合同法课程形成考核册

A. 劳动合同法中有考核期吗，我是一个月的试用期，试用期以后，老总还说有三个月的考核期，请问有哪位知道

考核期不是法律概念，如果是岗位考核是正常情况，但所谓的考核期应该是变相增加内试用期，所以从现容有情况来看是不合法的，请你看一下劳动合同的期限是多久？劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。供你参考。

B. 合同法形成性考核中什么是狭义的强制缔约

所谓强制缔约义务，也称为强制订约义务，是指公民或法人依据法律的规定，负有应相对人的请求，而与其订立合同的义务。合同一方当事人对相对人的要约，必须作出承诺，无正当理由不得拒绝。强制缔约义务来源于法律的规定，对意思自治进行了程度不同的限制，或取消了当事人不订立契约的自由，但保留了当事人选择相对人的自由，或者相反，保留了当事人不订立契约的自由，但不允许当事人对缔约相对人进行任意的选择。
我国《合同法》规定了以下几种强制缔约义务：
《合同法》第38条规定，国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同；
《合同法》第230条规定，出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利；
《合同法》第289条规定，从事公共运输的承运人不得拒绝旅客、托运人通常、合理的运输要求。

C. 经济法考试！运用合同法分析案例！急！快！

本题考核的是合同法要约与承诺的相关知识，可以从以下几个方面来分析：首先是要约的有效条件 （一）是由具有订约能力的特定人作出的意思表示。（二）必须具有订立合同的目的。（三）必须向要约人希望与之缔约合同的受约人发出。（四）内容必须具体确定。（五）要约必须送达到受要约人条件。其次是要约的效力《合同法》第16条规定：“要约到达受要约人时生效。”自要约实际送达 给特定的受要约人时，要约即发生法律效力，要约人不得在事先未声明的情况下撤回或变更要约，否则构成违反前合同义务，要承担缔约过失的损害赔偿责任。需明确一点，到达是指要约的意思表示客观上传递到受要约人处即可，而不管受要约人主观上是否实际了解到要约的具体内容。例如，要约以电传方式传递，受要约人收到后因临时有事未来得及看其内容，要约也生效。实际上本题甲公司给一公司的传真不是承诺，而是一份新的要约，因为一公司的只是寄来了新产品的宣传单不符合合同法也就是不符合上述要约的实质条件，并不是甲公司在收到宣传单后回复的承诺。这个是本题的关键，弄清楚了这个问题，那么就是关于甲公司发给乙公司的要约是否成立以及乙公司按照甲公司的要约作出的承诺（实际履行行为）是否有效的问题了。甲公司发给乙公司的要约符合合同法关于要约的规定是成立的，甲公司在发出了符合法律规定的要约后，想撤销该生效的要约，发了传真给乙公司，但是甲公司所作出的是不可撤销的要约即合同法第19条规定：有下列情形之一的，要约不得撤销：(1)要约人确定了承诺期限或者以其他方式明示要约不可撤销；(2)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并且已经为履行合同做了准备工作。 相信这位朋友明白了这些法律理论知识后应该懂得怎样处理该案了吧！该案甲公司必定败诉，依法应当支付乙公司货款，

D. 求合同法形成性考核（最新版本的） 第一题是：1，根据（合同法），当事人订立合同，采取＿＿和＿＿方式。

书面和口头

E. 2011合同法形成性考核册

电大形成性考核册作业参考答案

请核对后抄写！！！

合同法 形成性考核册作业1参考答案

一、单项选择题

1.D2.A3.D4.C5.D6.A7.B8.C9.C10.A

二、多项选择题

1.ABDE2.ABCDE3.ABDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCDE7.ABE8.ABCDE9.ABCDE10.ABDE

三、填空题

1.合同法律

2.一般规范 不确定

3.著名 无名

4.诺成 实践

5.希望和他人订立合同

6.要约引诱

7.到达受要约人

8.到达之前 同时

9.到达主义

10.成立

四、名词解释

1.合同法：有广义与侠义之分。广义的合同法是指调整合同法律关系的法律规范的总称。侠义的合同法，即由立法机关通过严谨的立法技术创制的、具有系统性和科学性的，以合同法命名的基本发，可以称为合同的法典。P4

2.互为对价：指当事人互相给予对方民众利益且两种利益具有概括的等级性，这不一定意味着双方互相给予的利益完全相等，只要双方当事人互以彼此的给付为自己给付的条件即可，一般讲来，只要双方互相给予的利益大致相等，即可满意此要求，构成有偿合同。P21

3要约失效：是指要约丧失了法律上的拘束力，因而不再对要约人和受要约人具有的拘束作用。P42

4.承诺撤回：是指受要约人在发出承诺通知以后，在承诺正式生效之前而将其撤回。P46

5.拍定：是指拍卖人在竟买人的所有应价中选择最高那一个予以接受的意思表示，在法律性质上它其实局势承诺。P51

五、简答题

1. 简述合同法基本原则的法律意义。P12－P13

答案要点：合同法基本原则的法律意义：1、凝固和体现了立法的根本精神2、是合同法详细规范的总的指导思想3、提供了最高的行为准则4、是实施法律的根本依据。

2. 简述合同法成立的条件P30－P31

答案要点：合同法成立的条件1、要有两个或两个以上的合同当事人2、合同当事人意思表示一致

3. 简述格式合同的法律特征有哪些？P52－P53

答案要点：格式合同的法律特征有1、格式合同的要约具有广泛性、持久性、和细节性2、格式合同的条款具有一方事先决定性3、合同条款的非协商性4、合同当事人法律地位的不平等性5、合同鉴定的快捷性与经济性

六、论述题

如何理解合同的本质和地位？P5－P6

答案要点：合同法本质上是财产流转关系的法律规范。合同法以债权债务关系、即当事人间的权利义务关系为直接调整对象其深层的社会关系则是社会的财产流转关系。因此，合同是当事人处分财产或获得财产的重要法律手段、充分反映着流通领域内的财产运动状况。合同法则通过确认和保障合同当事人正当地行使权力，履行义务，依法约束自己的行为，而对这种财产流转关系进行规范和调整。合同法是民法体系的民事单行法。合同法在社会经济生活中有着重要的作用。

F. 求电大法学本科专业《合同法》形成性考核册答案

我也要合同形成性考核册的答案本科

G. 合同法形成性考核册答案第一部分使用说明

答：合同法的形成是按照国家法律规定的基础上甲乙双方达成的协议，双方都同意。来保持自己的合法权益。

H. 劳动合同法考核案例分析解答（急需）【谢谢行家赐教！】！

李某的主张能成立!
1、王某能认定为工伤，因为是在上下班途中受伤。
2、王某在试用期内不能享有医疗期
3、商场给予李某的工资是违反了当地的最低工资标准。因为李某400元/月的工资低于当地的最低工资标准500元/月。

I. 2018年 电大 合同法形成性考核，合同法作业1--4

答：该案例属于委托合同。 原告委托被告作画，被告擅自转委托，让学生版谷某代替，作品与差距权很大。 委托合同擅自转委托的，那么被告、学生谷某要承担连带责任。 新《合同法》第二十一章第四百条规定受托人应当亲自处理委托事务。经委托人同意，受托人可以转委托。转委托经同 意的， 委托人可以就委托事务直接指示转委托的第三人， 受托人仅就第三人的选任及其对第 三人的指示承担责任。转委托未经同意的，受托人应当对转委托的第三人的行为承担责任， 但在紧急情况下受托人为维护委托人的利益需要转委托的除外。