，试用期不得超过30日；
劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过60日；
劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个“(含五天)”其实是多余的，“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。
(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。
(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了界定。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。
C. 在通过按专业找律师挂实习的过程中，学到了专业的合同法、公司法，但是对刑事案件却无所了解。
其实，律师在实习过程中应该要明确自己的目标到底想要做哪方面。你可以选择专非诉业务属或者是诉讼业务，一旦决定了想要往哪方面发展就可以直接进行学习。至于想要了解整个律师行业的所有业务，除非一开始是不了解自己想要做哪方面的律师才会选择每个方向都学习下。而很多律师在实习期不会这样选择，毕竟不是所有人都是适合所有的业务领域。如果想要了解现在的律师到底喜欢或者偏爱哪些建议查询法律猫的微信账号可以了解很多律师的信息。
D. 未毕业学生实习合同违约问题
首先，你得确认这是不是一个实习关系，区别标准是你是否是全职工作，和正式员工一样，如果你的工作内容和出勤都和正式员工一样，就应该是一个事实劳动合同关系，除非有接受专项培训，否则不得约定违约金；
其次，如果你只是一个实习工作性质，那么这个合同是就没问题；实习期不受劳动合同法管辖，所以这个合同属于合同法管辖，可以约定违约金，但违约金不得过分高于实际损失，否则应当予以调整。你实习合同中的4000块钱和平时补贴双倍赔偿肯定过分高了，一般来说，把你实习期所有获得的补贴的百分之二十作为赔偿较为合理。
E. 实习期的大学生签订合同适用于合同法吗还是劳动合同法
中国只有劳动合同法和劳动法，没有合同法，因此，大学生签订合同，公司必须遵守劳动合同法规定。
F. 本人大学实习生一枚 最近在实习地遇到了挺多不顺心的事 感觉他们的权限做法已经越过劳动法合同法等等的
对实力要特别看重，这是你踏入社会的第一次尝试，意义深远，表现在如下几个方面： 第一，首先是心态的转变。在学校你作为一个学生，也可以说是一个消费者，你是学习知识和技能呢。而到了公司，你是拿着别人的报酬为人服务，是件很严肃的事情。 ...
G. 大三实习合同适用于合同法还是劳动合同法,还是不具有法律效应，且公司在签约后收了双方所有合同，合法吗
实习期一般分为两种情况：
一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系，实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员，用人单位应当与其签订劳动合同，用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系，实习的目的在于让学生接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识。这类实习人员由于与用人单位没有劳动关系，当双方发生争议时，不能按劳动争议纠纷解决，只能按照民法上的劳务关系来处理。因此，这类人员到单位实习时，最好与单位订立一份“实习协议”，在协议中明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容。
您先确认自己属于哪一类实习，一般来说大学生实习是不适用劳动合同法的。可以适用合同法，应当根据合同的约定履行。关键看合同时如何约定的。公司扣留合同是不合法的，如果他以支付违约金为由扣发您的工资，建议您试着先向劳动仲裁部门申请仲裁，如果不受理，您可以收集相关证据，比如工资条等能证明您在公司实习这个事实的相关证据向法院起诉，由法院裁决。现在一般都会本着保护劳动者的精神裁决。
劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，招用在校大学生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》。
H. 合同法实训报告 这个怎么写呀
根据这比买卖，制作规范的合同样张，其中起码包括：
合同价格
服务内容
双方内责任义务
结算方式及业务期限容
保密条款
违约责任条款
免责条款
其他约定事项
一般都是这八大类，其实你大可不必根据我写内容来写，因为你有自己的实训经验，根据自己学到的一点合同法的内容，独立完成一次起草合同的事项。
然后不管写的好不好，珍惜这次实训起草机会，不管写的好不好，老师都应该也会给你一些好听的难听的意见，这些都是宝贵的财富。因为当你走进社会里，这样的机会少之又少，都是没有后悔药的实际项目，错一个字都有可能承担法律责任的。
希望能够帮助到您，祝您实训有成，谢谢。
I. 实习生是否适用《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，贵公司招用在校大学生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》，不一定要签订劳动合同。
根据国家及地方的有关规定，工伤针对的是建立劳动关系的是用人单位和劳动者。因此，对于不视为建立劳动关系的在校大学生实习，工作期间发生伤亡事故，不适用有关工伤的规定。这类人员适用的是最高人民法院于2003年公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的相关规定。所以，这部分实习生在工作期间发生伤亡事故，无需进行工伤认定，贵公司也无需承担工伤待遇的赔偿责任。
需要提醒贵公司注意的是，有部分企业在与实习生的实习协议中约定:实习期间发生伤亡事故时，由实习生本人承担责任，公司不承担任何责任。这一约定属于免责条款，与上述最高法院的司法解释相冲突，应属无效条款。根据上述最高法院的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。可见，不管雇主是否存在过错，不管双方是否存在约定，最终作为雇主的用人单位都是要承担赔偿责任的。
J. 劳动法关于实习期限的规定
我国《劳动合同法》第十九条规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，版试用期权不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(10)合同法实训论文扩展阅读
在我国劳动合同法中，只有试用期而没有实习期的规定，日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期，只是日常称谓不同而已。
另外，在校学生在尚未毕业的情况下，到单位实习，这种情况下的学生实习是学校教育的延伸，并不等于就业，实习生与实习单位间不于劳动关系。