合同法关于户口问题

㈠ 关于 档案 和 落户口的问题

1、“公司扣留 学位证 毕业证合法么？ 要是被扣留了 怎么解决？”：
（）不合法。
（2）找劳动监察大队举报，或是提起劳动仲裁，稳赢。

2、“既然有五险一金，公司怎么样给咱们交呢？这个跟户口落哪没有关系么？”：
（1）由公司统一去交，这不用操心。如果离职时没有拿到公司的交社保的凭证，可以提起仲裁要求公司补交的，这五险一金是法定社保，公司必须交的。
（2）很多时候是有关系的：不落户不给交。
（3）既然你有户口迁移证、公司所在地人才中心或以落户：不要耽误，尽量在迁移证的有效期内办理落户就是。

3、“我觉得咱公司一点也不正式，我想知道假如我工作几年了，是怎么样算工龄的？ 难道是自己说了算？ 有没有什么依据？”：
（1）工龄从你入职时开始计算，如果你之前是本科，一般上大学期间也算。
（2）这工龄在你的人事档案中会有记载，由档案、人事部门说了算，不可能是由你自己说了算的。如果档案不及时办理手续，工龄就无法连续计算了。依据就是人事档案。

4、“户口放市人才，我想什么时候拿出来就什么时候拿出来么？”：户口不是你“想拿出来就拿出来”，需要你先到你准备迁入户口的地点的派出所开出一张户口准予迁入证明，有了准予迁入证明，你现户口所在地派出所才会纵你开准予迁出证明，凭迁出证明你才能将户口迁走。

5、“听说我们的档案公司也放市人才了，我去市人才取户口时候能否连同档案一起拿出来？”：两个都不可能：
（1）拿出档案，需要有接收档案的新单位的调档函才行；
（2）拿出户口：要有你准备迁入地点的户口准予迁入证明才可以到人才中心集体户口所在地派出所开迁出证明：虽然你的户口是在人才，但只是挂靠在人才管理，实际“拿出”户口要到派出所才能办。

6、“要是不想干了，跳槽的话，（档案是公司送市人才，户口自己送市人才） 档案和户口的问题好解决么？”：
（1）按法律规定：公司应在你解除合同后15日内为你办理户口、档案、社保转移手续。
（2）但现实中确实有不少单位扣档案、户口和社保：此时可以找劳动部门投诉、或是提起劳动仲裁解决。
（3）一般的，辞职后，原单位和人才会要求你转走户口和档案。

7、“按照合同法的规定，试用期跳槽 需要交纳 违约金么？”：
（1）不是《合同法》，而是《劳动合同法》，二者的区别很大。
（2）试用期内跳槽：你应提前三天书面通知公司才行，通知到期后不批准也可以走人。
（3）是否需要交纳违约金：要看你的劳动合同中是否约定了违约金、约定的违约金是否符合《劳动合同法》的规定：如果没有约定违约金，肯定不用赔偿；如果约定了违约金、但不属于《劳动合同法》允许的两种金中的一种，属于约定的违约金因违法而无效，你也可以不赔偿违约金。但如果约定的是《劳动合同法》允许的两种违约金之一（因提供专业培训而约定的服务期违约金、你在高管或保密岗位上约定的保密或竞业限制违约金的，你应当赔偿违约金。

8、“假如合同上关于违约金的 不合法，直接走人 会有什么风险么？”：
（1）不能直接走人：而应提前30天书面通知（试用期内提前三天），通知后不批准也可以走人。
（2）按以上方法辞职的：违约金约定再违法，就没有什么责任了。

9、“现在要想走的话 是直接走人还是咋办？”：
（1）还在试用期内，需要提前三天书面通知后走人。
（2）违约金：属于服务期违约金，如果你现在辞职，应按约定承担。但如果公司没有为你提供专业培训，这约定就违法，可以不赔偿。

10、“我现在不交违约金 走人 能行么？”：看是否为你提供了专业培训、违约金约定是否违法。

11、“档案转移 和 保险转移 跟之前的公司有关系么？ 需要原公司开证”：有关系。如果原公司不给你开解除合同证明，你再找新单位不好找，因为新单位招用未解除合同的员工，法律规定要和你一起赔偿原公司的损失、而且新单位会比你赔偿还多：到新单位都会向你要与原单位解除合同的证明的，没有这证明，新单位无法与你签定劳动合同、当然也无法为你办理社保和档案、户口。

㈡ 劳动合同法有没有关于城镇职工与农民工区别农村户口能适用本法吗

适合<<劳动合同法>>,单位不与你签合同就是违法.
本来这事可向劳动局投诉的,如果真如单位所说,劳动局让他们这样做的,你可投诉到上一级劳动局解决.

㈢ 劳动合同法农村户口怎么上保险

按照目前的政策，一般情况下，农村户口人员只能参加农村合作医疗保险。但是回，有几种情况，可以购买答社会养老保险：
1.办理了营业执照的农村户口人员，以个体户、私营企业员工的身份购买。
2.农村户口人员，在企业单位打工的，以企业单位员工身份统一办理。
3.被征用了土地的失地农村户口人员。
4.其他特殊政策规定的农村户口人员。

㈣ 劳动合同法里签订不给上公积金合法吗农村户口外籍的

不合法。根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

(4)合同法关于户口问题扩展阅读

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

㈤ 劳动合同法退休年龄以什么为准 参加工作时填的时间和户口簿身份证不符

劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休专有关问题属的通知》（劳社部发[1999]8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。

㈥ 新劳动合同法后，公司给落户口用交违约金吗

1、我不同意楼上几位的观点。关于08年之前签订的劳动合同中违约金约定与《劳专动合同法》不符，在《劳动合属同法》生效后还是否有效的问题，一直存在争议。这也是《劳动合同法》制定的一大失误，我就此时专门咨询了国家劳动社会保障部，官方的答复是：与《劳动合同法》相抵触的条款，在08年1月1日之后无效。也就是说，08年之前签订的劳动合同中约定的违约金（培训费和竞业限制除外），在08年1月1日之后就失效，再辞职是不需要缴纳违约金。《劳动合同法》实施细则即将出台，对此问题将有明确规定。
2、按照目前的说法，假如你在08年1月1日之后辞职，50000元的户口违约金和每年5000元的违约金是不需缴纳的。
3、公司不给员工劳动合同是违法的，当然，你要有证据，否则公司可能说双方各有一份的，比如，你可以录音取得证据。

㈦ 在工厂解除劳动合同关系农业户口和非农业户口有什么区别

没有关系的，解除劳动合同根据情况会有经济补偿金，但是支付标准与户口无关。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

㈧ 工作落户需要签违约合同吗

该承诺书的大意是由于给我办理了落户，所以我需要为公司工服务3年，否则需要赔偿1万元，但是我的劳动合同只签一年的，3年内无论是公司辞退我还是我自动辞职或是劳动合同到期我不续约都需要罚款。企业这样做合法吗？[ 特约顾问答复：] 每年应届毕业生都希望赶上办理落户的这次机会，所以在这件事上，学生是要利用单位的提供材料的。以往实践中，单位为了保证学生不利用自己作跳板，往往也会约定服务期和违约金。 不过，2008年起实施的《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这样一来，用人单位对违约金的设置受到了很大的限制。 《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金……” 《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 总结一下，只有用人单位为你提供了专项培训费用进行专业技术培训，或者与你约定了竞业限制条款的，才可以设置违约金。而落户不属于这些规定范围内，单位设置所谓赔偿1万元，是缺乏法律保护的。

㈨ 签劳动合同需要提供户口本吗

电子劳动合同来了，你知道怎么签吗？
近日，北京市人社局发消息称将推广使用电子劳动合同。同时，北京市还将结合优化营商环境、开展便民利企服务的相关要求，逐步推广电子劳动合同在不同场景的应用，搭建全市统一的电子劳动合同管理平台。
据悉，电子劳动合同内容与纸质劳动合同相同。但纸质合同签署时间长，并涉及人员往返、快递邮寄及存储等成本。电子劳动合同则便民利企、节省成本、提高效率，有利于优化用工管理。
今年3月，人社部向北京市人社局发出《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，允许北京率先推广使用电子劳动合同，“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”
同时，文件还明确采用电子形式订立劳动合同，应使用符合电子签名法等法律规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合《劳动合同法》规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力。
在安全性能方面，由于电子劳动合同采用了实名验证、人脸识别、非对称加密技术、CA证书、第三方取时技术等科技手段，可有效避免作弊，及时发现对电子签名、电文内容的改动。
目前，北京市人社局正在开展调研，了解企业自建电子劳动合同签署系统和人力资源服务机构建立的第三方管理平台的运行情况，推动电子劳动合同在政务管理服务事项中的应用。
“理想的状态是，电子劳动合同统一上传至一个平台，在审核相关材料时，各部门可以通过信息互通的方式获取数据，既提高了效率，也省去了办事人员往返奔波之苦。”北京市人社局有关负责人表示。
劳动合同也是合同。北京市中银律师事务所高级合伙人杨保全律师告诉记者，《合同法》规定了采用数据电文的书面形式订立的合同，还明确了数据电文的表现形式包括电子数据交换和电子邮件。
“目前，法律对于数据电文真实性标准可概括为‘可读、可保存、可识别、真实’。”杨保全提醒道，在使用电子签名签订劳动合同时应注意以下几点：应事先约定，可采用书面也可以采用其他方式约定，采取电子邮件、微信、录音等方式时可以进行必要的书面确认或公证；应对电子签名进行认证，确保电子签名的有效性；选择国家认可的第三方电子签名服务平台。